66. Основные показатели статистики оплаты труда.

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные выпуска).

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством).

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Реальная заработная плата - это показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ).

Номинальная зарплата

Реальная заработная плата = ____________________

ИПЦ

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы.

I н.з.п.

I р.з.п.= .________

I п.цен

Или I р.з.п. = Iн.з.п. * I п.с.р.

Где I р.з.п. – индекс реальной заработной платы,

I н.з.п. - индекс номинальной заработной платы,

I п.с.р.—индекс покупательной способности рубля.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на 1 работника или на единицу отработанного времени. Для этого фонд заработной платы делят на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава, структурных сдвигов.

Индекс средней заработной платы переменного состава:

∑F 1 ∑F о ∑Х 1 Т 1 ∑Х о Т о

I х= -------- : --------- = ---------------------- : ----------------

∑T1 ∑Т о ∑ Т 1 ∑Т о

Где F 1 и F о - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах

Т1 и То – среднесписочная численность отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах;

Х1 и Хо – средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.

Индекс показывает, как меняется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы различных категорий работников и от удельного веса работников с разны уровнем оплаты труда.

Индекс средней заработной платы постоянного состава:

∑Х 1 Т 1 ∑Х о Т 1

I х= --------------- : --------- ------

∑T1 ∑ Т 1

Он показывает, как изменился уровень средней заработной платы только в результате изменений уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс структурных сдвигов.

∑Х о Т 1 ∑Х о Т о

I стр.сдв.= --------------- : --------- ------

∑T1 ∑ Т о

Он отражает влияние изменения структуры совокупности работников (изменение удельного веса численности работников с разным уровнем заработной платы). Величина фонда заработной платы равна произведению численности работников и средней заработной платы.

67.Основные показатели статистики производительности труда.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объёма производственной продукции (q) и затратами рабочего времени (T):

W = q/T (1)

Трудоёмкость (t) изготовления единицы продукции характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведённой продукции:

t=T/q (2)

По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчётах:

W = 1/t; q = WT; T = tq (3)

Стоимостной показатель уровня производительности труда, можно выразить в следующей формуле:

W =qp / T (4)

где qp - объём продукции в денежном выражении;

T - затраты труда на изготовление указанного объёма продукции.

Коэффициент использования календарного фонда времени равен:

Ки. к. ф. = Тф / Тк. ф (5)

где Тф - число фактически отработанных человеко-дней;

Тк. ф. - календарный фонд времени в человеко-днях.

Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

Ки. т. ф. = Тф / Тт. ф (6)

где Т т. ф. - табельный фонд рабочего времени в человеко-днях;

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия, и рассчитывается по формуле:

Км. в. ф. = Тф. / Тм. в. ф. (7)

где Т м. в. ф. - максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях;

Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода:

Ки. р. п. = Дф / Дн (8)

где Дф - среднее число дней, фактически отработанных работником за период;

Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.