48. Две формы оплаты труда:
1) сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
2) повременная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. Р = m/Нвыр, или Р = m х Нвр, где
m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб., Нвыр - часовая норма выработки, Нвр - норма времени за единицу продукции. При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы. Аккордная сдельная система - установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству. Основные системы повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады». Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие
Компенсационные: за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за разъездной характер работы и т.д.
Стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату: за высокую квалификацию (специалистам); за профессиональное мастерство (рабочим); за совмещение профессий (должностей) и т.д. Заработная плата делится на: номинальную (с учетом трудового договора) и реальную (количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату). Промежуточный минимум для трудоспособного населения равен - 7023 рублей, для пенсионеров - 5141 рублей, для детей - 6294 руб. МРОТ в России = 4 611 руб., в Москве 11 300руб. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. На уровень зарплаты влияет: размер МРОТ; уровень квалификации, опыт; спрос и предложение на рынке труда; конкуренция и монополия.
49. Безработица - наличие в стране людей трудоспособного возраста, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут трудоустроиться.
Виды безработицы: фрикционная; структурная; циклическая; сезонная.
Фрикционная носит кратковременный характер. Причины: 1) неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности, 2) факторы снижающие мобильности рабочей силы (человек не нашел работу в своем городе, но не может поселиться в другой город, где такая работа есть) Под этот вид попадают безработный, которые в первый раз ищут работу (молодежь, женщины, вырастившие детей и т.д.) Методы устранения: создание развитого рынка жилья, улучшение информации о рынке труда, отмена административных преград для переезда из одного места в другое.
Структурная возникает в результате технического прогресса. Сокращается спрос на работников одних профессий и увеличивается спрос на работников других профессий. Поэтому многие осваивают новые профессии, хотя неизвестно будут ли они в дальнейшем столько же получать, сколько благодаря прежней профессии.
Циклическая при общем экономическом спаде. В результате массового увольнения, общее число свободных мест оказывается меньше числа безработных.
Сезонная наглядным примеров являются сельскохозяйственные рабочие, занятые в период уборки урожая.
Фрикционная и структурная безработицы явления нормальные и не представляют угрозы для развития страны.
Уровень число безработных число безработных
безработицы = численность рабочей силы = число граждан, + число
имеющих работу безработных
Уровень безработицы оценивается с помощью расчета доли безработных в общей численности рабочей силы страны.
Уровень безработицы России в апреле 2012 года составила 4,4 млн. человек, или 5,8% численности экономически активного населения. Такие данные приводит Федеральная служба государственной статистики (Росстат) РФ. По сравнению с мартом 2012г. количество безработных снизилось на 0,7%,
Государственная политика в области занятости населения направлена на: 1) развитие малых предприятий; 2) капитальные вложения как в перспективно развивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости 3) развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; 4) обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; 5) создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; 6) поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан; 7) осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; вынужденные переселенцы и другие); 8) предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; 8) поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; 9) международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за пределами территории РФ и иностранных граждан на территории РФ, соблюдение международных трудовых норм.
Основными направлениями деятельности государственных служб занятости являются: 1) регистрация безработных; 2) регистрация вакантных мест; 3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; 4) изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней; 5) тестирование лиц, желающих получить работу; 6) профессиональная ориентация и переподготовка безработных; 7) выплата пособий зарегистрированным безработным.
Дмитрий Медведев: «Государственная политика в области занятости должна стать более гибкой, а меры поддержки безработных – более адресными»
50. Банковская система - составная часть экономики страны. Роль:
Обеспечение стабильного и полноценного роста и развития современной экономики;
Влияние на экономику через денежное предложение;
Управление в государстве системой платежей и расчетов;
Большую часть своих коммерческих сделок осуществляет через вклады, инвестиции и кредитные операции;
Оказание комплекса финансовых услуг субъектам хозяйствования;
Расширение возможностей предприятий по привлечению финансовых ресурсов;
В сохранении и приумножении сбережений граждан;
Выполнение государственных программ.
Модель современной банковская система состоит, как правило, из двух уровней: Первый, верхний уровень - Центральный банк (играет роль “банка банков”)
Второй, нижний уровень - Кредитные организации (все коммерческие банки), лицензированные ЦБ.
Кредитной организацией понимается юрлицо, которое работает для извлечения своей прибыли на основании лицензии ЦБ имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные законом.
Правовое регулирование банковской системы осуществляется на основе:
1) Конституции РФ;
2) Федеральных законов: №86-ФЗ «О Центральном банке РФ», закон №395-1 «О банках и банковской деятельности»;
3) Законодательных и нормативных актах: Указ Президента №1184 «О совершенствовании работы банковской системы Российской Федерации»
Главенствующая роль в банковской системе принадлежит Центральному Банку (ЦБ), является банкиром правительства.
Основные функции ЦБ:
1) Совместно с правительством разрабатывает денежную политику и отвечает за ее выполнение;
2) Выдает лицензии коммерческим банкам и контролирует их деятельность;
3) Выдает кредитным банкам кредиты под одинаковый процент (учетная ставка);
4) Устанавливает правила расчетов в России;
5) Эмиссия денег;
6) Создание и накопление золотовалютных резервов;
7) Валютное регулирование;
8) Инкассация и доставка денежной наличности, валютных и других ценностей коммерческим банкам и другим субъектам хозяйствования
7) Предоставление интересов страны за рубежом.
Основные функции коммерческих банков:
1) Ведение расчетов по счетам и по поручению клиентов;
2) Инкассация;
3) Размещение имеющий у него свободных денег в кредиты и покупку ценных бумаг;
4) кассовое обслуживание;
5) продажа валюты.
ЦБ не конкурирует с коммерческими и другими банками страны, находящимися на нижестоящем уровне кредитной системы. Его деятельность направлена на реализацию экономической политики правительства, достижение общегосударственных целей.
В одних странах, в том числе и в России, регулирующие и надзорные функции в отношении банков выполняет центральный банк, в других они возложены на специальные государственные органы (например, во Франции - на Банковскую комиссию). В Японии, например, у промышленной или торговой корпорации есть свой банк. В настоящее время основной моделью организации европейских банков является универсальный банк, осуществляющий все виды банковских операций, включая операции с ценными бумагами. Банковская система, как и любая система, должна работать стабильно и эффективно. Современная банковская система - это сфера многообразных услуг своим клиентам - от традиционных депозитно-ссудных и расчетно-кассовых операций, определяющих основу банковского дела, до новейших форм денежно-кредитных и финансовых инструментов, используемых банковскими структурами.