3. Порядок расчета средств на оплату труда

Заработная плата при повременной форме отплаты труда рас­считывается на основе табелей, в которых отмечается число отрабо­танных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяет­ся путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактиче­ски отработанное время. При часовой или дневной оплате зарабо­ток определяется умножением тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных до­кументах о выработке, на количество произведенных работ, изго­товленных деталей и выполненных операций.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применени­ем системы доплат и надбавок.

Доплата к заработной плате — это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с уче­том интенсивности и условий труда.

1. Оплата сверхурочных работ. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продол­жительности рабочего времени. Сверхурочные не должны пре­вышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Первые два часа работы в сверхурочное время оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работ­ники моложе 18.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут опре­деляться коллективным или трудовым договором. По желанию работ­ника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компен­сироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

2. Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллек­тивный договор, в Положение об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора, но он не может быть ниже предусмотренного законодательством.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двой­ном размере.

По желанию работника денежная компенсация может быть за­менена предоставлением другого дня отдыха.

3. Оплата в ночное время

Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным дого­вором или положением об оплате труда предприятия. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. К работе в ночное время не до­пускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет.

Порядок оплаты отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым характером и условиями труда (работники моложе 18 лет, работ­ники детских учреждений, учебных заведений).

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной ор­ганизации.

Для расчета отплаты отпусков и компенсаций за неиспользо­ванные отпуска берется средний дневной заработок, который определяется как частное от деления суммы начисленной заработной платы за последние три календар­ных месяца на коэффициент 29,6 и затем умножают на количество дней отпуска.

Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в расходы организации.