- •Социология управления(сущность и функции управления социально-экономическими процессами)
- •(Стиль управления)понятие методов управления
- •1. По масштабам применения:
- •Социальное неравенство
- •Источники соц неравенства
- •Теории соц неравенства
- •Власть как разновидность неравенства
- •Социология политики
- •Функции социологии политики
- •Функционирование общества.
- •Социализация и соц. Контроль
- •Институционализа́ция
- •Инновации
- •Социальные изменения развитие и прогресс
- •8. Теории деятельности. Соц. Деят-ность и соц. Показатели и тд.
- •9. Проблемы совр. Общ-ва. Понятие современности : историч. И аналитич. Аспекты. И тд.
- •10. Процесс глобализации. Теории культурной глобализации.
- •11.Подготовка и организация соц исследований.
- •12.Программа социологического исследования:
- •13.Этапы эмпирич обсследов в социологии
- •14Методы получения данных в соц исследовании.
- •20 Метод моделирования в социологии. Типы моделей.
- •16.Методы наблюдения и его роль в социологии.
- •18.Структура анкеты и техника составления опросного листа
- •29 Результаты социологического исследования и общественная практика
- •19.Соц. Эксперимент. Виды эксперимента. Логическая структура эксперимента.
- •24.Проблема использования математических методов в исследовании социальной действительности. Применение статических методов в социологии
- •17 Опрос как метод получения данных в социологии. Виды опросов.
- •21.Методы структурного анализа коллективов
- •23. Проблема измерения соц. Данных.
- •25 Типы шкал
- •27 Понятие генеральной и выборочной совокупности
- •26.Графическая интерпретация эмпирических зависимостей
- •28. Репрезентативность и ошибка выборки. Методы формирования выборки в социологическом исследовании.
- •30.Социология и архитектура: прикладные аспекты
- •31.Социология города. Методология и методы социологии города.
- •33.Город как объект комплексных социальных исследований. Социально-пространственная характеристика города. Взаимодействие районов и зон города.
- •32. Обзор зарубежных и отечественных социологических концепций и исследований города.
- •34.Основные условия и формы жизнедеятельности городского населения
- •35. Показатели, планирование и прогнозирование социального развития города
- •37Социльная структура города, района, микрорайона
- •36.Процесс урбанизации. Вз соц и пространственных факторов в процессе урбанизации. Позитивные и негативные стороны урбанизации
- •39.Социально-экологические проблемы города
- •38Социальная структура
- •41.Социальные функции поселения, его типы.
- •40. Социальные проблемы городов в условиях глобализации и информатизации
- •42.Социокультурная парадигма в исследовании и описании города. Основные сферы жизнедеятельности городского населения.
- •43. Городской образ жизни
- •44.Уровень и качество жизни городского и сельского населения
Социология управления(сущность и функции управления социально-экономическими процессами)
Управление – элемент и функция организованных систем: биологических, социальных, технических и др., которая обеспечивает сохранение их структуры, осуществление режима деятельности, исполнение программы и цели деятельности.Управление в социально-экономических системах изучается в рамках теории управления социально-экономическими процессами.
Разновидности специальных теорий управления:
1) теория государственного регулирования экономики;
2) региональный и муниципальный менеджмент.
Основные функции управления: 1) целеполагание; 2) анализ; 3) прогнозирование; 4) планирование; 5) организация; 6) координация; 7) мотивация; 8) обучение; 9) учет и контроль; 10) коммуникация; 11) принятие решений.
Кадры
Существуют четыре сменяемые концепции роли кадров на производстве:
1. Использование трудовых ресурсов: с конца XIX до 60-х годов XX в. В производстве рассматривалась лишь функция человеческой деятельности – труд, измеряемый затратами рабочего времени и зарплатой.
2. Управление персоналом:30-е годы XX в. Научной основой этой концепции являлась теория бюрократических организаций, когда человек рассматривался через свою формальную роль – должность, а управление им реализовывалось через административные механизмы.
3. Управление человеческими ресурсами: с 60-х до конца 80-х годов XX в. Человек стал рассматриваться как невозобновляемыи ресурс – элемент социальной организации в сплоченности трех компонентов (социальные отношения, трудовые функции, состояние работника).
4. Управление человеком: с 90-х годов XX в. по настоящее время. В соответствии с этой концепцией человек – главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться только как «ресурс».
Специфика человеческих ресурсов: 1) люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, именно это является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или организации; 2) люди обладают интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие будет эмоционально-осмысленная, а не механическая; 3) люди выбирают конкретный вид деятельности, основываясь на своих потребностях.
(Стиль управления)понятие методов управления
Методы управления – способы выполнения функций управления.
Классификация методов управления по содержанию: 1) экономические; 2) административные (организационно-распорядительные); 3) социально-психологические.
Методы управления устанавливают ответственность, санкции за невыполнение или недостаточно эффективное выполнение функций и обязанностей.
Выбор методов управления: методы управления выбираются и используются в зависимости от сочетания функций управления и от выбора его инструментов. Выбор методов управления зависит от: масштаба управления, целей, окружающей социально-экономической среды, качества персонала и реального наличия тех или иных средств (инструментов) управления.
Классификация методов управления по различным признакам:
1. По масштабам применения:
а) общие, относимые ко всей системе;
б) особенные, обращенные к отдельным составным частям этой системы или, наоборот, к внешней среде и ее субъектам, включая потребителей, посредников, конкурентов и др.
2. По роли на различных этапах жизнедеятельности организации – методы исследования организаций, формирующие, упорядочивающие, стабилизирующие, развивающие, включая методы ликвидации, банкротства.
3. По отраслям и сферам применения – в государственном управлении, бизнесе, торговле, промышленности, экологии и др.
4. По степени опосредованное™ воздействия – прямые и косвенные.
5. По управленческим функциям: методы анализа, планирования, мотивации, контроля и т. п.
6. По уровню обобщения управленческих знаний – методы теории и практики управления.
7. По конкретным объектам управления и характеру ситуации, проблеме, которую необходимо решить, и др.
Существуют методы финансового менеджмента, риск-менеджмента, инновационного менеджмента, антикризисного, управления производством, сбытом (включая логистику), коммуникациями, качеством, занятостью, персоналом, знаниями, проектами, малыми и крупными предприятиями, а также методы управления бизнес-процессами, методы управления взаимодействием бизнес-структур между собой и с клиентами и др.