- •Ю.Я. Настин
- •Содержание
- •Введение
- •Сокращения
- •Глава 1. Понятие, цели и задачи менеджмента
- •1.1. Понятие менеджмента, его сущность и особенности
- •1.2. Классификация видов менеджмента, их цели и задачи
- •1.3. Менеджмент и общая теория управления
- •1.4. Менеджмент и внутренняя среда
- •1.5. Менеджмент и внешняя микросреда
- •1.6. Менеджмент и внешняя макросреда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 2. Особенности современной экономики и совершенствование организации управления в России
- •2.1. Два пути диверсификации экономики и два объекта воздействия
- •2.2. Механизмы диверсификации экономики в среднесрочном периоде
- •2.3. Механизмы и условия ускоренной диверсификации экономики в долгосрочном периоде
- •2.4. Долгосрочная стратегия развития в широком аспекте
- •2.5. Формирование российского менеджмента
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 3. Эволюция менеджмента
- •3.1. Школа научного управления
- •3.2. Административная школа управления
- •3.3. Школа человеческих отношений
- •3.4. Школа поведенческих наук
- •3.5. Школа науки управления - четыре подхода
- •3.5.1. Системный подход
- •3.5.2. Количественный подход
- •3.5.3.Ситуационный подход
- •3.5.4. Процессный подход
- •3.6. Развитие научной организации труда и управления в ссср
- •3.7. Школа информационных технологий в управлении
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 4. Системообразующие принципы и система управления в организации
- •4.1. Принцип управления на основе отрицательной обратной связи
- •4.2. Принцип управления на основе прогнозирования
- •4.3. Принцип управления на основе иерархии
- •4.4. Принцип необходимого разнообразия Эшби
- •4.5. Принцип синергии
- •4.6. Трехуровневвая система управления организацией
- •Глава 5. Функции управления в менеджменте
- •5.1. Структурно-функциональный анализа
- •Связь функций управления и функций менеджмента
- •5.2. Функция учета
- •5.3. Функция контроля
- •5.4. Функция прогнозирования
- •5.5. Функция целеполагания
- •5.6. Функция планирования
- •5.7. Функция организации
- •5.8. Функция коммуникации
- •"Фильтров" (помех)
- •5.9. Функция управленческих решений
- •5.9.1. Сущность функции управленческих решений
- •5.9.2. Типы управленческих решений и их классификация
- •Классификация проблем по г. Саймону
- •5.9.3. Этапы разработки и реализации управленческих решений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 6. Организационные структуры
- •6.1. Основные понятия
- •6.2. Линейная и функциональная структуры
- •6.3. Дивизиональные и матричные структуры
- •6.4. Представительства, филиалы, концерны, холдинги и хаордические структуры
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 7. Психология менеджмента
- •7.1. Основные качества менеджера
- •7.2. Организация и социальная группа
- •7.3. Психология группового принятия решений
- •7.4. Управление конфликтами
- •7.5. Управление стрессами
- •Методы снижения стресса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 8. Управление персоналом
- •8.1. Эволюция кадрового менеджмента
- •Этапы эволюции управления трудом
- •8.2. Система управления персоналом в организации
- •8.3. Лидерство в управлении
- •Характеристика стилей управления
- •Ситуационная модель руководства ф. Фидлера
- •8.4. Функция мотивации
- •8.4.1. Определение функции мотивации
- •8.4.2. Теории мотивации исполнительской деятельности
- •8.4.3. Теории мотивации управленческой деятельности
- •8 .4.4. Создание системы мотивации труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 9. Стратегический менеджмент
- •9.1. Общая характеристика
- •9.2. Разработка стратегии на основе свот-анализа
- •Позиционирование возможностей из внешней среды, баллы
- •Позиционирование угроз из внешней среды, баллы
- •9.3. Реинжиниринг организации
- •Сравнение эволюционного и революционного подходов
- •Составляющие организации до и после реинжиниринга
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 10. Информационный менеджмент
- •10.1. Основные понятия, цели и задачи
- •Пример идентификации задач управления в техническом задании
- •10.2. Интеллектуальные системы и базы знаний
- •10.3. Использование мировых информационных ресурсов в менеджменте
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 11. Инновационный менеджмент
- •11.1. Основные понятия, цели и задачи инновационного менеджмента
- •11.2. Оценка эффективности инновационного проекта
- •Вопросы для самоконтроля
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Хронология развития менеджмента в XVIII – XX вв.
- •Основные правила для научной организации всякого труда
- •Ю.Я. Настин
- •Учебное пособие Редактор э.С. Круглова
- •236040, Г. Калининград обл., ул. Ген. Озерова, 57.
1.5. Менеджмент и внешняя микросреда
Почему та или иная организация существует? Ответ прост: во-первых, потому, что внешняя среда – главным образом в форме конкурентов - "позволяет" ей делать это. Во-вторых, внешняя среда – клиенты – нуждается в ней. Из этого ответа ясно видна роль внешней среды для любой организации. Последняя существует постольку и тогда, поскольку и когда она, видоизменяясь, "вписывается" в изменяющуюся внешнюю среду. Здесь уместно вспомнить биологию: сохранившиеся виды выжили потому, что смогли эволюционировать и приспособиться – изменить себя к изменениям в окружающей среде.
Как и в случае с внутренней средой, внешнюю среду можно так же мыслить просто - как пространство, наполненное очевидными сущностями: клиентами, конкурентами, товарами, дорогами и т.п. И в этом случае такое простое видение не продвигает нас к пониманию чрезвычайной сложности внешней среды и нашей роли в ней.
Дадим определение: внешней средой организации называют пространство, расположенное за границами организации и содержащее активные субъекты и силы, влияющие на деятельность организации. Более узкое название внешней среды – маркетинговая среда. Мы будем считать их синонимами.
Внешняя среда обладает качествами изменчивости, неопределенности, источника угроз, ограничений и возможностей. Она имеет чрезвычайно сложную структуру, упрощенный вариант которой представлен на рис.1.2.
Рис. 1.2. Структура внешней среды организации
Внешнюю среду делят на две составляющие: среду прямого воздействия (другие названия: микросреда, среда непосредственного окружения) и среду косвенного воздействия макросреда).
Среда непосредственного окружения (СНО) включает в себя такие сущности - субъекты, которые непосредственно влияют на организацию и испытывают на себе ее прямое влияние. Рассмотрим их.
Клиенты (заказчики) – это покупатели (потребители продукции или услуг организации. Существует пять типов клиентов (и клиентурных рынков):
Потребительский рынок – отдельные лица и домохозяйства, которые приобретают товары и услуги для личного потребления, например, образование.
Рынок производителей – организации, которые приобретают товары и услуги для их использования в процессе производства.
Рынок промежуточных продавцов – организации, которые приобретают товары или услуги для их перепродажи с прибылью.
Рынок государственных учреждений – государственные организации, которые приобретают товары или услуги для создания запасов, использования в сфере коммунальных услуг, передачи нуждающимся.
Международный рынок – покупатели за пределами российской таможенной зоны перечисленных выше четырех типов.
Поставщики – организации, которые обеспечивают данную организацию всеми необходимыми ресурсами и услугами для производства собственных товаров или услуг. Ресурсы могут быть материальными, трудовыми, финансовыми, энергетическими, информационными, интеллектуальными. Еще более разнообразны услуги: транспортные, строительные, консалтинговые и пр.
Государственные и/или муниципальные органы власти, учреждения, организации, унитарные предприятия – организации, с которыми данная организация осуществляет взаимодействие по многим важным для нее вопросам. Например, выделение земельного участка, покупка квоты на импорт в рамках закона об особой экономической зоне, отстаивание прав в определении размера налога.
Контактные аудитории – обычно определяются расширительно, как любая структура (государственная, коммерческая, общественная и пр.), которая проявляет интерес к данной организации и способна оказывать на нее влияние. Мы сузим это понятие, отнеся сюда общественные группы и организации, политические партии, средства массовой информации. Примеры контактных аудиторий: 1) коллектив данной организации; 2) граждане, живущие неподалеку от данной организации – автобазы и протестующие против шума, загрязнения окружающей среды.
Посредники – маркетинговые и торговые. Первые помогают в продвижении, сбыте и распространении товаров и услуг. Вторые помогают продавать товары организации клиентам.
Финансовые организации – банки, лизинговые и страховые компании, паевые инвестиционные фонды и другие субъекты финансового рынка, которые выступают как финансовые партнеры данной организации.
Конкуренты – организации, виды деятельности которых полностью или частично совпадают с видом деятельности данной организации. Последняя может образовывать с некоторыми конкурентами коалиции вплоть до полного слияния.
Организация должна постоянно изучать субъекты СНО, собирать о них информацию и формировать "досье", оценивать динамику их развития, стратегии, доли рынков и т.п.
Структура, свойства и поведение организации в среде непосредственного окружения подробно изучаются, во-первых, в маркетинге, во-вторых, в стратегическом менеджменте. Мы только коснулись этого сложного вопроса.
