
- •Ю.Я. Настин
- •Содержание
- •Введение
- •Сокращения
- •Глава 1. Понятие, цели и задачи менеджмента
- •1.1. Понятие менеджмента, его сущность и особенности
- •1.2. Классификация видов менеджмента, их цели и задачи
- •1.3. Менеджмент и общая теория управления
- •1.4. Менеджмент и внутренняя среда
- •1.5. Менеджмент и внешняя микросреда
- •1.6. Менеджмент и внешняя макросреда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 2. Особенности современной экономики и совершенствование организации управления в России
- •2.1. Два пути диверсификации экономики и два объекта воздействия
- •2.2. Механизмы диверсификации экономики в среднесрочном периоде
- •2.3. Механизмы и условия ускоренной диверсификации экономики в долгосрочном периоде
- •2.4. Долгосрочная стратегия развития в широком аспекте
- •2.5. Формирование российского менеджмента
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 3. Эволюция менеджмента
- •3.1. Школа научного управления
- •3.2. Административная школа управления
- •3.3. Школа человеческих отношений
- •3.4. Школа поведенческих наук
- •3.5. Школа науки управления - четыре подхода
- •3.5.1. Системный подход
- •3.5.2. Количественный подход
- •3.5.3.Ситуационный подход
- •3.5.4. Процессный подход
- •3.6. Развитие научной организации труда и управления в ссср
- •3.7. Школа информационных технологий в управлении
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 4. Системообразующие принципы и система управления в организации
- •4.1. Принцип управления на основе отрицательной обратной связи
- •4.2. Принцип управления на основе прогнозирования
- •4.3. Принцип управления на основе иерархии
- •4.4. Принцип необходимого разнообразия Эшби
- •4.5. Принцип синергии
- •4.6. Трехуровневвая система управления организацией
- •Глава 5. Функции управления в менеджменте
- •5.1. Структурно-функциональный анализа
- •Связь функций управления и функций менеджмента
- •5.2. Функция учета
- •5.3. Функция контроля
- •5.4. Функция прогнозирования
- •5.5. Функция целеполагания
- •5.6. Функция планирования
- •5.7. Функция организации
- •5.8. Функция коммуникации
- •"Фильтров" (помех)
- •5.9. Функция управленческих решений
- •5.9.1. Сущность функции управленческих решений
- •5.9.2. Типы управленческих решений и их классификация
- •Классификация проблем по г. Саймону
- •5.9.3. Этапы разработки и реализации управленческих решений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 6. Организационные структуры
- •6.1. Основные понятия
- •6.2. Линейная и функциональная структуры
- •6.3. Дивизиональные и матричные структуры
- •6.4. Представительства, филиалы, концерны, холдинги и хаордические структуры
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 7. Психология менеджмента
- •7.1. Основные качества менеджера
- •7.2. Организация и социальная группа
- •7.3. Психология группового принятия решений
- •7.4. Управление конфликтами
- •7.5. Управление стрессами
- •Методы снижения стресса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 8. Управление персоналом
- •8.1. Эволюция кадрового менеджмента
- •Этапы эволюции управления трудом
- •8.2. Система управления персоналом в организации
- •8.3. Лидерство в управлении
- •Характеристика стилей управления
- •Ситуационная модель руководства ф. Фидлера
- •8.4. Функция мотивации
- •8.4.1. Определение функции мотивации
- •8.4.2. Теории мотивации исполнительской деятельности
- •8.4.3. Теории мотивации управленческой деятельности
- •8 .4.4. Создание системы мотивации труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 9. Стратегический менеджмент
- •9.1. Общая характеристика
- •9.2. Разработка стратегии на основе свот-анализа
- •Позиционирование возможностей из внешней среды, баллы
- •Позиционирование угроз из внешней среды, баллы
- •9.3. Реинжиниринг организации
- •Сравнение эволюционного и революционного подходов
- •Составляющие организации до и после реинжиниринга
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 10. Информационный менеджмент
- •10.1. Основные понятия, цели и задачи
- •Пример идентификации задач управления в техническом задании
- •10.2. Интеллектуальные системы и базы знаний
- •10.3. Использование мировых информационных ресурсов в менеджменте
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 11. Инновационный менеджмент
- •11.1. Основные понятия, цели и задачи инновационного менеджмента
- •11.2. Оценка эффективности инновационного проекта
- •Вопросы для самоконтроля
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Хронология развития менеджмента в XVIII – XX вв.
- •Основные правила для научной организации всякого труда
- •Ю.Я. Настин
- •Учебное пособие Редактор э.С. Круглова
- •236040, Г. Калининград обл., ул. Ген. Озерова, 57.
9.2. Разработка стратегии на основе свот-анализа
В основу метода положена хотя и весьма общая, но тем не менее конструктивная идея: анализ взаимодействия внутренней и внешней сред. Отсюда вытекает как стратегия развитии организации – ее внутренней среды, так и стратегия ее поведения во внешней среде.
Название метода – СВОТ произошло от аббревиатуры SWOT английских слов: strength – сила, weakness – слабость, opportunities возможности, threats – угрозы.
Внутренняя среда |
Внешняя среда |
|||||
возможности |
угрозы |
|||||
1. Сильные стороны |
||||||
1.1. |
|
|
|
|
|
|
1.2. |
|
|
|
|
|
|
2. Слабые стороны |
||||||
2.1. |
|
|
|
|
|
|
2.2 |
|
|
|
|
|
|
Рис. 9.1. Четыре матрицы СВОТ-анализа
В основе метода лежат четыре матрицы (рис. 9.1). Обозначим их СИ-ВО, СИ-УГ, СЛ-ВО, СЛ-УГ. Собственно анализ состоит в следующем:
1) Определяем стратегический интервал, например, пять лет.
2) Выделяем во внешней и внутренней средах факторы: 3+3=6 и 2+2=4 соответственно.
3) Проводим попарный анализ факторов внешней и внутренней сред: всего в нашем примере 6х4=24 пары. Очевидно не взаимодействующие пары исключаем из анализа в первую очередь.
4) Рассматриваем взаимодействие оставшихся пар как процесс во времени, например, на трех отрезках времени: настоящий, срединный, финальный.
5) Рассматриваем по мере прояснения взаимодействия организации и внешней среды отношения трех и более факторов, характеризующих целостные (системные) взаимодействия.
6) Полученные данные служат основой для формулирования одной или нескольких стратегий развития и поведения организации.
Рассмотрим конструктивные приемы СВОТ-анализа и типы стратегий. Факторы-возможности из внешней среды можно позиционировать (ранжировать) на матрице возможностей (табл. 9.1). Интерес заслуживают возможности, позиционированные левее и выше (оценим их по десятибалльной шкале).
Таблица 9.1
Позиционирование возможностей из внешней среды, баллы
Вероятность использования возможности |
Степень влияния |
||
сильное |
умеренное |
малое |
|
Высокая |
10 |
7 |
4 |
Средняя |
7 |
4 |
1 |
Низкая |
4 |
1 |
0 |
Угрозы также можно позиционировать с помощью такой матрицы. Наибольшую опасность представляют угрозы в левой верхней части матрицы (табл. 9.2).
Таблица 9.2
Позиционирование угроз из внешней среды, баллы
Вероятность угрозы |
Возможные последствия |
|||
разрушение |
кризис |
тяжелые |
ушибы |
|
Высокая |
-10 |
-8 |
-6 |
-4 |
Средняя |
-8 |
-6 |
-4 |
-2 |
Низкая |
-6 |
-4 |
-2 |
0 |
Конкретные возможности и угрозы зависят от вида бизнеса, от особенностей внешней среды, в том числе - географии бизнеса. Например, специфические возможности для бизнеса в Калининградском регионе: льготы по закону об особой экономической зоне, мягкий климат, хорошие дороги, наличие морского побережья, традиционные связи с Германией, наличие границ и близость с несколькими развитыми странами, высокий культурный и профессиональный уровень населения, высокий уровень автомобилизации и т.п.