Тема 6. Организация и обслуживание рабочих мест. Влияние условий труда на его организацию.

Рабочее место – зона трудовой деятельности рабочего, или группы рабочих, оснащенная всем необходимым для успешного осуществления труда.

Организация рабочего места – система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещение в определенном порядке, обслуживание и аттестация.

Планирование рабочего места предусматривает:

-рациональное размещение в пространстве материальных элементов производства(оборудование)

- технологического и организационного оснащения, а так же работников.

Рабочее место имеет основную рабочую зону и вспомогательную.

Рабочие места классифицируют по таким параметрам: профессия, количество исполнителей, степень специализации, уровень механизации, количество оборудования, характер размещения в пространстве.

В зависимости от количества исполнителей:

1. Индивидуальные. 2.Коллективные. рабочие места

В зависимости от количества оборудования:

1. Одностаночные 2.Многостаночные

По степени специализации:

1. Универсальные. 2.Специализированные(только одна операция)

По характеру размещения в пространстве:

1. Стационарные. 2Подвижные.

По степени механизации:

1.С ручными 2.С машинными 3. С М-Р 4.С автоматизированными

Функции обслуживания рабочих мест:

1. Энергетическая – обеспечение рабочих мест электроэнергией, сжатым воздухом, паром, водой, а так же отопление производственных помещений.

2. Транспортно-складская – доставка предметов труда к рабочему месту, вывоз готовой продукции и отходов пр-ва.

3. Заготовительно-технологическая – распределение работ по рабочим местам, комплектование технической документации, подготовка места.

4. Инструментальная – хранение, замена, комплектование и выдача на рабочие места всех видов инструментов, устройств.

5. Наладочная – отладка и регулирование технологического оборудования.

6. Межремонтная – профилактическое обслуживание.

7. Контрольная – контроль качества сырья, полуфабрикатов, готовых изделий.

8. Учетная – учет брака, и анализ причин брака, профилактические мероприятия по повышению качества продукции.

Все эти функции должны выполняться бесперебойно и в определенных организационных формах:

стандартное, планово-предупредительное, очередное обслуживание рабочих мест.

Для обеспечения сбалансированности между количеством рабочих мест и имеющихся трудовых ресурсов, рационального использования резервов производственного потенциала и повышения производительности труда применяют аттестацию и паспортизацию рабочих мест.

Условия труда – совокупность взаимозависимых производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных и социальных факторов конкретного труда обусловленных уровнем развития продуктивных сил общества которые определяют состояние производственной среды и влияют на здоровье и трудоспособность человека.

Трудоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу на протяжении заданного времени и зависит от факторов субъективного и объективного характера (пол, возраст, состояние здоровья, уровень квалификации, условия при которых идет работа).

Основные факторы производственной среды, влияющие на трудоспособность человека в процессе пр-ва:

1. физическое усилие (незначительное, среднее, сильное, очень сильное)

2. нервное напряжение (незначительное, среднее, повышенное)

3. рабочее положение (ограниченное, неудобное, неудобно-сжатое, очень неудобное)

4. монотонность труда (незначительная, средняя ,повышенная)

5. температура, влажность, тепловое излучение в раб зоне (стадии влияния: незначительная, повышенная, сниженная, средняя, высокая, очень высокая)

6. загрязнение воздуха (степень: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная)

7. производственный шум (умеренный, повышенный, сильный)

8. вибрация, обороты, толчки (повышенные, сильные, очень сильные)

9. освещенность в рабочей зоне (нормальная, недостаточная, слепящая)

На трудоспособность чел-ка также влияют личностные факторы: его расположение духа, отношение к работе, состояние здоровья.

Факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница характеризуется определенными нормативами, повышение которых вызывает у работника дискомфорт. Физиологическая граница характеризуется такими нормативами, превышение которых требует прекращение труда. Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния всех факторов производственной среды и трудового процесса на работающего.

Рабочие места бывают:

1. с особенно вредными и особенно тяжелыми условиями труда

2. с вредными и тяжелыми условиями труда

3. с вредными условиями труда

Эти данные заносятся в карту условий труда. по результатам аттестации составляются перечни:

(1) 1.рабочих мест 2.производств 3.работ 4.профессий 5.должностей работников

, которым подтверждается право на льготы и компенсации предусмотренные законодательством.

(2) 1.рабочих мест 2.производств 3.работ 4.профессий 5.должностей работников Которым предлагаются установить льготы и компенсации за cчет средств предприятия

(3) раб мест с неблагоприятными условиями труда, на которых не обходимо осуществить мероприятия по их улучшению.