Трудовое право.

1. Предмет и источники

2. Стороны трудовых отношений

3. Трудовой договор

ТП регулирует общественные отношения, которые складываются по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Это так называемые трудовые отношения.

Обязательные признаки трудовых отношений:

1. Работник выполняет определенную трудовую функцию (не конкретное задание, а регулярные обязанности по договору)

2. Работник соблюдает установленный в организации режим внутреннего распорядка

3. Работник выполняет свою трудовую функцию лично (нельзя перепоручить без разрешения работодателя)

4. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем

Источники ТП:

1. Конституция (труд свободен, принудительный запрещен, гарантирован МРОТ, отпуск, продолжительность рабочего времени)

2. Трудовой кодекс РФ (01.01.2002) – вносились изменения, дополнения, динамично развивается (сужены права работников, расширены права работодателей)

ТК и другие нормативно-правовые акты обязаны соблюдать все работодатели, не зависимо от их организационно-правовой формы. Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и его субъектов.

Стороны трудовых отношений:

Работник и работодатель. Работник – физическое лицо, заключающее трудовой договор. Закон гарантирует всем гражданам равную трудовую правоспособность и дееспособность, ограничить которую может только закон. Например, по возрасту (минимальный – ограничен законом, максимальный – нет, выход на пенсию право, а не обязанность. Судья может находиться на своей должности до 70 лет).

Минимальный возраст. Полная трудовая праводееспособность возникает с 16 лет (не требуется разрешений). С 15 лет можно поступить на работу, получив общие основы образования или оставив учебу (это подтверждается справкой) – но работа носит легкий характер. С 14 лет – могут быть приняты в свободное от учебы время, с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. До 14 лет – только в творческой организации. Родители за детей заключают договор, органы опеки и попечительства определяют временные рамки.

Права и обязанности работников (21 статья тк – составить конспект)

21 Статья:

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель. В его качестве могут быть:

1. Предприятия

2. Индивидуальные предприниматели

3. Обычные физические люди (не занимающиеся предпринимательской деятельностью: приглашение няни)