- •1. Основные принципы и этапы экономико-математического моделирования
- •2. Инфляция, проблемы ее учета в планировании и оценке деятельности предприятия
- •4. Планы предприятия, их виды, классификация и взаимосвязи
- •5. Ценные бумаги: их виды, стоимость, доходность
- •6. Методы проектирования и рационализации организационных структур аппарата управления
- •7. Бизнес-планы: основное содержание, порядок разработки и области использования
- •8. Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок
- •10. Оценка основных фондов фирмы: виды, проблемы оценки и пути их решения
- •12. Управленческий контроль как функция менеджмента.
- •19. Стиль управления, факторы, влияющие на его формирование
- •20. Заработная плата как цена труда. Методы государственного воздействия на уровень заработной платы.
- •21. Мотивационная основа управления, содержательные теории мотивации.
- •22. Элементы тарифной системы оплаты труда, их характеристика.
- •23. Жизненный цикл товара, особенности управления комплексом маркетинга на различных стадиях жизненного цикла, влияние окружающей среды.
- •25. Организация нормирования труда на фирме: трудовые нормы и нормативы, методы их разработки.
- •26. Принципы создания сети распределения (товародвижения), типы каналов распределения.
- •28. Производительность труда на фирме: понятие, показатели, анализ выработки.
- •29. Оборотные средства фирмы: состав, структура, показатели использования.
- •32. Современные деньги: их роль в экономике. Денежный рынок.
- •33. Цели маркетинговых исследований, этапы проведения; маркетинговая информация.
- •34. Классификация стратегий, области их применения.
- •36. Формирование спроса и стимулирование сбыта на разных рынках.
- •38. Товар и рынок в маркетинге, классификация и сегментация.
- •39. Нововведения в менеджменте и организационное развитие фирмы.
- •44. Принципы, законы и закономерности организаций
- •45. Теория издержек производства: понятие, показатели, оценка.
- •46. Анализ внешней и внутренней среды
20. Заработная плата как цена труда. Методы государственного воздействия на уровень заработной платы.
Вознаграждением за труд является заработная плата. Заработная плата - денежный эквивалент части стоимости созданного продукта, который получают те, кто создали данный продукт
Номинальной заработной платой считают сумму денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен и налогов, начисляемых на заработную плату.
21. Мотивационная основа управления, содержательные теории мотивации.
МОТИВАЦИЯ – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Теория А. Маслоу. Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, и их можно разделить на 5 основных групп, Теория потребностей МакКелланда. Он считал, что людям присущи три потребности, Двухфакторная теория Герцберга. Герцберг разделил все факторы, влияющие на мотивацию на гигиенические и собственно мотивационные.
22. Элементы тарифной системы оплаты труда, их характеристика.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тст.i=Тст * Ктi, гдеТст - тарифная ставка 1-го разряда; Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.
23. Жизненный цикл товара, особенности управления комплексом маркетинга на различных стадиях жизненного цикла, влияние окружающей среды.
ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ТОВАРА — период времени, в течение которого товар обладает жизнеспособностью, обращается на рынке, пользуется спросом, приносит доход производителям и продавцам. Принято считать, что жизненный цикл товара состоит из следующих этапов: а) выведение на рынок, поступление товара в широкую продажу; б) рост объема продаж товара вследствие наличия и увеличения спроса; в) период зрелости, когда достигается максимальный объем продаж; г) насыщение рынка данным товаром, снижение спроса, уменьшение сбыта; д) резкий спад объема продаж, снижение прибыли.
24. Механизм мотивации, процессуальные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания.
Теория ожиданий, базируется на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели.
Модель мотивации по Вруму: (З-Р)*(Р-Возн)*( Вал.) =Мотивация Теория справедливости.утверждает, что люди сравнивают отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Теория постановки целей. Поведение человека определяется теми целями, которые перед ним ставятся. При этом предполагается, что постановка целей это осознанный процесс.