Трудовой договор (статья 56)

ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной этим соглашением ф-ии, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового акта, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, полно и своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель обязан не реже, чем 2 раза в месяц выплачивать зарплату.

Содержание ТД:

Шапка: указываются полные данные о поступающем на работу и кто работодатель – то есть стороны. Идентификационный номер налогоплательщика, сведения о нем.

- Условия ТД (2 группы):

1) Обязательные условия ТД

- место работы с указанием структурного (или структуры???) подразделения

- дата начала работы (если не указана, то со следующего дня после заключения договора)

- наименование должности

- взаимные права и обязанности

- условия оплаты труда

- и другие

Недостающие условия вносятся в текст или заключается новое соглашение. Договор не недействителен, если не хватает условий.

2) Дополнительные условия

- об испытании

- о неразглашении охраняемой законом тайны

- об улучшении соц. доходов членов семьи и т.д.

Доп. условия могут не включаться в ТД, но если включаются, то становятся обязательными для исполнения.

Работник может быть уволен только на основании, предусмотренном законом. Не допускается включение в ТД и иные договоры о труде условий, которые снижают уровень прав и гарантий работника по сравнению с теми, которые предоставляет трудовое законодательство (ст. 9 ТК!).

Срок тд.

1. На определенный срок, не более 5 лет. Чаще работодателю выгоднее сокращать сроки (объяснить причину, ст. 59) (работник боится опоздать, ошибиться). Если должность не является вакантной, договор должен быть заключен на срок до определенного момента. Если срок ТД истек, работник продолжает работать, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, ТД считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях.

Не менее чем за 3 дня до окончания срока, работодатель обязан предупредить письменно об этом работника.

2. На неопределенный срок

Заключение тд.

При приеме на работе не имеют права требовать документов, не предусмотренных законом.

Документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, ИНН, документ об образовании, для военнообязанных – документы воинского учета и другие, определенные законом. Справку о состоянии здоровья – в случаях, предусмотренных законодательством.

Как заключаются тд (ст. 67)

- в письменной форме 2 экземпляра (1 у работодателя, 2 под роспись отдается работнику, у работодателя делается отметка)

- фактическое допущение работника к работе, произведенного с ведома или по распоряжению должностного лица, имеющего право приема на работу, приравнивается к заключению ТД, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В течение 3 дней после фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить ТД в письменной форме.