703 библиотечный корпус

НЕЧИПОРУК Оксана Васильевна

Экономика труда и социально-экономических отношений

Тема 1 Роль труда в обществе. Рынок труда в экономической системе

1. понятие рынка труда. его элементы и функции

2. структура, типы, формы и сегменты рынков труда

3. теоретические основы анализа рынка

Семинар 1. Вопросы:

1. что представляет рынок труда в экономической системе

2. условия возникновения и эффективного функционирования рынка труда

3. элементы рынка труда и их характеристика

4. особенности труда и раб силы

5. в чем сущность функции рынка труда

6. типы и виды рынков труда

7. открытые и скрытые рынки труда

8. службы занятости и сегментация рынка труда

9. модель рынка труда развитых стран

10. рынок труда в Украине

Рыночная система – совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают разнообразные сферы человеческой деятельности.

Составная рыночная система

• - рынок товаров

• - рынок капитала

• - рынок труда.

Рынок труда – система общественных отношений, связанных с куплей-продажей товара “рабочая сила”.

В рыночной экономике РТ охватывает всех способных работать: как занятых так и не занятых наемной работой.

Среди не занятых различают такие группы трудоспособных:

• лица не работающие, но желающие работать и ищут работу(безработные, только что кончивший ВУЗ, временно не работающие)

• лица, которые имеют работу, но не удовлетворенные её и ищут второе место основной и дополнительной работы

• лица, которые занятые, но явным образом рискуют утратить работу и поэтому ищут работу.

Для возникновения, формирования и функционирования РТ необходимы определенные условия:

1. обеспечены правовые условия функционирования этого рынка, в частности возможность свободного передвижения на нем граждан

2. свободного выбора работы. Возможность самостоятельно распоряжаться своей способностью работать

Покупателем товара “рабочая сила” выступает предприниматель, который имеет все необходимое для ведения собственного хозяйства. Важным условием формирования и функционирования РТ есть соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места – интересам работника.

Элементы рынка труда: товар, который он предлагает, спрос предложение и цена.

Индивидуальная рабочая сила – совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг.

Спрос:

• совокупный – рыночный спрос со стороны всех фирм организаций, представленных на рынке

• индивидуальный – спрос отдельного работодателя. Зависит от: спроса на продукцию фирмы, состояния производства, технологического процесса, размеров и эффективности капитала который используется, метод организации производства и труда, качество работы (определяется уровнем образования, профессиональностью, производительностью работника), фонда зарплаты (предлагаемый работодателем для найма определенного количества работников).

Регулирование спроса на рабочую силу нуждается в анализе факторов, которые влияют на него

Увеличение спроса достигается стимулированием, путем создания новых, постоянных или временных раб мест, развитие нестандартных форм занятости, прямых инвестиций в создании или реконструкции рабочих мест. Возрастанию спроса содействует также: внедрение льготного налогообложения и кредитования для тех областей и регионов, в которых имеет смысл увеличить количество раб. мест, применения прямых выплат предприятиям за каждого нанятого работника, возмещение предприятию затрат, связанных с поиском, обучением и наймом на работу работников. Государство должно экономически заинтересовывать предприятия, принимать участие в обеспечении занятости менее конкурентно способных слоев населения (молодежь, инвалиды, женщины с маленькими детьми).

В случае сокращения спроса на раб силу целесообразна более жесткая кредитная политика, установление дополнительного налога, за использование работы труженика, уменьшение инвестиций и т.д.

Формирование спроса на раб силу осуществляется под влиянием таких факторов:

1. прирост величины трудовых ресурсов

2. соотношение занятого и не занятого населения

3. использование конкурентных групп населения

4. особенности пенсионного законодательства

5. кадровая политика на каждом предприятии

Предложении раб силы характеризует численность трудоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии, квалификации рынка и т.д.

Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда на данный момент, которое определяет ставки зарплаты на конкретные виды работы и уровень занятости населения.

Типы конъюнктур:

• трудодефицитная – если на рынке наблюдается недостаток предложения труда

• трудоизлишная – если существует большое количество безработных и излишек предложения труда

• равновесная – спрос на труд = его предложению

Соотношение спроса на раб силу и её предложению складывается под влиянием конкретной экономической и политической ситуации. Изменение цены раб силы, уровня реальных доходов населения.

Функции РТ:

1. согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений

2. обеспечивает конкурентную среду любой из сторон рыночного взаимодействия

3. обеспечивает пропорциональность распределения раб силы соответственно структуре общественных потребностей и развития техники

4. поддерживает равновесие между спросом на раб силу и её предложением

5. формирует резерв трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства

6. оказывает содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры

7. стимулирует работу, устанавливает равновесные ставки зарплаты

8. влияет на условия реализации личного трудового потенциала

9. дают информацию о структуре спроса и предложения. емкости, конъюнктуре рынка

Субъекты РТ – работодатель, наемный работник. Второстепенны – посредники между работодателями и наемными рабами. Государство, профсоюзы, союзы работодателей.

Типы РТ:

• внешний рынок. Охватывает отношения между продавцами и покупателями раб силы в масштабах страны, региона, области. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров.

• внутренний рынок. Предусматривает движение кадров внутри предприятия перемещение с одной должности на другую

Также существуют открытые и скрытые рынки труда. На открытом представлено все трудоспособное население: организованная, официальная часть рынка – население находящиеся на учете государственных службах занятости (безработные, выпускники ВУЗОВ), неофициальная – в ней те кто хочет устроится на работу через прямые контакты с предприятиями или с не государственными структурами трудоустройства. к скрытому рынку относятся работники, занятые на предприятиях и организациях, но могут оказаться безработными из-за снижения темпов развития производства, ликвидации бывших, экономических и производственных взаимосвязей.

Сегментация рынка труда – деление работников и раб мест на замкнутые секторы, зона, ограничивающие мобильность раб силы своими рамками.

Признаки сегментации:

1. территориальное положение

2. демографические характеристики

3. социально-экономические характеристики

4. экономические критерии

5. психо-графические показатели

6. поведенческие характеристики

РТ бывает жестким и гибким:

Гибкость:

1. оперативное реагирование на изменение конъюнктуры РТ – изменение спроса, предложения и цен

2. территориальная и профессиональная мобильность сотрудников

3. гибкость предприятия заключающаяся в гибком регулировании объемов продукции, использовании новых форм, организации производства и работы, управление кадрами

4. разнообразие форм найма, увольнений

5. разнообразие форм профессионально-квалификационной переподготовки

6. гибкость дифференциации зарплаты

7. гибкость в регулировании затрат на раб силу

8. гибкость режимов работы и распределения раб времени

9. разнообразие методов и форм социальной помощи

10. разнообразие методов и форм занятости

Современному РТ Украины присущи такие признаки:

1. превышение предложения рабочей силы над спросом

2. низкая цена раб силы. Её несоответствие реальной стоимости

3. снижение занятости в сфере общественного пр-ва, рост числа незанятого насиления

4. малая часть оффициально зарегистрированых безработных

5. большие масштабы роста скрытой безработицы

6. наличие значительных масштабов не ренгламентированной занятости

7. рост молодежной безработицы

8. региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе

9. низкая профессиональная и в особенности территориальная мобильность трудовых ресурсов

10. отсутствие или недостаточная сработанность правовых норм, организиционно-экономических мехонизмов, которые регулирует трудовые отношения

11. эмиграция высококвалифицированной рабочей силы

Производительность труда. Факторы её роста

1. Экономическая сущность производительности труда

2. Понятие и сущность факторов. которые влияют на показатель производительности труда

3. Резервы повышения производительности труда (ПТ)

Производительность – эффективность использования ресурсов: труда, капитала, земли, материала, энергии, информации во время пр-ва различных товаров и предоставления услуг.

ПТ – то что отображает степень эффективности процессов труда.

ПТ измеряется отношением изменением объема изготовленной продукции к затратам труда (среднесписочной численности персонала. В зависимости от прямого или обратного отношения существуют 2 показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – количество произведенной продукции в единицу времени, или кол-во продукции, которое приходится на одного среднесписочного работника за год, квартал, месяц.

В = Q / Т

В – выработка

Q – объем выпущенной продукции

Т – затраты раб времени

Трудоемкость – характеризует затраты времени на изготовление единицы продукции.

Тр = Т / Q

чем больше В в единицу времени, или чем меньше затраты времени на единицу продукции, тем выше уровень ПТ.

• различают показатели выбора в зависимости от единицы измерения рабочего времени:

• часовая выработка (человеко-час)

• дневная (человеко-день)

• месячная

• годовая квартальная

• и т.д.

Методы измерения ПТ(выработки) зависят от способа определиня объемов произведенной продукции. Бывают:

натуральный – объем произведенной продукции и ПТ расчитываются в натуральных единицах(шт., тонны, метры…)

трудовой – используется на рабочих местах, где объем выпускаемой продукции или выполняемых работ определяется в нормо-часах

стоимостной – основывается на использовании стоимостных показателей объеа продукции (валовая, товарная продукция, валовый оборот, нормативная стоимость обработки, чистая, нормативно-чистая и условно-чистая продукция, валовой доход)

Технологическая трудоёмкость (ТТ) включает все затраты труда основных рабочих. Как сдельщиков так и почасовиков.

ТТ = Тсд + Тп

Тсд – затраты труда основных рабочих – сдельщиков

Тп - затраты труда основных рабочих почасовиков

Трудоемкость обслуживания производства (ТОП) – включает все затраты труда вспомогательных рабочих (обслуживающий персонал)

Производственная трудоемкость (ТПР) – все затраты труда основных и вспомогательных рабочих

ТПР = ТТ + Топ

Трудоемкость управления производством (ТУ) – включает труда руководителей, специалистов служащих.

Полная трудоемкость (Т) – трудовые затраты всех категорий промышленно-производственного персонала.

Т= ТОП + ТУ = ТПР + Ту = ТСД + ТП + ТОБ + ТУ

По характеру и назначению различают такие подвиды трудоемкости

нормативную – определяется затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ росчитаные согласно действующим нормам

фактическую – выражает фактические затраты труда на изготовление единицы продукции или определенного объема работ

плановую – затраты труда на единицу продукции или выполнение работы с учетом возможного изменения нормативной трудоёмкости путем осуществления мероприятий для повышеня эффективности пр-ва.

2 ВОПРОС

Факторы – движущая сила важная причина, которая влияет на определенный процесс или явление и изменяет уровень и динамику ПТ.

2 группы факторов производительности:

1. внешние – не контролируются – включают политические, социальные, экономические аспекты развития общества; правительственные решения, наличие финансов, транспорта, коммуникаций и сырья

2. внутренние – контролируются – те которые находятся в зоне контроля отдельного предприятия. Делятся на твердые и мягкие

учитывая сущность труда как процесс потребления рабочей силы и средств производства, все факторы, определяющие повышение производительности труда можно объединить в три группы:

1. материально-технические

2. организационно-экономические – характеризуют уровень развития организации и управления общественного пр-ва

3. социально-психологические

3 ВОПРОС

Резервы повышения ПТ – неиспользованные возможности экономии расходов труда, которые возникают в следствии действия тех или иных факторов.

Уровень ПТ зависит от степени использования резервов.

Резервы можно классифицировать относительно времени их использования а также сферы возникновения.

По времени использования: текущие и перспективные резервы. Текущие резервы могут быть использованы в зависимости от реально возможности на протяжении месяца, квартала или года. Использования текущих в перспективе. Через год или несколько лет, согласно долгосрочным планам предприятия.

По сферам возникновения: обще гос-енные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрепроизводственные (резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования рабочего времени).

Необходимым условием выявления и использования резервов является их количественная оценка:

• фондо-вооруженность – отношение среднегодовой балансовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности рабочих или работающих

• фондо-отдача – общий показатель использования всей совокупности основных производственных фондов. Определяется отношением годового объема выпуска продукции в денежном выражении к среднегодовой (без учета и взноса) балансовой стоимости основных производственных фондов.

Зависимость между уровнем и динамикой технической вооруженности и ПТ.

ПТ =ФВ * Фо

где ФВ – фондо-вооруженность

Фо – фондо-отдача

Уровень автоматизации характеризуется отношением кол-ва автоматизированного оборудования или его мощностей к кол-ву или мощностям всего использованного оборудования

ТЕМА 3

Становление и развитие научной организации труда

1. сущность и основные направления организации труда

2. рабочее время, режим труда и отдыха

3. разделение и кооперация труда

Семинар 2 – вопросы

1. сущность организации труда и её задачи

2. основные направления организации труда и её краткая характеристика

3. рабочее время. длительность

4. режим труда и отдыха. Виды и методы регулирования

5. разделение труда. виды и характеристика

6. кооперация труда. Виды и характеристика

7. предусловия создания и виды бригад

Организация труда – способ объединения непосредственных исполнителей со средствами пр-ва с целью создания благоприятных условия для получения высоких конечных социально-экономических результатов.

Выделяют экономические и социально-психологические задачи улучшения организации труда:

Экономические – достижение макс экономии живого и овеществленного труда, повышение производительности, снижение расходов в процессе пр-ва продукции и предоставлении услуг.

Социально-психологические – создание таких условий труда которые бы обеспечивали высокий уровень трудоспособности людей занятых пр-вом. Кроме того работники должны получать моральное удовлетворение от работы которую выполняют.

Организация труда на предприятии охватывает такие направления:

1. оптимизация режимов труда и отдыха

2. разделение труда

3. кооперация труда

4. организация и обслуживание рабочих мест

5. улучшение условий труда

6. Рационализация трудовых процессов приемов и методов труда на основе обобщения прогрессивного опыта

7. нормирование труда, которое предусматривает определение норм затрат труда на пр-во продукции и предоставлении услуг, как основу для организации труда, его оплаты и определения эффективности пр-ва

8. организация подбора персонала и его развитие включает: планирование персонала, проф-ориентацию и профессиональный отбор, найм персонала, повышение его квалификации, планирование карьеры и т.д.

9. укрепление дисциплины труда, повышение творческой активности работников

10. мотивация и оплата труда

Рабочее время – общее количественная мера труда. общая продолжительность раб. времени определяется уровнем развития пр-ва, психическими и психо-физиологическими возможностями человека.

Согласно Кодесу Закона о труде продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При вредных условиях – 36 макс. От 16-18 лет – 36 макс. 14-16 – 24 макс.

Различают сменные суточные недельные месячные режимы труда и отдыха.

Сменный режим определяет общую продолжительность рабочего времени, начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность работы и частоту регламентированных перерывов на отдых.

суточный режим – включает количество смен в сутки, время востановления трудоспособности между сменами.

Недельный режим предусматривает разные графики работы, количество выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы задают порядок дежурств.

Месячный режим определяет кол-во рабочих и нерабочих дней в месяц, кол-во работников, которые идут в отпуск, продолжительность основных и продолжительных отпусков.

3 ВОПРОС

Формы разделения труда:

1. между отраслями экономики

2. внутри этих отраслей

3. внутри предприятия

Виды разделения труда:

1. технологический – предусматривает распределение производственного процесса по видам, функциям и циклам.

2. по операционной – означает закрепление за работниками отдельных операций для сокращения производственного цикла

3. функциональной – происходит между разными категориями работников, которые входят в состав персонала, а также между основными и вспомогательными рабочими

4. профессиональное разделение труда происходит между группами рабочих по признакам технологической однородности выполняемых ими работ и зависит от орудий и предметов труда, технологии пр-ва

5. квалификационное разделение труда определяет разная степень сложности выполняемых работ и заключается в отделении сложных работ от простых

Разделение труда на производстве неразрывно связано с его кооперацией – является установлением определенных соотношений и взаимодействия между видами работы.

Кооперация труда – организационное, производственное взаимодействие между отдельными работниками, коллективами бригад, участников, цехов, служб в процессе труда для достижения определенного производственного эффекта.

Эффективность кооперации заключается в обеспечении рационального использования рабочей силы и средств труда, непрерывности производственных процессов, ритмичного выполнения работ. Повышение производительности труда а также в установлении рациональных социально-трудовых взаимоотношений между участниками пр-ва и согласовании их интересов с целями пр-ва.

Взаимозависимые формы кооперации:

1. международная

2. внутри общества, если обмен деятельностью и продуктам труда осуществляется между отраслями экономики

3. внутри отрасли, которая предусматривает обмен продуктами труда или общее участие ряда предприятий в пр-ве определенной продукции

4. внутри предприятия осуществляется между цехами, участками, отдельными исполнителями в зависимости от конкретных производственных условий (типа пр-ва, особенностей техники и технологии и т.д.)

Среди коллективных форм организации труда 1 место занимают производственные бригады.

Бригада – организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников, одинаковых или разных профессий на базе соответствующего пр-ва, оборудования, инструмента, оснащения, сырья и материалов для выполнения производственной задачи для выпуска высококачественной продукции определенного количества с наименьшими материальными и трудовыми расходами на основе коллективной материальной заинтересованности и ответственности.

Создание бригад происходит при наличии соответствующих материально-технических и организационных предпосылок. Основные предпосылки:

1. невозможность распределения общей работы между отдельными исполнителями

2. необходимость обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными рабочими для достижения высокого результата в работе

3. необходимость распределения обязанностей и объема работ из-за отсутствия постоянных рабочих мест

4. наличие общей цели и связей между рабочими в процессе труда

5. взаимозаменяемость и соединение профессий в отдельных рабочих группах

6. соответствующий количественный и профессионально-квалификационный состав рабочих

7. невозможность определения норм и нормативов трудовых и материальных затрат на каждую операцию, а только на конечную продукцию

8. возможность учета трудовых и материальных затрат по операциям и по конечной продукции

9. наличие системы планирования и учета конечной продукции