4. Рынок труда как рынок фактора производства.

Рынки факторов производства – это рынки на которых объектами купли-продажи выступают факторы производства (труд, земля, капитал, предпринимат. способность) Рынок труда как фактор производства – это рынок на котором объектом купли-продажи является труд.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах.  Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд 

Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд L^D и кривой предложения труда L^S . Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)L_e и равновесный уровень занятости (L)_e.   Равновесие на рынке достигается тогда, когда количество затрачиваемого труда равняется количеству предполагаемого труда при одной и той же ставки заработанной платы

Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предполагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда:

1.Рынок труда жестко регулируется государственными законами и коллективным договором.

2.На рынке труда есть предельное падение цен – минимум заработной платы.

3.Труд (рабочая сила) – это униврсальный товар, заключенный в мобильности рабочей силы.

4.Сила социальной справедливости (на конкурентном потребительском рынке существует конкуренция за удешевление товара, на рынке труда – за удорожание заработной платы).

Зарплата зависит от: 1) эффективности производства, 2) ставки зарплаты: 1) неоднородность рабочих (по способностям, уровню подготовки), 2) виды работ различаются степенью привлекаемости, денежные аспекты различных работ неодинаковы, 3) рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией. Зарплата формируется из: 1) тарифная ставка, 2) надбавка (выслуга лет, вредность), 3) вычет налога. Формы зарплаты: 1) повременная – зарплата начисляется за определенный срок времени, 2) сдельно – премиальная – зарплата начисляется за определенное количество продукции, сделанной работником. Премия начисляется, если работник перевыполнил план работы. Виды зарплаты: 1) выплата в виде денег, 2) выплата в виде товара, 3) выплаты по безналичному расчету

----------------------

Рынок труда – это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена труда, соответственно цена выплачиваемая за использование единицу труда называется зарплата. В качестве покупателей на рынке труда выступают фирмы работодатели их решение формирует спрос на труд. Количество нанимаемых работников в условиях совершенноконкурентного рынка определяется двумя показателями :реальной зарплатой и предельным продуктом труда в денежном выражении. Рыночный спрос на труд будет представлять собой сумму объемов спроса на трудовые услуги со стороны всех индивидуальных фирм при каждой возможной цене на эти услуги. В качестве продавцов на рынке труда выступают владельцы рабочей силы, их решение формирует предложение труда. В отличие от спроса на труд, формируемого на уровне отдельной фирмы предложение труда можно рассматривать только для отрасли или экономики в целом, то есть как рыночное предложение труда. На характер индивидуального предложения труда влияет выбор между работой и досугом, что находит отражение в эффекте замещения и дохода при изменении зарплаты.

Двухсторонняя связь Рыночное предложение

Односторонняя связь Индивидуальное предложение

Равновесие на рынке достигается тогда, когда количество затрачиваемого труда равняется количеству предполагаемого труда при одной и той же ставки заработанной платы. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать. Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.

Эффект дохода представляет собой количественное изменение структуры спроса покупателей как следствие динамики их доходов и платежеспособности. Эффект замещения представляет собой зависимость потребительского спроса от динамики уровня цен без влияния структуры доходов. При этом спрос ориентируется на систему относительных цен.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад к оси ординат. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при Данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами. Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата - сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени.

Реальная зарплата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.