Зразок розділу дипломного проєкту для спеціальностей облік та аудит, фінанси та кредит

Розділ 1.4 Охорона праці та безпека у надзвичайних ситуаціях

Вступ

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я смертність від нещасних випадків на виробництві займає трете місце після серцево –судинних і онкологічних захворювань.

Причому нещасні випадки є причиною смертності переважно працездатних людей молодого і середнього віку, а саме чоловіків у віці від 16 до 36 років.

Міжнародна статистика свідчить, що головною причиною нещасних випадків є не техніка, не організація праці, а сама працююча людина.

В Україні щорічно на виробництві гине до 1500 робітників, щодня до 5 працюючих. Вісь чому українська держава поділяє велику увагу питанням охорони праці, у тому числі питанням навчання спеціалістів та майбутніх керівників виробництва з охорони праці.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:

1. Пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

2. Підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;

3. Комплексного розв'язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;

4. Соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

5. Встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;

6. Адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;

7. Використання економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;

8. Інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

9. Забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій між роботодавцями та працівниками (їх представниками), між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях;

10. Використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.

Держава гарантує додержання прав робітників під час укладання трудового договору, під час роботи, на відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті та в інших випадках.

Основна мета розділу «Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях» у дипломному проекту – сприяти тому, щоб у реальних умовах виробничої діяльності виключити можливість виникнення шкідливих та небезпечних факторів, появ виробничого травматизму, професійних захворювань, отруєнь, пожеж, вибухів на робочих місцях.

1.4.1 Система управління охороною праці в організації

Управління охороною праці - це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності. Система управління охороною праці (СУОП) є складовою частиною загальної системи керування підприємством, установою. Управління охороною праці передбачає участь у цьому процесі майже всіх служб та підрозділів підприємства, установи, організації, діяльність яких визначається Положенням про службу охорони праці. На підприємстві (___________) систему управління охороною праці очолює директор. Об'єктом управління є діяльність структурних підрозділів, яка спрямована на створення безпечних і здорових умов праці. В підрозділах (цехах, відділах, службах) управління охороною праці здійснюють керівники або головні фахівці.

Координує всю цю діяльність служба охорони праці. Завдання служби охорони праці та її функції викладені в Типовому положенні про службу охорони праці.

Загальна чисельність працівників в організації _____людей. Тому чисельність працівників з охорони праці - ___чоловік, що відповідає нормативним вимогам. Очолює службу охорони праці підприємства ---(Ф.И.О), має вищу освіту та стаж практичної роботи - ___років.

Основними функціями управління охороною праці, що розробляє і втілює служба охорони праці, є:

1. Створення ефективної системи управління (СУОП), яка б сприяла удосконаленню діяльності кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи.

2. Здійснення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці.

3. Розробка разом із структурними підрозділами заходів по забезпеченню норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища або їх підвищення (якщо вони досягнуті), а також підготовка розділу "Охорона праці" колективного договору.

4. Розробка змісту та методики проведення інструктажу з питань охорони праці.

5. Забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами.

6. Проведення паспортизації цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності їх вимогам безпеки.

7. Здійснення оперативного та поточного контролю за станом охорони праці на підприємстві.

8. Розслідування, облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також розрахунок шкоди від них.

9. Участь у підготовці та складанні статистичних звітів підприємства з питань охорони праці.

10. Розробка перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці.

11. Планування та контроль витрат коштів на охорону праці.

12. Пропаганда та агітація безпечних і нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, конкурсів, бесід, лекцій, наочної агітації та методичної роботи кабінету охорони праці.

13. Організація навчання, підвищення кваліфікації та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб.

14. Участь у роботі комісії з питань охорони праці підприємства, допомога в опрацюванні необхідних матеріалів та реалізації її рекомендацій.

15. Участь у комісіях по введенню в дію цехів, дільниць, нового устаткування або після капітального ремонту.

16. Забезпечення працюючих колективними та індивідуальними засобами захисту від шкідливих та небезпечних чинників виробництва, лікувально-профілактичним харчуванням, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, надання передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних із важкими і шкідливими умовами праці.

17. Контроль за дотриманням вимог трудового законодавства щодо використання праці неповнолітніх, інвалідів та жінок, проходженням попередніх, періодичних, щорічних обов'язкових та інших, передбачених відповідними документами, медичних оглядів працівниками підприємства.

18. Контроль за дотриманням чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконанням посадових інструкцій, проведенням інструктажів на робочому місці, виконанням приписів органів державного нагляду, наказів, розпоряджень, а також заходів по усуненню причин нещасних випадків і аварій, відзначених в актах розслідувань.

19. Контроль за відповідністю нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів протиаварійного колективного та індивідуального захисту працюючих, наявністю технологічної документації на робочих місцях.

Свою діяльність служба охорони праці проводить на основі нормативно – правових актів та вказівок керівництва підприємства. Необхідними документами підприємство забезпечено. Їх наявність – у таблиці 1.

Таблиця 1 – Нормативно-правова база з питань охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях на підприємстві (за станом на … 201_ р.)

№ п.п.	Нормативно-правові акти (закони, накази, положення, інструкції тощо), що повинні бути на підприємстві (в установі, організації)	Відмітка про наявність	Відмітка про відповідність чинному законодавству	Відмітка про виконання

Ефективність роботи системи управління охороною праці на підприємстві проведемо за двома напрямками.

По перше, проаналізуємо стану виробничого травматизму та професійних захворювань (аналіз причин нещасних випадків та профзахворювань) за останні три роки.

Аналіз стану виробничого травматизму та професійних захворювань (аналіз причин нещасних випадків захворювань) проведемо за змісту актів про нещасний випадок (ф. Н-1), професійних захворювань на виробництві, звітності підприємства за ф. 7-Т та лікарняних листів за останні 3 роки. Вихідні та розрахункові дані занесемо у таблицю 2.

Таблиця 2 – Показники стану виробничого травматизму та професійних захворювань

№	Показник	20__ р.	20__ р.	20__ р.
1	Середньорічна кількість працюючих чол.
2	Кількість нещасних випадків всього у тому числі: з тимчасовою втратою працездатності зі стійкою втратою працездатності зі смертельним наслідком
3	Втрати працездатності від травм, дн.
4	Кількість захворювань
5	Втрати працездатності через захворювання, дн.
6	Коефіцієнт частоти (на 1 000 працюючих): нещасних випадків захворювань
7	Коефіцієнт тяжкості нещасних випадків Коефіцієнт тяжкості захворювань
8	Коефіцієнт втрати робочого часу

По – друге, проведемо оцінку втрат підприємства на охорону праці. Оцінку витрат на охорону праці оформимо у вигляді таблиці 3.

Таблиця 3 - Перелік витрат підприємства на охорону праці

№ пор.	Назва групи витрат	Назва різновиду витрат	Сума витрат
			20__ р.	20__ р.	20__ р.
1	Додаткові до страхових відшкодувань потерпілим унаслідок травм і професійних захворювань	Тимчасова непрацездатність
		Одноразова допомога
		Відшкодування витрат лікувальним установам
		Санаторно-курортне обслуговування
		Витрати на соціальну допомогу інвалідам
		Інші доплати
2	Пільги і компенсації працюючим у важких і шкідливих умовах	Додаткові відпустки
		Скорочений робочий день
		Лікувально-профілактичне харчування
		Надання молока чи інших рівноцінних продуктів
		Підвищені тарифні ставки
		Доплати за умови та інтенсивність праці
		Пенсії на пільгових умовах
3	Витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань	Витрати на працеохоронні заходи за колективним договором
		Витрати на додаткові до колективного договору працеохоронні заходи
		Витрати на працеохоронні заходи з інших джерел фінансування
4	Витрати на ліквідацію аварій і нещасних випадків на виробництві	Вартість зіпсованого обладнання, будівель, інструментів
		Витрати на порятунок потерпілих, розслідування нещасного випадку
		Виплати заробітної плати і доплати за час вимушених простоїв
		Вартість ремонту частково зіпсованого обладнання, будівель, інструментів
		Вартість підготовки та перепідготовки працівників замість загиблих чи інвалідів
5	Штрафи та інші відшкодування	Штрафи підприємства (організації) за недотримання нормативних вимог охорони праці
		Штрафи працівників за порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці
		Компенсації працівникам за зупинку робіт органами держгірпромнагляду
		Компенсаційні виплати населенню за пошкодження їх житлового фонду, частки майна і забруднення навколишнього середовища
		Інші санкції

Аналізуючи стан системи управління охороною праці та дані за забезпеченням підприємства нормативно – правовими актами, за виробничого травматизму та втратам підприємства на охорону праці зробимо висновок що система управління охороною праці на підприємстві створена, укомплектована спеціалістами зі штатом.

Ефективність функціонування системи можна оцінити на (добре, задовільно, незадовільно) тому що спостерігається зменшення (збільшення) числа нещасних випадків, травм та професійних захворювань, кошти, що виділяються на охорону праці використовуються раціонально, їх обсяги зменшуються(збільшуються).