3.3.3 Планирование численности специалистов и служащих

Численность специалистов и служащих составляет 10…20% от численности основных производственных рабочих. Номенклатура профессий планируется самостоятельно в соответствии с особенностями производства.

Перечень и количество специалистов и служащих представлен в таблице 3.3.4.

Таблица 3.3.4 - Специалисты и служащие

Должность	Численность, чел
Начальник цеха	1
Кладовщик	1
Технолог	1
Экономист	1
Инженер по нормированию	1
Мастер	1
Инженер по ТБ	1
ИТОГО	7

3.3.4 Расчет расценки на детали, входящие в умк

Расчет расценки на УМК Р_пл, руб, производится по формуле:

(3.3.5)

где ΣТ_ij – нормативная трудоемкость i-й операции для всех деталей, ч;

ЧТС_i – часовая тарифная ставка i-й операции, руб/ч (табл. 3.1.4);

– расценка на j-ю деталь, руб.

Расценка на j-ю деталь, рассчитывается по формуле:

_(3.3.6)

Расчет расценки на детали представляют в таблице 3.3.5.

Таблица 3.3.5 - Расчет расценки на деталь

Профессия	Разряд	ΣТij, ч	ЧТСi, руб/ч	, руб
Токарь	4	15,936	66,92	1066,4
Токарь	5	8,949	76,27	682,6
Оператор	5	10,774	76,27	821,7
Сверловщик	4	4,339	66,92	290,3
Шлифовщик	5	5,871	76,27	447,8
Фрезеровщик	4	3,026	66,92	202,5
Слесарь	4	2,453	66,92	164,2
ИТОГО				3675,5

3.3.5 Расчет фонда заработной платы

Оплата труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

Повременной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Сдельной системой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется за выполненные работы по сдельным расценкам. Сдельная оплата рассчитывается по формуле:

руб (3.3.7)

где N_i – количество деталей i-го наименования, шт;

P_i – расценка на производство детали i-го наименования, руб.

Для основных производственных рабочих планируется сдельная оплата труда; для вспомогательных и сдельная и повременная; для служащих и специалистов – повременная.

Основная заработная плата ОЗП основных рабочих рассчитывается по следующей формуле:

ОЗП= ТЗП·(1+ К_ДОП + К_ПР + К_УР), руб (3.3.8)

где ТЗП – тарифная заработная плата, руб;

К_ДОП – коэффициент доплат, составляет 5…10% от ТЗП, К_ДОП=5%;

К_ПР – коэффициент премий, составляет 10…12% от ТЗП (планируется только для основных производственных рабочих, для других категорий работающих выплачивается из премий), К_ПР=10%;

К_УР – уральский коэффициент, составляет 15% от ТЗП.

Дополнительная заработная плата ДЗП рассчитывается по следующей формуле:

ДЗП = ОЗП·К_ДЗП, руб (3.3.9)

где К_ДЗП – коэффициент дополнительной зарплаты, составляет 5…8% от ОЗП, К_ДЗП=0,08.

Полная заработная плата ФЗП рассчитывается по следующей формуле:

ФЗП = ОЗП + ДЗП, руб (3.3.10)

Отчисления Единого социального налога составляют 30% от полного фонда заработной платы.

Процент премии служащим и специалистам начисляется из прибыли, устанавливается в соответствии с премиальным положением, действующим на предприятии.

Расчет основной заработной платы, доплат и дополнительной заработной платы, а также фонда заработной платы производится аналогично расчету, применяемому к основным рабочим.

Расчет фонда заработной платы представлен в таблице 3.3.6.