Вопрос 10 (документация по трудовым отношениям)

Заявление о приеме на работу – это документ, содержащий просьбу соискателя, успешно прошедшего этап отбора, о приеме на работу (на конкретную должность, для исполнения строго определенной работы или трудовой функции). Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры документального оформления приема вновь нанятого работника на предприятие.

Оформление документа осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003 и предполагает наличие таких реквизитов, как:

1) адресат (в данном случае – должностное лицо, к компетенции которого отнесены вопросы приема на работу)(15);

2) наименование вида документа (10);

3) текст документа (20);

4) подпись (22);

5) визы согласования документа (24);

6) резолюция (17);

7) отметка об исполнении документа и направлении его в дело (28).

Трудовые книжки, Трудовые договоры, приказы по личному составу и тд.

Вопрос 11 (понятие и структура договора. Договор о полной материальной индивидуальной ответственности)

Договор – это сделка между двумя или несколькими лицами (стороны договора), которой сторона договора обязуется или стороны договора обязуются что-либо сделать или воздержаться от выполнения чего-либо.

Договор обязателен для выполнения сторонами договора. Договор заключается посредством представления оферты и ее акцепта, а также путем обмена взаимного волеизъявления иным способом, если при этом становится достаточно ясным, что стороны пришли к соглашению. Договор считается заключенным с получением акцепта оферты со времени его получения лицом, представившим оферту. Если акцепт выражается в действии, не являющемся прямым волеизъявлением, договор считается заключенным со времени, когда представивший оферту узнал об этом действии, за исключением случаев, когда, исходя из оферты, обоюдной практикой сторон договора или обычаев, договор считается заключенным с выполнения действия.

Если по соглашению сторон или ходатайству одной стороны следует достичь договоренности в определенных условиях, договор не считается заключенным, пока не достигнута договоренность в этих условиях, если из закона не проистекает иное.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются: обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику; устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Договоры заключается в письменном виде, оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Следует заметить, что условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность, включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы. Необходимо заключать отдельный договор.