2.5. Занятость, производительность труда и оплата труда.

В числе основных направлений по данному разделу деятельности Общества в 2011 году были:

• совершенствование действующих и введение новых форм и систем оплаты труда;

• развитие и обучение персонала, повышение эффективности его деятельности;

• оптимизация затрат на персонал;

• постоянный анализ и контроль технико-экономических показателей работы завода по труду и заработной плате.

Среднемесячная зарплата в целом по ОАО «ПО «МЗ «Молния» за отчетный год составила – 26 185 руб.

Фонд оплаты труда по Обществу составил 111,16 % к уровню 2010 года.

Соотношение средней заработной платы по Обществу со средним уровнем дохода по региону составило 77,3 %.

Категория работников	Среднемесячная з/п на одного работника (руб.)			Процент роста среднемесячной зарплаты в 2011г. по сравнению с 2010г.
	2010г.	2011г.
В целом по Обществу	21195		26185	23,5
В т.ч. по персоналу,	19954		24783	24,2
из них - основные рабочие	21402		26893	25,7

Среднесписочная численность работающих на ОАО «ПО «МЗ «Молния» в 2011 году составила 455 человек – 89,4% к 2010 году; в 2010 году – 509 человек.

Категория работников	Среднесписочная численность работников (чел.)		Уменьшение среднесписочной численности персонала в 2011г. по сравнению с 2010г.
	2010г.	2011г.	человек	%
В целом по Обществу	509	455	-54	10,6
В т.ч. по промперсоналу,	419	371	-48	11,4
из них - основные рабочие	195	175	-20	10,2

Среднесписочная численность работников Общества уменьшилась в связи с естественной текучестью персонала и проведением организационных мероприятий по совершенствованию и оптимизации структуры управления.

В 2011 году на работу в ОАО «ПО «МЗ «Молния» было принято 68 человек, в том числе: рабочих - 40 чел., ИТР - 24 чел., служащих - 4 чел., (в течение 2010 года принято 90 чел., в том числе: рабочих – 45 чел., ИТР – 27 чел., служащих – 18 чел.).

В отчетном периоде было уволено 123 человека, из них: рабочих – 57 чел., ИТР – 36 чел., служащих – 30 чел. (за 2010 год было уволено 152 чел., в том числе: рабочих – 82 чел., ИТР – 65 чел., служащих – 5 чел.).

Прирост производительности труда в 2011 году по отношению к 2010 году составил 32%.

Рост производительности труда был обеспечен за счёт следующих факторов:

• увеличение портфеля заказов и объёма производства на 18%;

• оптимизация организационной структуры и численности персонала, за счёт его уменьшения на 12%;

• перераспределения по категориям персонала – увеличения доли рабочих и снижения доли РСС;

• внедрение Единой унифицированной системы оплаты труда (ЕУСОТ): повышения мотивации персонала к труду, увеличение норм и зон обслуживания;

• увеличение серийности и технологической подготовки производства;

• внедрение и развитие системы менеджмента качества в соответствии с ГОСТ Р В 15.002, ГОСТ Р ИСО-9001.