- •Ю.Я. Настин
- •Содержание
- •Введение
- •Сокращения
- •Глава 1. Понятие, цели и задачи менеджмента
- •1.1. Понятие менеджмента, его сущность и особенности
- •1.2. Классификация видов менеджмента, их цели и задачи
- •1.3. Менеджмент и общая теория управления
- •1.4. Менеджмент и внутренняя среда
- •1.5. Менеджмент и внешняя микросреда
- •1.6. Менеджмент и внешняя макросреда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 2. Особенности современной экономики и совершенствование организации управления в России
- •2.1. Два пути диверсификации экономики и два объекта воздействия
- •2.2. Механизмы диверсификации экономики в среднесрочном периоде
- •2.3. Механизмы и условия ускоренной диверсификации экономики в долгосрочном периоде
- •2.4. Долгосрочная стратегия развития в широком аспекте
- •2.5. Формирование российского менеджмента
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 3. Эволюция менеджмента
- •3.1. Школа научного управления
- •3.2. Административная школа управления
- •3.3. Школа человеческих отношений
- •3.4. Школа поведенческих наук
- •3.5. Школа науки управления - четыре подхода
- •3.5.1. Системный подход
- •3.5.2. Количественный подход
- •3.5.3.Ситуационный подход
- •3.5.4. Процессный подход
- •3.6. Развитие научной организации труда и управления в ссср
- •3.7. Школа информационных технологий в управлении
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 4. Системообразующие принципы и система управления в организации
- •4.1. Принцип управления на основе отрицательной обратной связи
- •4.2. Принцип управления на основе прогнозирования
- •4.3. Принцип управления на основе иерархии
- •4.4. Принцип необходимого разнообразия Эшби
- •4.5. Принцип синергии
- •4.6. Трехуровневвая система управления организацией
- •Глава 5. Функции управления в менеджменте
- •5.1. Структурно-функциональный анализа
- •Связь функций управления и функций менеджмента
- •5.2. Функция учета
- •5.3. Функция контроля
- •5.4. Функция прогнозирования
- •5.5. Функция целеполагания
- •5.6. Функция планирования
- •5.7. Функция организации
- •5.8. Функция коммуникации
- •"Фильтров" (помех)
- •5.9. Функция управленческих решений
- •5.9.1. Сущность функции управленческих решений
- •5.9.2. Типы управленческих решений и их классификация
- •Классификация проблем по г. Саймону
- •5.9.3. Этапы разработки и реализации управленческих решений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 6. Организационные структуры
- •6.1. Основные понятия
- •6.2. Линейная и функциональная структуры
- •6.3. Дивизиональные и матричные структуры
- •6.4. Представительства, филиалы, концерны, холдинги и хаордические структуры
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 7. Психология менеджмента
- •7.1. Основные качества менеджера
- •7.2. Организация и социальная группа
- •7.3. Психология группового принятия решений
- •7.4. Управление конфликтами
- •7.5. Управление стрессами
- •Методы снижения стресса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 8. Управление персоналом
- •8.1. Эволюция кадрового менеджмента
- •Этапы эволюции управления трудом
- •8.2. Система управления персоналом в организации
- •8.3. Лидерство в управлении
- •Характеристика стилей управления
- •Ситуационная модель руководства ф. Фидлера
- •8.4. Функция мотивации
- •8.4.1. Определение функции мотивации
- •8.4.2. Теории мотивации исполнительской деятельности
- •8.4.3. Теории мотивации управленческой деятельности
- •8 .4.4. Создание системы мотивации труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 9. Стратегический менеджмент
- •9.1. Общая характеристика
- •9.2. Разработка стратегии на основе свот-анализа
- •Позиционирование возможностей из внешней среды, баллы
- •Позиционирование угроз из внешней среды, баллы
- •9.3. Реинжиниринг организации
- •Сравнение эволюционного и революционного подходов
- •Составляющие организации до и после реинжиниринга
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 10. Информационный менеджмент
- •10.1. Основные понятия, цели и задачи
- •Пример идентификации задач управления в техническом задании
- •10.2. Интеллектуальные системы и базы знаний
- •10.3. Использование мировых информационных ресурсов в менеджменте
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 11. Инновационный менеджмент
- •11.1. Основные понятия, цели и задачи инновационного менеджмента
- •11.2. Оценка эффективности инновационного проекта
- •Вопросы для самоконтроля
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Хронология развития менеджмента в XVIII – XX вв.
- •Основные правила для научной организации всякого труда
- •Ю.Я. Настин
- •Учебное пособие Редактор э.С. Круглова
- •236040, Г. Калининград обл., ул. Ген. Озерова, 57.
Вопросы для самоконтроля
Дайте определение информационного менеджмента.
Раскройте смысл формулы: АИС = ОЧ + ФЧ.
Назовите не менее восьми из девяти видов обеспечения АИС.
Раскройте структуру функциональной части АИС.
Охарактеризуйте предпроектную стадию создания АИС.
Охарактеризуйте проектную стадию создания АИС.
Охарактеризуйте стадию внедрения АИС в эксплуатацию.
Почему растет потребность в интеллектуальных автоматизированных системах?
Какая из цепочек этапов создания автоматизированной задачи эффективнее для решения формализованных задач: знания => результат, б) знания => программа => результат?
Что понимается под информационной индустрией?
Глава 11. Инновационный менеджмент
11.1. Основные понятия, цели и задачи инновационного менеджмента
Инновационным называется вид менеджмента, который решает задачи организации потока новаций и задачи управления превращением их в инновации.
Новацией называется любое новшество – метод, изобретение, технология, которое может повысить эффективность организации. Инновацией называется новация, которая уже встроена – внедрена - в организацию и способствует получению дополнительного эффекта – экономического, социального, экологического.
По источнику возникновения новации можно разделить на внешние и внутренние. Источник первых – рынок новаций, источник вторых – собственные научные, конструкторские, рационализаторские идеи, проекты, предложения.
По сферам разработки и применения новации делят на промышленные, финансовые, коммерческие, правовые, информационные и т.п.
По степени новизны – третья система классификации новаций - абсолютная, относительная, условная, частная.
По затратам ресурсов на внедрение новации: малозатратная, среднезатратная, высокозатратная. Последний тип новаций обычно называют инвестиционным проектом, поскольку на первый план здесь выходит проблема инвестиций и рисков.
Другие системы классификации новаций: по отраслевой направленности, по значимости, по применяемым технологиям, по положенным в основу открытиям.
Основным стимулом к инновационной деятельности является конкуренция: внутриотраслевая, межотраслевая, межгосударственная. Она не оставляет шансов тем организациям, которые остановились в своем развитии. Отсюда вытекают и цели данного вида менеджмента: совершенствовать все звенья в работе организации на основе современных достижений науки, техники и технологии, опыта передовых стран и лидеров в данном виде бизнеса – отечественных и международных. В первую очередь это относится к базовым технологиям производственного процесса, новым товарам, информационным технологиям.
Содержание инновационного менеджмента определяется главным образом двумя факторами: отраслевой принадлежностью и размером организации – ее возможностями.
В малом и частично среднем бизнесе традиционных отраслей "малый" инновационный менеджмент носит сугубо прагматичный характер, рассредоточен по другим видам менеджмента: производственному, финансовому, информационному и т.п. В каждой из этих функциональных областей соответствующие специалисты организации решают свои задачи поиска и внедрения новаций. Специальное подразделение – инновационное, как правило, отсутствует, если это, конечно, не специализированная организация: венчурная, инжиниринговая, консалтинговая. Общим руководством инновационной деятельностью, взаимоувязкой всех инновационных проектов в малом бизнесе занимаются директор и его заместители. Сами новации носят, как правило, несложный характер. Они рождаются внутри организации, покупаются на рынке в форме патента, технологической линии, коробки с программой и документацией, новой упаковки для товара и т.п.
Основные задачи, решаемые в рамках "малого" инновационного менеджмента:
отбор и прием на работу высокообразованных специалистов;
стимулирование повышения квалификации специалистов и их инициативы в инновационной деятельности, создание необходимых условий;
разработка и корректировка инновационной составляющей в стратегическом и тактическом планах развития организации с учетом жизненного цикла инноваций;
поддержание "потока" внутренних и внешних новаций, анализ их эффективности, риска, реализуемости;
управление процессами внедрения новаций: ранжирование очередности, взаимоувязка между собой и с работой организации, обеспечение ресурсами (финансами, персоналом, помещениями и т.п.).
В большом бизнесе и частично среднем "большой" инновационный менеджмент реализуется в основном специальными подразделениями организации, выполняющими научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИР и ОКР). В состав инновационных могут входить и подразделения экономической и технологической разведки. Таким подразделениям под силу проведение собственных прикладных, а зачастую и фундаментальных научных исследований, изготовление и испытание опытных образцов новой техники, поддержание связей с академическими институтами, международными научными организациями, инвестиционными фондами, государственными структурами. Этим и отличается круг решаемых задач "большого" инновационного менеджмента от "малого".
Особое место в инновационном менеджменте занимает понятие интеллектуальной собственности – естественной формы существования новаций. Решающая роль здесь принадлежит государству: оно должно сформировать необходимую законодательную базу. По степени развития законодательства, которое регулирует рыночные отношения внутри государства, рынки можно разделить на три типа.
Первый тип рынка – нецивилизованный. Здесь со стороны государства остаются без преследования торговля любыми подделками, в том числе наименованиями торгующих организаций, маркировкой продукции. На этом рынке (в просторечии – базаре) прибыль не превышает 20-30%, конкуренты стремятся вырваться вперед за счет объема продаж.
Второй тип рынка – цивилизованный. Он характеризуется строгим соблюдением наименований и маркировок товаров, контролем их качества, наименованием производителей и продавцов товаров. Но при этом допускается заимствование технологий производства, видов выпускаемых товаров, дизайнерских решений. Сверхприбыль здесь возможна лишь в самом начале выхода на рынок с новым товаром.
Третий тип рынка – высокоцивилизованный (высокотехнологичный). Основывается на строгом соблюдении государственных и международных норм по интеллектуальной собственности. Производители и продавцы получают временное монопольное право (законное) на производство и реализацию продукции с уникальными свойствами. Оформление и использование исключительных прав на высокоэффективные инновационные решения позволяют стабильно получать сверхприбыль – норма прибыли свыше 100% - за счет постоянного обновления своей продукции – потока новаций.
Интеллектуальная собственность включает права на литературные, художественные и научные произведения, на исполнительскую деятельность артистов, звукозаписи, радио- и телепередачи, на изобретения, научные открытия, промышленные образцы, на товарные знаки, фирменные наименования. Права на интеллектуальную собственность первоначально фиксируются в форме патента, а передача прав осуществляется по наследству, в порядке правопреемства при реорганизации юридического лица, по лицензионному или авторскому договору. Последние различаются по объему передаваемых прав, по времени действия, по территории действия, по видам платежей (роялти, паушальный, комбинированный).
