5. Причины выхода из профсоюза.

Причины отказа от профсоюзного членства следует искать в объяснениях работников, не состоящих в профсоюзе.

Результаты социологических исследований, проведенные рядом общероссийских профсоюзов, показывают, что основными причинами, по которым работники находятся вне профсоюзных рядов, являются:

- нежелание платить профсоюзные взносы;

- недоверие к профсоюзам из-за отсутствия или не знания реальных дел по укреплению социального партнерства и защиты работников профсоюзной организацией;

- понимание, что по действующему законодательству, у членов профсоюза почти нет преимуществ в условиях труда, так как коллективный договор распространяется на всех работников;

- плохая подготовка и формальное проведение профсоюзных мероприятий;

- отсутствие делегирования полномочий и привлечения самих работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);

- недоверие молодёжи значимых для профсоюзной жизни дел;

- недоверие профсоюзному лидеру.

В основе всех перечисленных причин, в том числе и отсутствие желания платить взносы, скрывается недоверие к профсоюзу как организации, которая способна защитить своей деятельностью права и интересы работника.

Недоверие к профсоюзу возникает из-за:

- недостаточной компетентности профсоюзных кадров, их неготовности к реалиям рыночной экономики; отсутствия необходимых в профсоюзной работе знаний и умений;

- болезненного отношение к критике и восприятия молодых профактивистов как конкурентов;

- отсутствия сплочённой команды, желания всё делать самому («Я всё сам!»)

- неумения убеждать и влиять на людей и обстоятельства.

Большинство вышедших из профсоюза работников, получали информацию о работе профсоюзной организации крайне редко, но это не помешало им априори вынести заключение о том, что эта деятельность не соответствует требованиям сегодняшнего дня или соответствует им в малой степени.

Часть работников вышла из профсоюза по личному заявлению, а часть утратили связь с профорганизацией в связи с развалом организации ещё в начале 90-х годов или в ходе постоянных реорганизаций производств, выделения отдельных служб и других реформ и преобразований. Отношение участников опроса к профсоюзу нельзя назвать отрицательным.

Около 14% опрошенных заявили о возможности своего нового вступления в профсоюз, а 75 % респондентов не исключают варианта, при котором им может понадобиться помощь или содействие профсоюза для:

- решения социальных проблем;

- контроля соблюдения законодательства о труде;

- охраны и безопасности труда на рабочем месте;

- оказания материальной помощи.

Не члены профсоюза обращают внимание на действия профсоюзной организации по вовлечению в члены профсоюза.

Почти половине респондентов, судя по их ответам, не было предложено вступить в профсоюзные ряды, что говорит о слабой работе по вовлечению в профсоюз.

Как же обстоят дела с профсоюзным членством в странах Западной Европы, Америке и других странах? Процесс сокращения численности членов профсоюза затронул все профсоюзные объединения во всём мире.

Основными  объективными  причинами  сокращения рядов профсоюзов те же, что и в России:

- рост безработицы,

- появление частично  или временно занятых, заемный труд, наём через кадровые агентства, "самозанятые" – то есть работающие на собственном  малом  предприятии  или  на  своем  оборудовании;  надомники, включая вполне современных, работающих на своем компьютере дома;

 - изменение характера труда и его организации;

- недостаточная работа по привлечению в профсоюз женщин и молодежи,

- воздействие на трудящихся антипрофсоюзного законодательства и практик, а  также  жесткая  позиция  предпринимателей  в отношении профсоюзов. (Многие  профсоюзники на Западе связывают это явление с крушением социализма в Восточной Европе и распадом СССР).

- недостаточная практическая работа профсоюзов на уровне личного общения. В Дании, к примеру, опрос членов профсоюзов выявил  их недовольство тем, что доверенные лица профсоюзов редко вступают с ними в личные беседы;

- ограничение в некоторых странах внимания профорганизаций только членским составом,  без  "выхода"  на  неорганизованных трудящихся, что было особенно характерно для США;

- слабый выход на не профсоюзные средства информации. Если почти каждый профсоюз и тем более профцентр имеет  свой  журнал или газету, то в общенациональную и провинциальную прессу, на радио и телевидение проникнуть профсоюзам непросто.

Итак, недоверие к профсоюзу имеет под собой реальные факты недостаточной, а то и откровенно плохой профсоюзной работы, игнорирование мнения членов профсоюза, бюрократизм в принятии решений.