6. Реорганизация и ликвидация предприятия

6.1 Деятельность Предприятия прекращается в случаях:

• признания его банкротом;

• принятия решения о запрете его деятельности за невыполнение условий, установленных законодательством Российской Федерации;

• по решению Учредителя.

2. Денежные средства Предприятия, включая выручку от распродажи имущества Предприятия, после расчетов с бюджетом, кредиторами, инвесторами, выплаты долгов, переходят к Учредителю.

3. Ликвидация считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность, с момента внесения записи об этом в реестр государственной регистрации.

Приложение 3

Трудовой договор с работником.

г. Москва «16 » декабря 2012 г.

Организация ИП «LRG» в лице генерального директора, именуемая в дальнейшем Предприятие с одной стороны и гражданина Бельдиевой Алины Юрьевны, именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключает настоящий договор о нижеследующем:

1.Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между предприятием и работником. Работа по данному договору является основным местом работы работника.

2.Предприятие поручает работнику осуществлять функцию, оговоренную перед приемом на работу с соблюдением следующих условий:

Выполнение работы по специальности швея 6-ого разряда.

3.Работник самостоятельно решает те вопросы, которые относятся к его компетенции, записанные в договоре. Работник имеет право:

-по доверию директора действовать от имени предприятия

-представлять его интересы во всех отечественных и иностранных фирмах;

-по доверенности заключать договор ( исключение деловой);

-осуществлять иные полномочия указанные в уставе.

4.Работник обязан:

-участвовать в текущей деятельности предприятия, обеспечивать выполнение текущих планов и установленных норм предприятия;

-соблюдать коммерческую тайну предприятия.

5.Неисполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения договора по инициативе работодателя. В случае причинения предприятию материального ущерба работодатель имеет право на возмещение убытков прямого действия ущерба.

6.Настоящий договор заключается на срок 2 года, с «1» декабря 2012 года по период «30» декабря 2015 года.

7.Предприятие обязуется выплачивать работнику:

-заработную плату в размере ________ руб. в месяц.

8.Работнику устанавливается полная рабочая неделя с выходными днями.

9.Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с выплатой компенсаций в размере __________ руб.

10.Работник подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.

11 .Предприятие обязуется обеспечивать норму работы работника.

12.На работника ведется трудовая книжка.

13.Индексация денежных доходов работника производится в порядке, установленным действующим законодательством.

14.Условия договора может быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

15.Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый - у работодателя, второй - у работника.

Работник:

Бельдиева Алина Юрьевна

Паспорт серия 4509 № 063900

выдан отделом внутренних дел района Бирюлёво-западное города Москвы

прописан Булатниковский пр 6-1-440

дата «02» апрель 2007г.

Предприятие:

ИП «LRG»

Подпись _____________

дата: «16 » декабря 2012 г.

Приложение 4

Анкета

Возраст 15-40

Социальный статус

1. Какая цена вас устраивает?

2. Какой колорит вы предпочитаете?

3. Какую ткань вы предпочитаете для этой модели?

4. Нравится ли вам эта модель?

5. Нравится ли вам цветовое сочетание?

6. Как вы думаете, для какой возрастной группы эта модель?

7. Какую сумму денег вы бы потратили бы на эту модель?

8. Какие аксессуары вы бы предпочли для данной модели?

9. Какой стиль вы предпочитаете?

10. Ваши предложения по поводу цветовой гаммы.

11. Вам нравится силуэт предложенной модели?

12. Как вы думаете отвечает ли модным тенденциям эта модель?

13. Что для вас важнее, красота и удобство?

20. Ваш любимый цвет?

Приложение 5