
- •Тема 13: облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу )
- •1. Поняття та структура заробітної плати.
- •Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку за трудовими договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу
- •Документальне оформлення обліку особового складу підприємства
- •2. Облік поточних зобов’язань за розрахунками по заробітній платі.
- •Документальне оформлення обліку відпрацьованого часу працівниками підприємства
- •Документальне оформлення обліку розрахунків з працівниками з оплати праці
- •Табель обліку робочого часу
- •Розрахунково-платіжна відомість працівника
- •Розрахунково-платіжна відомість
- •Відпустки
- •Лікарняні
- •3. Облік розрахунків з органами соціального страхування.
- •Нарахування і розміри єдиного соціального внеску
- •Облік утримань з заробітної плати
Документальне оформлення обліку розрахунків з працівниками з оплати праці
№ з/п |
Номер типової форми |
Назва |
1 |
П-49 |
Розрахунково-платіжна відомість |
2 |
П-50 |
Розрахункова відомість
|
3 |
П-51 |
|
4 |
П-52 |
Розрахунок заробітної плати |
5 |
П-53 |
Платіжна відомість |
6 |
П-54 |
Особовий рахунок |
7 |
П-54-А |
|
8 |
П-55 |
Накопичувальна картка виробітку та заробітної плати |
9 |
П-56 |
Накопичувальна картка обліку заробітної плати |
Зразок 13.1.
Табель обліку робочого часу
№ пп |
Табе-льний номер |
Стать (ч/ж) |
П. І. Б., посада |
Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин) |
Відпрацьовано за місяць |
||||||||||||||||||||||||||
01 |
02 |
03 |
04 |
05 |
06 |
07 |
08 |
09 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
x |
днів |
годин |
||||||||||||||
всього |
з них: |
||||||||||||||||||||||||||||||
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
над-урочно |
ніч-них |
вечір-ніх |
вихідних, святкових |
||||||||||||
1 |
1 |
ж |
Костюченко І. Д. (менеджер) |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
- |
- |
вд |
вд |
вд |
8 |
8 |
- |
- |
8 |
x |
17 |
136 |
|
|
|
|
||||||
8 |
8 |
8 |
8 |
- |
- |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
- |
- |
x |
x |
x |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
2 |
2 |
ж |
Тимошук Т. А., (бухгалтер) |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
- |
- |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
- |
- |
4 |
х |
20 |
80 |
|
|
|
|
||||||
4 |
4 |
4 |
4 |
- |
- |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
- |
- |
х |
х |
х |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
3 |
3 |
ч |
Миронов М. М., (водій) |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
в |
тн |
x |
5 |
40 |
|
|
|
|
||||||
тн |
тн |
тн |
тн |
- |
- |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
- |
- |
x |
x |
x |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
РАЗОМ: |
42 |
256 |
|
|
|
|
Закінчення таблиці
Всього неявок |
з причин за місяць |
Оклад, тарифна ставка, грн. |
||||||||||||
основна та додаткова відпустки |
відпустки у зв'язку з навчанням, творчі, в обов. порядку та інші |
відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін |
відпустки без збереження з/п на період припинення виконання робіт |
переведення на неповний робочий день (тиждень) |
тимчасове переведення на інше підприємство |
простої |
прогули |
страйки |
тимчасова непрацездатність |
інші |
відрядження |
|
||
години |
коди 8 - 10 |
коди 11 - 15, 17, 22 |
код 18 |
код 19 |
код 20 |
код 21 |
код 23 |
код 24 |
код 25 |
коди 26 - 27 |
коди 28 - 30 |
код 07 |
|
|
дні |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
дні/год. |
|
|
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
1 000,00 |
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3/24 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
152 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
800,00 |
|
19 |
14/112 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5/40 |
|
|
||
176/22 |
14/112 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5/40 |
|
3/24 |
|
Примітка. Наведемо умовні позначення, використані при заповненні цього табеля: ВД — відрядження (цифровий код — 07); В — основна щорічна відпустка (цифровий код — 08); ТН — оплачувана тимчасова непрацездатність (цифровий код — 26); 8 та 4 — фактичні години роботи співробітників.
Для обліку нарахування і видачі оплати праці використовують рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці». На цьому рахунку обліковують розрахунки з постійними, тимчасовими і залученими працівниками з оплати праці, премій, допомоги за тимчасовою непрацездатністю, депонованих сум. За кредитом рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці» відображають нараховану працівникам підприємства основну та додаткову заробітну плату, премії, допомогу за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування, за дебетом – виплату заробітної плати, премій, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати та інші утримання з оплати праці (рис. 13.5).
Нараховані, але не отриманні у встановлений термін суми оплати праці відображають за дебетом субрахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» та кредитом субрахунка 662 «Розрахунки з депонентами».
Аналітичний облік розрахунків із персоналом здійснюють за кожним працівником, видами виплат та утримань.
Рис.13.5 – Структура рахунка 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»
Окрім розрахунків з працівниками за відпрацьований час або виконаний обсяг робіт, підприємства проводять виплати найманим працівникам і за невідпрацьований час на основі на основі розрахунку середнього заробітку.
Оплату праці за середнім заробітком встановлює Порядок нарахування середньої заробітної плати, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100. Зазначений Порядок застосовують при:
- наданні працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
- наданні працівникам творчої відпустки;
- виконанні працівникам державних і громадських обов’язків у робочий час;
- переведенні працівників на іншу легшу нижче оплачувану роботу за станом здоров`я;
- переведенні вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;
- наданні жінкам додаткових перерв для годування дитини;
- виплаті вихідної допомоги;
- службових відряджень;
- вимушеному прогулі;
- тимчасовому переведенні працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачевану роботу та інших випадках.
Зразок 13.2.
|
Типова форма № П-6 |
Затверджено Наказ Держкомстату України |
05.12.2008 № 489 |
|
|
Код ЄДРПОУ |
|
||||||
Найменування підприємства (установи, організації) |
|
|
||||||
Дата заповнення |
ПІБ |
Стать |
Табельний номер |
Індивідуальний ідентифікаційний номер |
Професія, посада (код за Класифікатором професій) |
Відпрацьо-вано днів, (годин) |
||
|
|
|
|
|
|
|