Расчет страховых взносов:

Про страховые взносы было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.

Взнос в ПФ РФ: итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974 руб.

Взнос в ФСС: итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478 руб.

Взнос в ФФОМС: итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876 руб.

Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328 руб.

Проводки по начислению заработной платы:

Сумма	Дебет	Кредит	Название операции
154429	20 (44)	70	Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров
18646	70	68	Учтен НДФЛ
135783	70	50	Выплачена заработная плата работника
46328	20 (44)	69	Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров.

На этом пример начисления заработной платы работникам закончен. Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ Расчетно-платежная ведомость форма Т49.

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В 2013 году расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет претерпел некоторые изменения и регулируется Федеральным законом от 25.02.2011 года №21-ФЗ. В данной статье рассмотрим, как в 2013 году рассчитать пособие по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, а также разберем примеры расчета пособий.

Пособие по беременности и родам в 2013 году:

При уходе в декретный отпуск женщина получает пособие по беременности и родам (декретные), декретный отпуск длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после, при многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 календарных дней). Для получения декретных необходимо написать заявление на получение пособия по беременности и родам и предоставить в бухгалтерию больничный лист.

В течении 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер пособия и выплатить его в ближайший день выдачи зарплаты.

Новые правила расчета пособия по беременности и родам начали действовать еще с 2011 года, но до конца 2012 года еще можно было вести расчет по старым правилам (когда брался для расчета один предыдущий год), для этого нужно было всего лишь написать беременной работнице заявление. С января 2013 года расчет пособия можно вести только по новым правилам!

Согласно этим новым правилам, пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из заработка за два предыдущих года и количества календарных дней за эти два года.

При определении количества календарных дней не учитываются:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком,

• периоды освобождения от работы с сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Причем дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!

Если сотрудница работала в течении последних двух лет каждый день, то число отработанных календарных дней будет максимальным и принимается равным 731.

Что касается заработка за два года, то сюда следует включить все произведенные выплаты сотруднице за этот период, на которые были начислены страховые взносы. Сюда включаются зарплата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4000 и прочие выплаты, облагаемые страховыми взносами. Выплаты, не облагаемые страховыми взносами не учитываются (больничные, материальная помощь менее 40000, пособия).

Причем существует предельная база для начисления пособия. В 2011 году это 463000 руб, а в 2012 году это 512000 руб. Заработок сверх этих предельных сумм не учитывается при начислении пособия.

Формула для расчета пособия по беременности и родам:

Пбр = СДЗ * Дни отпуска,

СДЗ — средний дневной заработок.

СДЗ = заработок за два года / Дни календарные отработанные за два года