Тема 5. Персонал підприємства, продуктивність праці
Питання для самоконтролю знань:
Який елемент є складовою поняття «вартість продукції»?
Який елемент є складовою поняття «умовно-чиста продукція»?
Який елемент є складовою поняття «нормативно-чиста продукція»?
Основні показники вимірювання виробничої програми підприємства.
Плинність персоналу визначається співвідношенням….
Якість трудового потенціалу персоналу підприємства залежить від…
Реальні трудові ресурси – це…
Потенційні трудові ресурси – це….
Кадри – це…
Промислово-виробничий персонал – це…
Основні робітники – це…
Трудові ресурси – це…
Керівники – це працівники, які…
Службовці – це працівники, які…
Спеціальність – це…
Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу терміном один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відряджені, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається…
Персонал підприємства – це…
За видом діяльності та виконуваних функцій персонал поділяють на…
Професія – це…
Спеціальність і професія співвідносяться…
Кваліфікація – це…
Продуктивність праці виражається…
Виробіток на одного працівника розраховується…
Середньоденний виробіток на одного працівника визначається…
Як розраховується частка приросту обсягу виробництва за рахунок зміни продуктивності праці?
Які чинники впливають на розмір виробітку?
Трудомісткість продукції виражає….
Який взаємозв’язок між показниками продуктивності та фондоозброєності праці?
В якому співвідношенні повинні знаходитися темпи зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати?
Середньооблікова чисельність персоналу визначається…
Тарифна система – це…
Тарифна сітка – це…
Відрядна система оплати праці передбачає…
Погодинна система оплати праці передбачає…
5. Плинність персоналу визначається співвідношенням кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності працюючих на підприємстві.
6. Якість трудового потенціалу персоналу підприємства залежить від конкурентоспроможності економіки та рівня добробуту населення.
7. Реальні трудові ресурси – це люди, які вже приймають участь у процесі суспільного виробництва.
8. Потенційні трудові ресурси – це люди, які на даний момент не працюють але при наявності відповідних робочих місць можуть бути залучені до процесу праці.
9. Кадри (персонал) підприємства - це сукупність постійних працівників. що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.
10. Промислово-виробничий персонал – включає працівників основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, заводоуправління, складів, охорони – тобто всіх зайнятих у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні.
11. Основні робітники – безпосередньо беруть участь у процесі створення продукції.
12. Трудові ресурси – це частина населення країни, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.
13. Керівники - Працівники, що займають керівні посади підприємства або його підрозділів(директор, начальники відділів, головні спеціалісти (їхні заступники))
14. Службовці - Працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування, зокрема – діло-води, обліковці, секретарі тощо.
15. Спеціальність – це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок.
16. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу терміном один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відряджені, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається ОБЛІКОВОЮ.
17. Персонал (кадри) підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку і забезпечують господарську діяльність. Крім постійних працівників, в господарській діяльності можуть брати участь й інші працездатні особи.
18. Залежно від виконуваних функцій персонал бюджетних установ поділяється так:
— основні працівники (персонал основної діяльності), на яких покладено виконання головних функцій у відповідній бюджетній установі (педагогічний персонал, професорсько-викладацький склад, лікарі та ін.);
— адміністративно-управлінський персонал, який забезпечує керівництво та раціональне функціонування установи (керівник установи, керівники відділів, заступники керівників тощо);
— допоміжний обслуговуючий персонал, який виконує функції обслуговування працівників перших двох категорій і сприяє кращому виконанню функцій установи в цілому (середній медперсонал, навчально-допоміжний персонал тощо);
— молодший обслуговуючий персонал (прибиральниці, санітарки і т. ін.).
19. Професія – це вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.
20. В ряді професій як результат поділу праці виділяють окремі спеціальності. Спеціальність є видом занять у межах цієї професії.
21. Кваліфікація — це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. 22. Продуктивність праці виражається у натуральних, вартісних і трудових показниках.
23. Виробіток на одного працівника розраховується діленням об’єму виробленої продукції на середньоспискову чисельність працівників.
24. Середньоденний виробіток на одного працівника визначається співвідношенням обсягу виробленої продукції до загальної кількості людино-днів, відпрацьованих усіма робітниками у звітному році.
25.
Частка
приросту обсягу виробництва за рахунок
зміни продуктивності праці.
Tr – темпи приросту чисельності робітників;
To – темп приросту об’ємного показника.
26. Чисельність і структура промислово-виробничого персоналу, тривалість робочого дня, цілодобові простої, трудомісткість продукції, змінність роботи підприємства.
27. Трудомісткість продукції виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції.
28.F=П/Ф =П/ЧР:Ф/ЧР=ПП/ФО(3.1)
де F— фондовіддача основних виробничих фондів, грн.; П - обсяг виробництва товарної продукції, грн.; Ф - середньорічна вартість основних виробничих фондів, грн.; ЧР - чисельність робітників, чол.; ПП - виробіток одного робітника, грн./особу; ФО- фондоозброєність праці одного робітника, грн./особу.
29. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання середньої заробітної плати.
30. Середньооблікова кількість штатних працівників на підприємствах, які працювали неповний місяць (наприклад, на створених або ліквідованих підприємствах, таких, що мають сезонний характер виробництва), визначається шляхом ділення суми облікової кількості штатних працівників за всі дні роботи підприємства у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові і неробочі дні за період роботи, на число календарних днів у звітному місяці.
31. Тарифна система - це сукупність нормативних документів, за якими здійснюється державне планування і регулювання диференціації рівня заробітної плати залежно від складності, умов праці, народногосподарського значення галузі, інтенсивності, територіального розміщення підприємств.
32. Тарифна сітка - це сукупність розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за якими здійснюється диференціація заробітної плати працівників.
33. Відря́дна фо́рма опла́ти пра́ці — оплата праці, яка прямо залежить від кількості виробленої продукції.
Відрядна оплата праці має такі різновиди :
пряма відрядна;
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
акордна;
побічно-відрядна.
34.Почасова — це оплата праці за одиницю часу згідно з тарифною ставкою.
Проста почасова форма оплати праці — це оплата за кількість відпрацьованого часу (годину) з урахуванням кваліфікації працівника.