- •Ю.Я. Настин
- •Содержание
- •Введение
- •Сокращения
- •Глава 1. Понятие, цели и задачи менеджмента
- •1.1. Понятие менеджмента, его сущность и особенности
- •1.2. Классификация видов менеджмента, их цели и задачи
- •1.3. Менеджмент и общая теория управления
- •1.4. Менеджмент и внутренняя среда
- •1.5. Менеджмент и внешняя микросреда
- •1.6. Менеджмент и внешняя макросреда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 2. Особенности современной экономики и совершенствование организации управления в России
- •2.1. Два пути диверсификации экономики и два объекта воздействия
- •2.2. Механизмы диверсификации экономики в среднесрочном периоде
- •2.3. Механизмы и условия ускоренной диверсификации экономики в долгосрочном периоде
- •2.4. Долгосрочная стратегия развития в широком аспекте
- •2.5. Формирование российского менеджмента
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 3. Эволюция менеджмента
- •3.1. Школа научного управления
- •3.2. Административная школа управления
- •3.3. Школа человеческих отношений
- •3.4. Школа поведенческих наук
- •3.5. Школа науки управления - четыре подхода
- •3.5.1. Системный подход
- •3.5.2. Количественный подход
- •3.5.3.Ситуационный подход
- •3.5.4. Процессный подход
- •3.6. Развитие научной организации труда и управления в ссср
- •3.7. Школа информационных технологий в управлении
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 4. Системообразующие принципы и система управления в организации
- •4.1. Принцип управления на основе отрицательной обратной связи
- •4.2. Принцип управления на основе прогнозирования
- •4.3. Принцип управления на основе иерархии
- •4.4. Принцип необходимого разнообразия Эшби
- •4.5. Принцип синергии
- •4.6. Трехуровневвая система управления организацией
- •Глава 5. Функции управления в менеджменте
- •5.1. Структурно-функциональный анализа
- •Связь функций управления и функций менеджмента
- •5.2. Функция учета
- •5.3. Функция контроля
- •5.4. Функция прогнозирования
- •5.5. Функция целеполагания
- •5.6. Функция планирования
- •5.7. Функция организации
- •5.8. Функция коммуникации
- •"Фильтров" (помех)
- •5.9. Функция управленческих решений
- •5.9.1. Сущность функции управленческих решений
- •5.9.2. Типы управленческих решений и их классификация
- •Классификация проблем по г. Саймону
- •5.9.3. Этапы разработки и реализации управленческих решений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 6. Организационные структуры
- •6.1. Основные понятия
- •6.2. Линейная и функциональная структуры
- •6.3. Дивизиональные и матричные структуры
- •6.4. Представительства, филиалы, концерны, холдинги и хаордические структуры
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 7. Психология менеджмента
- •7.1. Основные качества менеджера
- •7.2. Организация и социальная группа
- •7.3. Психология группового принятия решений
- •7.4. Управление конфликтами
- •7.5. Управление стрессами
- •Методы снижения стресса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 8. Управление персоналом
- •8.1. Эволюция кадрового менеджмента
- •Этапы эволюции управления трудом
- •8.2. Система управления персоналом в организации
- •8.3. Лидерство в управлении
- •Характеристика стилей управления
- •Ситуационная модель руководства ф. Фидлера
- •8.4. Функция мотивации
- •8.4.1. Определение функции мотивации
- •8.4.2. Теории мотивации исполнительской деятельности
- •8.4.3. Теории мотивации управленческой деятельности
- •8 .4.4. Создание системы мотивации труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 9. Стратегический менеджмент
- •9.1. Общая характеристика
- •9.2. Разработка стратегии на основе свот-анализа
- •Позиционирование возможностей из внешней среды, баллы
- •Позиционирование угроз из внешней среды, баллы
- •9.3. Реинжиниринг организации
- •Сравнение эволюционного и революционного подходов
- •Составляющие организации до и после реинжиниринга
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 10. Информационный менеджмент
- •10.1. Основные понятия, цели и задачи
- •Пример идентификации задач управления в техническом задании
- •10.2. Интеллектуальные системы и базы знаний
- •10.3. Использование мировых информационных ресурсов в менеджменте
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 11. Инновационный менеджмент
- •11.1. Основные понятия, цели и задачи инновационного менеджмента
- •11.2. Оценка эффективности инновационного проекта
- •Вопросы для самоконтроля
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Хронология развития менеджмента в XVIII – XX вв.
- •Основные правила для научной организации всякого труда
- •Ю.Я. Настин
- •Учебное пособие Редактор э.С. Круглова
- •236040, Г. Калининград обл., ул. Ген. Озерова, 57.
Вопросы для самоконтроля
Дайте определение стратегического менеджмента. Какие факторы влияют на продолжительность стратегического интервала?
Назовите пять-семь причин, по которым стратегический менеджмент не выполняет своего предназначения: обеспечить рост и развитие организации.
Как построена матрица СВОТ-анализа?
Как можно позиционировать угрозы из внешней среды?
Как можно позиционировать возможности из внешней среды?
Какие три силы (три К) играют все большую роль в работе организации?
Почему теперь не товары, а процессы их создания приносят долгосрочный успех?
Назовите не менее восьми из десяти составляющих организации, полученных в результате реинжиниринга.
В чем суть реинжиниринга организации?
Раскройте смысл алмазной модели системы внутрифирменного управления.
Глава 10. Информационный менеджмент
10.1. Основные понятия, цели и задачи
Информационным назовем такой вид менеджмента организации, который решает три основные задачи: 1) создание автоматизированной информационной системы (АИС), 2) сопровождение АИС, 3) развитие АИС. Последнюю можно мыслить как информационную среду, в которую погружены все другие виды менеджмента: производственный, кадровый, финансовый и др.
Информационный менеджмент появился вместе с информационными технологиями примерно в середине 80-х годов прошлого века. С тех пор необычайно бурное развитие информационных технологий предоставляет все новые и новые возможности управления бизнес-процессами.
Обычно автоматизированную информационную систему определяют формулой:
АИС = ОЧ + ФЧ,
где ОЧ – обеспечивающая часть;
ФЧ – функциональная часть.
"Суммирование" здесь означает отношение формы (ОЧ) и содержания (ФЧ). Обеспечивающая часть материальна, ее можно "потрогать". ФЧ проявляется главным образом в виде функций, свойств обеспечивающей части.
Государственный стандарт определяет деление ОЧ на девять обеспечивающих подсистем (иначе – видов обеспечения):
техническая – совокупность всех технических средств, используемых для функционирования АИС (компьютеры, линии связи, множительная техника, телефонная сеть и пр.);
программная, делится на системную – совокупность программ, обеспечивающих работу компьютеров и вычислительных сетей, и проблемную - совокупность программ, обеспечивающих решение задач управления в АИС;
информационная, делится на внемашинную - совокупность форм документов, классификаторов, информационных потоков, внутримашинную – совокупность баз данных;
математическая - совокупность моделей и алгоритмов, на основе которых происходит решение задач управления в АИС;
организационная – совокупность документов, устанавливающих организационную структуру, права и обязанности пользователей в условиях функционирования АИС;
методическая – совокупность документов, описывающих технологию функционирования АИС, методы выбора и применения пользователями технологических приемов для получения конкретных результатов при функционировании АИС;
лингвистическая – совокупность языковых средств, используемых пользователями АИС. Сюда можно отнести классификаторы всех уровней, средства интерфейса работника с программно-техническими комплексами;
правовая – совокупность правовых норм, определяющих алгоритмы решения задач управления (например, ставка налога на добавленную стоимость), правовые отношения между пользователями АИС, правовой статус результатов решения задач управления;
эргономическая – совокупность реализованных решений в АИС по психологическим, физиологическим, антропометрическим характеристикам ее элементов, влияющих на здоровье и безопасный труд работников.
Функциональная часть АИС есть совокупность функциональных подсистем, которые, в свою очередь, делятся на комплексы задач управления. Деление всего функционального пространства организации на подсистемы выполняется по комбинации из одного, двух или трех оснований: 1) по функциональным частям - производство, финансы, кадры и т.п.; 2) по функциям управления – учет, контроль, планирование и т.п.; 3) по размеру интервала управления – оперативный, тактический, стратегический.
Примеры функциональных подсистем: оперативное планирование основного производства (использованы три основания), управление технической подготовкой производства (использовано одно основание).
Первая и основная задача информационного менеджмента – создание автоматизированной информационной системы. Государственный стандарт определяет семь стадий создания. Укрупненно их можно представить в форме трех стадий: 1) предпроектная, 2) проектная, 3) внедрение в эксплуатацию.
На предпроектной стадии выделяют два этапа: 1) обследование организации, 2) разработка технико-экономического обоснования (ТЭО) и технического задания (ТЗ) на создание АИС. В отношении функциональной части ТЗ определяет состав автоматизируемых подсистем, комплексов задач управления, задач управления. Идентификация задач управления производится в форме, отраженной в табл. 10.1
Рекомендуем обратить внимание на логически точную формулировку задач управления: порядок перечисления интервалов и уровней управления, употребление предлогов "за" и "на". Уже из самой формулировки задачи ясны наборы исходных и результирующих данных и алгоритм решения.
Таблица 10.1
