Тема 6. Организация и обслуживание рабочих мест. Влияние условий труда на его организацию.

1.Обслуживание рабочих мест.

2.Условия труда.

Рабочее место – зона трудовой деятельности рабочего, или группы, оснащенная всем необходимым для успешного осуществления труда.

Организация рабочего места – система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещение в определенном порядке, обслуживание и аттестация.

Планирование рабочего места предусматривает рациональное размещение в пространстве материальных элементов производства, технологического и организационного оснащения, а так же работников.

Рабочие места классифицируют по таким параметрам как профессия, количество исполнителей, степень специализации, уровень механизации, количество оборудования, характер размещения в пространстве.

В зависимости от количества исполнителей:

2. Индивидуальные.

3. Коллективные.

В зависимости от количества оборудования:

2. Одностаночные.

3. Многостаночные.

По степени специализации:

2. Универсальные.

3. Специализированные.

По характеру размещения в пространстве:

2. Стационарные.

3. Подвижные.

Функции обслуживания рабочих мест:

9. Энергетическая – обеспечение рабочих мест электроэнергией, сжатым воздухом, паром, водой, а так же отопление производственных помещений.

10. Транспортно-складская – доставка предметов труда к рабочему месту.

11. Заготовительно-технологическая – распределение работ по рабочим местам, комплектование технической документации, подготовка места.

12. Инструментальная – хранение, замена, комплектование и выдача на рабочие места всех видов инструментов, устройств.

13. Наладочная – отладка и регулирование технологического оборудования.

14. Межремонтная – профилактическое обслуживание.

15. Контрольная – контроль качества сырья, полуфабрикатов, готовых изделий.

16. Учетная – учет брака, и анализ причин брака, профилактические мероприятия по повышению качества продукции.

Все эти функции должны выполняться бесперебойно и в определенных организационных формах таких как стандартное, планово-предупредительное, очередное обслуживание рабочих мест.

Для обеспечения сбалансированности между количеством рабочих мест и имеющихся трудовых ресурсов рационального использования резервов производственного потенциала и повышения производительности труда применяют аттестацию и паспортизацию рабочих мест.

Условия труда.

Условия труда – совокупность взаимозависимых производственных санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных и социальных факторов конкретного труда обусловленных уровнем развития продуктивных сил общества которые определяют состояние производственной среды и влияют на здоровье и трудоспособность человека.

Трудоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу на протяжении заданного времени и зависит от факторов субъективного и объективного характера (пол, возраст, состояние здоровья, уровень квалификации, условия при которых идет работа).

Основные факторы производственной среды, влияющие на трудоспособность человека в процессе производства:

1. Физическое усилие (незначительное, среднее, сильное, очень сильное).

2. Нервное напряжение (незначительное, среднее, повышенное).

3. Рабочее положение (ограниченное, неудобное, неудобно-сжатое, очень неудобное).

4. Монотонность труда (незначительная, средняя, повышенная).

5. Загрязнение воздуха (незначительная, среднее, повышенное, сильное, очень сильное).

6. Вибрация, оборот, толчки (повышенные, сильные, очень сильные).

На трудоспособность человека так же влияют личностные факторы:

Расположение духа

Отношение к работе

Состояние здоровья

Факторы производства среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница характеризуется определенными нормативами, нарушение которых вызывает у работников ощущение дискомфорта.

Физиологическая граница характеризуется определенными нормативами , превышение которых требует прекращение труда.

Рабочие места бывают:

1. С особенно вредными условиями труда.

2. С особенно тяжелыми условиями труда.

По результатам аттестации составляется перечень:

-рабочих мест

-работ

-производств

-профессий

-должностей работников которым подтверждается право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, которым предлагается установить льготы и компенсации за счет средств предприятия, раб. место с неблагоприятными условиями труда, в которых нужно осуществлять первоочередные мероприятия по их улучшению.