Испытательный срок.

Только нескольким категориям работников не назначается испытательный срок:

- лицам, не достигшим 18 лет

- избранным по конкурсу

- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя (по соглашению между работодателями)

- беременным женщинам

- женщинам с детьми до 1,5 лет

- и другим категориям, предусмотренным законодательством

Испытательный срок назначается только при приеме на работу. Срок испытания – не более 3 месяцев. Если срок истек, работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, дальнейшего приказа о приеме на работу не требуется. Уволить работника, как не выдержавшего испытания, можно только до завершения срока испытания и за 3 дня ему нужно послать письменное объяснение. Работник может обжаловать в суде это решение. Работник может уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив администрацию письменно за 3 дня. Если гражданин получил высшее образование и впервые устраивается на работу, в течение одного года ему не могут назначить испытательный срок.

Прекращение трудового договора (ТД).

ТД может быть прекращен исключительно по основаниям, предусмотренным законом. Если основания не предусмотрены законом, работник подлежит восстановлению на работу (увольнение считается необоснованным).

Статья 77 определяет случаи расторжения договора (последующее конкретизируют):

1. Соглашение сторон не является инициативой работодателя или администратора, отозвать обратно заявление об увольнении нельзя

2. Истечение срока ТД

3. Расторжение ТД по инициативе работника (Статья 80).

4. Расторжение ТД по инициативе работодателя (Статья 81)

5. По основаниям, не зависящим от воли сторон

Статьи 80 и 81:

Статья 80 – по инициативе работника. Право работника (не обязанность) за 2 недели письменно предупредить об увольнении. Если увольнение по уважительной причине (беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком (до 14 лет ребенок, применимо к женщинам), за больным членом семьи, поступление в аспирантуру) администрация обязана уволить человека в срок, о котором тот просит. Если не увольняют – обратиться в органы, которые разбираются трудовыми спорами. По соглашению между работодателем и работником, лицо могут уволить без отработки 2 недель.

До истечения 2-хнедельного срока работник вправе отозвать заявление. Только если другого работника перевели из другого места, то вас уволят, а его возьмут.

День увольнения – последний день работы. Должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если не выдали книжку и не рассчитали – можно требовать в судебном порядке.

Статья 81. ТД не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работника (статья 9). Основания прекращения, 2 группы:

Перечень невинных оснований:

1. Ликвидация предприятия

2. Сокращение численности штата

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4. Главбух, руководитель организации и его заместители могут быть уволены в связи со сменой собственника организации

Совершение виновных действий:

5. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание. Сначала выговор, потом увольнение.

6. За однократное грубое нарушение могут уволить в следующих случаях:

а) прогул - отсутствие в течение рабочего дня без уважительной причины. Или в течение 4 часов подряд. Если опоздали на 3 часа 55 минут – не имеют права уволить.

б) Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (если в течение рабочего дня принял спиртные напитки, степень опьянения не важна, важен факт приема). Если выпил после работы – то это административный проступок, а появление в общественном месте нетрезвым – штраф). Доказательство факта опьянения – задача администрации.

в) Разглашение охраняемой законом тайны

г) Совершение хищения по месту работы и т.д.

7. Работники, которые обслуживают денежные или товарные ценности могут быть уволены в связи с совершением действий, вызывающих утрату доверия к ним

8. Совершение аморальных проступков

9. Руководитель организации может быть уволен в связи с совершением однократного грубого проступка (не уточнен проступок, определяется судом)

10. И по другим основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК

Основания, применяемые только с согласия профсоюзов (не соответствие занимаемой должности), могут не применяться к отдельным категориям.

При решении суда о восстановлении работника на работе, его необходимо исполнить (гос-во гарантирует право на труд).

Служба занятости отслеживает вопросы о сокращении численности/штатов. Если сокращение проведено без нарушения, у работника нет шансов восстановиться на работе.

Сокращение:

1. Работников знакомят под роспись за 2 месяца о сокращении

2. Определяется, кто имеет преимущественное право остаться (одинокие матери с детьми до 14 лет, беременные, с более высокой квалификацией и производительностью труда)

Могут совершить и поощрительные действия:

- премия

- благодарность в трудовой книжке

- пенсия

При равной квалификации и производительности имеют право оставаться на работе (статья 179):

- у кого в семье 2 и более иждивенца

- лица, получившие трудовое увечье на предприятии (или иное заболевание) и другое

Увольняясь по сокращению, работник имеет право на выходное пособие (= месячная зарплата). Если в течение двух месяцев он не устраивается на работу, то за 1 месяц он получает выходное пособие, за 2 месяца – если в трудовой книжке нет новой записи, и за 3 месяца тоже может, если обратился в сроки с службу занятости и ему не предоставили работу.

Дисциплинарная ответственность.

- применяется к работникам, совершившим дисциплинарный проступок – виновное неисполнение работником или виновное недобросовестное исполнение работником трудовых обязанностей:

- опоздание на работу

- появление в нетрезвом состоянии

- самовольный уход в отпуск

- отказ подписывать договоры, предусмотренные законом.

Применение дисциплинарных взысканий.

192 статья – применяются лишь замечания и увольнения. Увольнение может быть применено только с соотв. Основанием (81 статья). Администрация сама решает, что ей применить. Чтобы взыскание имело юридическую силу, оно должно быть по правилам закона:

- прежде чем издать указ об увольнении, от работника требуется письменное объяснение проступка (если работник отказывается, то составляется акт).

- взыскание не может быть применено, если с момента обнаружения проступка прошло более 1 месяца (не засчитывается время пребывания работника в отпуске и время болезни за этот срок).

- взыскание не может быть применено, если с момента совершения проступка прошло 6 месяцев и более.

Издается приказ, в котором объявляается взыскание, с которым работник знакомится под роспись не позднее 3 дней и если отказывается подписывать – составляется акт. Срок действия взыскания – 1 год. По истечении этого года, если к нему не применялись новые взыскания, это утрачивает силу и создается такая ситуация, будто взыскания вообще не было, но если 2 взыскание все же было, оно может привести к увольнению.

Взыскание может быть снято до истечения 1 года по приказу работодателя. В этом случае или в случае истечения 1 года – ситуация, будто взыскания не было. Взыскание в трудовую не записывается, хотя налагает основания увольнения.

Дисциплинарная ответственность – один из видов юридической ответственности, по применению к лицам в трудовых отношениях, по решению администрации, а не суда.