3. Формирование финансового результата (прибыли), её планирование и использование.

1. Эконом. содержание прибыли. Конечной эконом. целью предпринимат.деятельности явл. получение прибыли. В общем виде годовая масса прибыли определяется П=∑ П_у * V_н, где П_у – удельная прибыль или прибыль на единицу продукции, V_н – год.объем производства и реализации продукции в натурал. измерении. В свою очередь, П_у=Ц₀ – С, где Ц₀ – оптовая цена ед.продукции конкрет. вида без НДС и др.косв. налогов, С – себестоимость единицы продукции. Тогда П=∑ (Ц₀-С) * V_н,

2. Формирование бухгалтерской и налогооблагаемой прибыли.

Бухгалтер. прибыль — разница между суммой реализации (доходами от продажи) и расходами (издержками); Экономич. прибыль – разница между бухгалтер. прибылью и дополнит. расходами, такими как: «упущенная выгода», дополнительные премиальные работникам.

ПБ=ПР+ПП+ПВН, где ПБ – балансовая прибыль (убыток); ПР – прибыль (или убыток) от реализации продукции (работ, услуг); ПП – то же от прочей реализации; ПВН – доходы и расходы по внереализационным операциям.

Прибыль от продаж = V_п(р) – C_п(р) , где V_п(р) – выручка от продаж или объем реализованной продукции, C_п(р) – себестоимость продаж или себестоимость реализованной продукции.

На величину прибыли от продаж влияют следующие факторы:

а) в сфере производства:объем производства, ассортимент и качество продукции, ритмичность производственного процесса;

б) в сфере обращения: маркетинговая деятельность, цена на готовую продукцию, условия сбыта;

в) внешние факторы: платежеспособность покупателей, работа транспорта, соблюдение покупателями продукции договорных условий.

3. Нераспределённая (чистая) прибыль. Использование чистой прибыли. Чистая прибыль: П_ч = П_н.о.(б) – Н_(п), где Н_(п) налог на прибыль. Из чистой прибыли выплачиваются дивиденды владельцам акций предприятия. Оставшаяся часть чистой прибыли распределяется между фондами накопления и фондами потребления. К фондам накопления относят фонд развития производства и резервный фонд. К фонда потребления относят фонд соц.развития предприятия и фонд материального поощрения (выплата премии). Для нормального развития предприятия распределение чист.прибыли может быть обозначено: фонд потребления 50%, фонд накопления 50%.

4. Дивидендная политика и порядок выплаты дивидендов в корпорации.

Дивиденды – это денежные доходы акционеров. Получение дивидендов и их размер зависят от проводимой акционерной организацией дивидендной политики.  Основная цель дивид. политики – установление пропорциональности между текущим потреблением прибыли и будущим ее ростом, максимизирующим стоимость компании; оптимизация пропорции между потребляемой и капитализируемой нормами прибыли. Сущ. 3 подхода к формированию дивид. политики - «консервативный», «умеренный» и «агрессивный».  Консервативный подход предполагает, что выплата дивидендов происходит в пропорциях, которые позволяют удовлетворять потребности производственного развития и более высокими темпами наращивать стоимость чистых активов, а, следовательно, - и рын. стоимость акций. К консервативному подходу относят остаточную политику дивидендных выплат, т.е. дивиденды выплачиваются в случае, если профинансированы все инвест.проекты. вся прибыль может быть пущена на дивиденды, а может быть использована на инвестиции. Политика стабильн.размера дивидендных выплат – суммы дивидендов неизменны на протяжении продолжительного периода времени. Умеренный подход - это политика, в соотв. с которой компания пытается соблюсти баланс интересов акционеров, нуждающихся в выплате дивидендов и потребностей предприятия в наращивании капитала. К этому подходу относят политику минимального стабильного размера дивидендов с надбавкой в отдельные периоды и политику стабильного уровня дивидендов. Агрессивный подход – предполагает начисление максимально возможного размера дивидендов. К этому подходу относят политику постоянного возрастания размера дивидендов, т.е. стабил.возрастание дивидендов в расчете на 1 акцию. Возрастание происходит по твердо установленному проценту прироста к размеру дивиденда в предшествующем периоде.