8

1. ОХОРОНА ПРАЦІ – це система законодавчих , соціально економічних , організаційних , гігієнічних . лікарняно-профілактичних міроприємств і заходів , забезпечуючих безпеку , збереження здоров’я і працездатності людини в процесі

праці .

Це прикладна науково – соціальна дисципліна , яка займається :

• аналізом умов праці ;

• аналізом технологічних процесів ;

• забезпеченням безпечних умов праці ;

• санітарно-гігієнічне забезпечення робітників .

Основні форми і методи вивчення предмету викладені в загальних методичних вказівках .

Основні терміни прийняті в охороні праці .

ТЕХНІКА БЕЗПЕКИ – система організаційних міроприємств і заходів , запобігаючих дії на робітників небезпечних виробничих факторів .

ВИРОБНИЧА САНІТІРІЯ – система організаційних міроприємств і технічних засобів , які запобігають , чи зменшують дію на робітників шкідливих виробничих факторів .

БЕЗПЕКА ПРАЦІ – стан умов праці при яких виключається дія на робітника небезпечних чи шкідливих виробничих факторів .

ШКІДЛИВИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР – виробничий фактор , дія якого на робітника , при певних умовах, може привести до хвороби чи зменшення працездатності .

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор , дія якого на робітника , при певних умовах, може привести до травми чи різкого погіршення здоров’я .

НЕБЕЗПЕЧНА ЗОНА – простір в якому можлива дія на робітника шкідливого , чи небезпечного виробничого фактору .

ІНСТРУКЦІЇ З БЕЗПЕКИ ПРАЦІ :

Інструкції з безпеки праці бувають типовими і діючими в масштабі організації .

Розробляються терміном на 1 рік .

Розробляються службою з охорони праці ( безпосереднім керівником робіт )

Погоджуються з профспілковим комітетом .Затверджуються керівником підприємства , чи його першим замісником .

Розділи інструкції :

загальні вимоги безпеки ;

безпека перед початком виконання робіт ;

безпека в процесі виконання роботи ;

безпека при аварійних ситуаціях ;

безпека по завершенню робіт .

Колективний договір- укладається між профспілковим комітетом від імені робітників чи іншим виборчим органом і власником ( адміністрацією ) .

Колективний договір укладається терміном від року до п‘яти .

Колективний договір укладається і підписується на загальних зборах (конференції ) трудового колективу .

Два рази на рік адміністрація підприємства і профспілковий комітет ( чи інший уповноважений орган який виступає від імені робітників ) звітується на загальних зборах ( конференції ) про виконання пунктів колективного договору .

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ( УГОДА ) – укладається між робітником і власником . В трудовому договорі працівник зобов‘язується виконувати роботу по певній спеціальності , кваліфікації , посаді , а організація – проводити оплату його праці і забезпечувати нормальні умови праці .Трудовий договір може складатися на певний термін чи без в казання терміну дії .

ДЕРЖАВНІ ОРГАНИ НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ ЯВЛЯЮТЬСЯ :

( ДЕРЖНАГЛЯДОХОРОНПРАЦІ ).

безперешкодно відвідувати підконтрольні підприємства ;

надсилати для обов’язкового виконання приписи ;

зупиняти експлуатацію підприємства до усунення недоліків ;

притягати до адміністративної відповідальності ;

передавати матеріали в органи прокуратури ;

перевірка знань правил охорони праці ;

проведення експертизи проектної документації ;

реєстрація об’єктів газового комплексу , котельні установки , трубопроводи , шляхопроводи , вантажопід’ємні споруди ;

бере участь у прийнятті об’єктів в експлуатацію ;

технічний огляд і випробовування підконтрольних об’єктів ;

здійснює облік і аналіз аварій , нещасних випадків .

2. ДЕРЖАВНИЙ ПОЖЕЖНИЙ НАГЛЯД

3.ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ЯДЕРНОЇ ТА РАДІАЦІЙНОЇ БЕЗПЕКИ

4.САНІТАРНО-ЕПІДЕМІОЛОГІЧНА СЛУЖБА ПРИ МІНІСТЕРСТВІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ

ВИДИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

ДИСЦИПЛІНАРНА :

• зауваження ;

• догана ;

• переведення на нижче оплачуєму роботу

• звільнення

Адміністративна

• штраф

Матеріальна

• повна

• не повна

Кримінальна

• випрані роботи до одного року чи штраф ;

• позбавлення волі терміном до 6 років .

СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ створюється за наказом керівника підприємства .

ФУНКЦІЇ СЛУЖБИ ОХОРОНИПРАЦІ

Безперешкодно в будь який час відвідувати підприємство .

Видавати керівникам ланок приписи при порушенні вимог охорони праці .

Вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників які не пройшли медичного огляду , інструктажів , перевірку знань з охорони праці , чи не мають допуску на проведення робіт.

Надсилати керівнику підприємства подання на притягнення до відповідальності посадових осіб порушників ОП .

Забезпечення безпеки виробничих процесів , устаткування та колективного захисту .

Вибору оптимальних режимів праці та відпочинку працівників .

На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше чолові з метою залучення власника і представників трудового колективу до співробітництва у сфері охорони праці створюють комісії з питань ОП .

Для вирішення всіх функцій СУОП складаються плани .

ПЛАНУВАННЯ

ПЕРСПЕКТИВНЕ – включає складання комплексних планів по корінному покращанню стану ОП , санітарно - оздоровчих заходів , зниженню

травматизму , професійних захворювань .

ОПЕРАТИВНЕ – плани покращання умов праці на дільницях , цехах і.т.п.

ТЕКУЧІ – це денні , недільні чи квартальні плани покращення умов

праці , усунення недоліків .

ФІНАНСУВАННЯ ( ФОНДИ )

ДЕРЖАВНІ

ГАЛУЗЕВІ

РЕГІОНАЛЬНІ

ПІДПРИЄМСТВА

Інструктажі з питань охорони праці поділяються на : вступний , первинний , повторний , позаплановий , цільовий .

ІСТРУКТАЖІ

Вступний – проводиться з усіма працівниками , які вперше прийшли на дане підприємство

ознайомлення з правилами внутрішнього розпорядку ;

обов’язки працівника ;

санітарія ;

трудове законодавство ;

загальні сигнали небезпеки прийняті на даному підприємстві ;

надання першої медичної допомоги .

Проводиться працівником служби охорони праці , головним інженером , головним механіком .

Реєструється в реєстраційному журналі і особистій картці працівника.

Первиний - проводиться зі всіма працівниками які вперше прийшли на дане робоче місце .

загальні відомості про технологічний процес ;

небезпечні і шкідливі виробничі фактори ;

будова обладнання , систем сигналізації ;

методи перевірки обладнання ;

підготовка робочого місця до роботи ;

безпека виконання робіт ;

дії при аваріях ;

місце розташування аптечки , вогнегасників , кінечних вимикачів і.т.п.

Проводить безпосередній керівник робіт

Реєструється в реєстраційному журналі .

За працівником проводиться спостереження на протязі 2…15 змін ( залежно від характеру роботи ) , стажування і оформляється допуск на самостійну роботу . Допуск реєструється в індивідуальній картці працівника .

Повторний - проводиться з усіма працівниками не рідше одного разу в шість місяців ( для робіт з підвищеною небезпекою 3 місяці )

План проведення інструктажу – первинний .

Реєструється в реєстраційному журналі .

Позаплановий – проводиться з працівниками перерва в роботі яких становить 60 днів , а для робіт з підвищеною небезпекою 30 днів і для робітників які допустили порушення вимог ОП .

Проводиться по плану первинного .

Реєструється в реєстраційному журналі .

ІТР можуть бути звільнені від первинного , повторного і позапланового інструктажів якщо їх виробничий процес не пов’язаний з обслуговуванням обладнання , застосуванням інструменту тощо . Перелік професій і посадових осіб які звільняються від проходження інструктажів затверджується керівником підприємства з погодженням з державним інспектором Держнаглядохоронпраці .

Цільовий - проводиться з робітниками перед початком робіт з підвищеною небезпекою на які оформляється наряд-допуск .

Розглядаючи питання про агітаційну роботу з охорони праці потрібно приділити увагу влаштуванню і роботі кабінету з охорони праці

( куточку з охорони праці ) .Робота в них проводиться в відповідності з планами роботи з охорони праці в відповідності з

“ Типовим положенням про кабінет з охорони праці “ .

Профспілки приймають активну участь в управлінні охороною праці на підприємстві . Рішенням профспілкового комітету призначаються відповідальні з охорони парці , які являються членами профспілкового комітету . Вони контролюють виконання вимог з охорони праці на підприємстві . Періодично на профспілковому комітеті заслуховуються звіти керівників служб , відповідальних з охорони праці .

КЛАСИФІКАЦІЯ НЕБЕЗПЕЧНИХ І ШКІДЛИВИХ ВИРОБНИЧИХ ФАКТОРІВ

1. Група фізично небезпечних і шкідливих виробничих факторів

( ділиться на 26 підгруп )

• рухомі частини машин і механізмів , рухомі заготовки , опадаючі конструкції , гірські породи ;

• підвищена запиленість ;

• загазованість робочої зони ;

• підвищена , чи знижена температура повітря , поверхонь матеріалів , заготовок ; і.т.п.

2. Хімічно НШВФ :

• загальнотоксичні (сірководень , окиси вуглецю ) ;

• подразнюючі (кислоти , луги );

• сенсибілізуючі ( ртуть , альдегіди ) ;

• канцерогенні ( сажа , дьоготь ) ;

• мутагенні ( свинець , ртуть , окиси етилену ) ;

• впливають на репродуктивну функцію організму ( свинець , ртуть, радіоактивні речовини ).

3. Біологічні НШВФ :

• мікро. організми ;

• макро. організми .

4)Психофізіологічні НШВФ

• перевантаження фізичні ;

• психологічні пере навантаження .

Гранично допустима концентрація ( ГДК ) – це така кількість шкідливої речовини , яка щоденно на протязі 8 годин , чи іншій подовженості робочої зміни , але не більше 40 годинної робочої неділі , на протязі всього трудового стажу не може викликати захворювань .

найкраще .

КЛАСИФІКАЦІЯ РОБІТ ПО СТЕПЕНІ ВАЖКОСТІ

1. КАТЕГОРЯІ 1 . Легкі фізичні навантаження , витрата енергії 120 к.кал / год :

• категорія 1а – сидячи без фізичних навантажень ;

• категорія 1б – сидячи , стоячи без фізичних навантажень .

2. КАТЕГОРІЯ 2 . Роботи середньої важкості , витрата енергії 150…200 к.кал/год :

• категорія 2а - зв’язані з ходьбою і переміщення вантажу до 1 кг.;

категорія 2б - зв’язані з ходьбою і переміщення вантажу до 10 кг.;

3. КАТЕГОРІЯ 3 Важкі фізичні роботи , витрата енергії більше 250 к.кал/год .

Роботи пов’язані з ходьбою і переміщенням вантажу більше 10кг

Хоча категорії важкості робіт визначають не тільки затрати енергії , але й напруження нервової системи і умови виробничого середовища . Тому поряд з важкістю потрібно враховувати і напруженість робіт . Існує біля 50 ознак по яким розробляють кількісні показники визначення важкості робіт .

По рівню шкідливості і небезпечності роботи поділяються на : шкідливі , небезпечні , особливо небезпечні .

Для поліпшення умов праці необхідно вдосконалювати метрологічне забезпечення виробничого середовища

МЕТЕОРОЛОГІЧНІ УМОВИ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

1. Атмосферний тиск ( 760 мм.рт.ст. , вимірюють барометром)

2. Температура ( вимірюється термометром М-34 )

3. Вологість ( вимірюється психометром МВ-4М , ПБУ-1М )

4. Сонячне випромінювання ( вимірюється болометром ВСМ-22 )

5. Рух повітряних потоків ( вимірюється крильчастим анемометром АСО-3 , термоанемометром типу ТАМ-1 )

ВИРОБНИЧІ МЕХАНІЧНІ І АКУСТИЧНІ КОЛИВАННЯ

1. Шум – будь який небажаний звук чи комплекс звуків .

Сприймаємо частоту 20…20000 Гц.

Сила звуку –1Б ( бела )

Гучність – 1фон

Частота звучання - 1Гц.

Викликає захворювання шлунково-кишечного тракту , серцево-судинні захворювання , погіршення слуху , швидку втому .

Таблиця

Для оцінки рівня шуму використовують прилади – шумометри : ИШВ-2 , Ш-71,

Ш-63 .

ВІБРАЦІЯ – механічні коливання .

Розрізняють по дії на організм людини : загальна , локальна

Вібрація викликає захворювання вестибулярного апарату , порушує роботу залоз внутрішньої секреції організму .

Вимірюється вібрографами . Параметри вимірювання : частота і амплітуда

ДЖЕРЕЛА ВИНЕКНЕННЯ ВИРОБНИЧОГО ПИЛУ :

• при переробці мінерального матеріалу ;

• приготування мінерального порошку для АБЗ ;

• приготування асфальтобетонної і цементобетонної суміші ;

• транспортування пилячих речовин .

СПОСОБИ ВИЗНАЧЕННЯ КІЛЬКОСТІ ПИЛУ

1. ВАГОВИЙ – оснований на знаходженні надлишку ваги фільтра після протягування певної кількості забрудненого повітря .

П=(Р₂-Р₁)1000/В

де Р₁ , Р₂ – відповідно маса фільтру чистого і з пилом ;

В – об’єм повітря яке пройшло через фільтр .

2. ПІДРАХУНКОВИЙ – застосовується для гігієнічної оцінки пилу .

Скляна пластинка довільних розмірів кладеться на певний час на робоче місце і під мікроскопом вивчається якісна характеристика пилинок .

ЕЛЕКТРИЧНИЙ – ґрунтується на тому що заряджені частинки в відповідності від заряду притягуються до відповідних полюсів спеціальної труби через яку проходить струм високої щільності . В результаті на стінках випадає пил , який можна підрахувати чи зважити .

Робота в запилених місцях ( приміщеннях ) приводить до професійного захворювання – силікозу .

Шкідлива дія на людину електромагнітного випромінювання . Для контролю рівнів електромагнітного випромінювання використовуються прилади : УВЕП-1 ; УПША-2 ; М-416 ; П1-8 .

людини .

По характеру дії токсичні речовини діляться на : отрути місцевої дії – кислоти , луги ; отрути загальної дії – окиси вуглецю , пари ртуті і інші .

По степені дії на організм людини шкідливі речовини ділять на чотири

класи :

Клас1- надзвичайно небезпечні ( тетраетил свинець )

Клас2- високо небезпечні ( азотна кислота )

Клас3- помірно небезпечні ( масла мінеральні )

Клас4- мало небезпечні ( ацетон , бензин )

Контроль за вмістом отруйних речовин здійснюється постійно чи

періодично , в залежності від класу небезпечної речовини , за допомогою газоаналізаторів ( УГ-2 ) , індикаторів .

Якість зорового сприйняття визначається світловими умовами . Нормальна освітленість рахується таке , яке створює сприятливе зорове відчуття , без напруження зору . Контроль освітлення здійснюється за допомогою люксметрів . Виробниче освітлення розбивається на декілька видів .

ВИРОБНИЧЕ ОСВІТЛЕННЯ