25. Организация нормирования труда на фирме: трудовые нормы и нормативы, методы их разработки.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

26. Принципы создания сети распределения (товародвижения), типы каналов распределения.

Под товародвижением в маркетинге подразумевается система обеспечения доставки продукции к месту продажи или эксплуатации (установки) в точно обусловленное время и с максимально высоким уровнем обслуживания. Процесс доведения товаров от предприятий - изготовителей через предприятия оптовой и розничной торговли до потребителей называется товародвижением. Он включает не только физическое перемещение товаров из мест производства в места потребления, но и операции, связанные с их хранением, подсортировкой и подготовкой к продаже на торговых предприятиях.

Рис. 11.2. Каналы распределения потребительских товаров

Рис. 11.3. Каналы распределения промышленной продукции

27. Организационная культура: факторы формирования, современные теории развития. Организационная культура – индивидуальная, характерная только для определенной фирмы система действий, взаимосвязей и отношений, способов решения проблем и достижения цели. Элементами организационной культуры являются: Миссия организации; Базовые цели организации; Кодекс поведения.

сформулировал четыре факторные модели ценностей: индивидуализм – коллективизм, большая – малая дистанция власти, сильное – слабое избегание неопределенности, маскулинизация – феминизация.

28. Производительность труда на фирме: понятие, показатели, анализ выработки.

Производительность труда характеризуется количеством продукции (объемом выполненных работ), произведенной одним работником (рабочим или работающим) в единицу рабочего времени, или обратный ему показатель трудоемкости, который характеризуется количеством рабочего времени (человеко-час), которое затрачивается на изготовление одной учетной единицы продукции. три вида показателей производительности труда:1) группа стоимостных показателей (определяются в настоящее время через договорные цены, испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производительность труда) 2) группа натуральных (физических и условных) показателей (используются при составлении планов предприятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию инфляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции) 3) трудовые измерители (нормо-час, человеко-час) (характеризуют динамику производительности труда на конкретной операции. В этом случае нормируемая трудоемкость изготовления определенного объема продукции делится на планируемые или фактические трудозатраты при изготовлении того же объема продукции. Это самый точный измеритель эффективности труда.

29. Оборотные средства фирмы: состав, структура, показатели использования.

К оборотным средствам относятся денежные средства, необходимые предприятию для создания производственных запасов на складах и в производстве, для расчетов с поставщиками, бюджетом, для выплаты заработной платы и т.д. Под составомоборотных средств понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства. Соотношение между отдельными элементами оборотных средств, выраженное в процентах, называется структурой оборотных средств. Коэффициент оборачиваемости, который определяется делением объема реализации продукции в оптовых ценах на средний остаток оборотных средств на предприятии, Коэффициент загрузки оборотных средств, величина которого обратна коэффициенту оборачиваемости.

31. Методы государственного регулирования экономики. определение общественных потребностей;выявление возможных для их удовлетворения материальных, финансовых и трудовых ресурсов;обоснование наиболее рациональных путей использования ресурсов в соответствии с текущими и перспективными потребностями;обеспечение сбалансированного развития между различными сферами экономики и между регионами;повышение эффективности использования всех ресурсов для достижения максимально возможных социально-экономических результатов.