
- •Тема 1. Теоретические основы экономического анализа
- •1. 1 Понятие, принципы, цели, функции, задачи и виды экономического анализа и его роль в управлении.
- •1. 2 Роль экономического анализа в информационном обеспечении управления.
- •1. 3 Методика экономического анализа и ее виды. Типы факторных моделей.
- •1. Показатель
- •2. Фактор
- •3. Резервы
- •1. 4 Методы экономического анализа, их состав, взаимосвязь, последовательность применения.
- •1. 5 Формирование системы экономических показателей деятельности и ее использование в экономическом анализе.
- •1. 6 Классификация факторов и резервов повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности
- •Тема 2. Анализ организационно – технического уровня и других условий производства
- •2. 2 Анализ и оценка уровня эффективности управления и социального развития
- •Тема 3. Анализ использования экономических ресурсов и их влияние на результаты хозяйственной деятельности
- •3. 1. Анализ использования основных средств и оборудования
- •3.2 Анализ материальных ресурсов.
- •3. 4 Анализ формирования дохода работников предприятия
- •Тема 4. Анализ и управление объемом производства и продаж
- •4. 1 Анализ в системе маркетинга.
- •4.2 Анализ и оценка результатов производства и реализации (система показателей оценки, выполнения договоров поставок и др.)
- •4. 2. 1 Система показателей производства, их формирование и взаимосвязь.
- •4. 2. 2 Анализ ассортимента и структуры продукции.
- •4. 2. 3 Анализ ритмичности производства и реализации
- •4. 2. 4 Анализ качества и конкурентоспособности продукции.
- •Тема 5 Анализ затрат и себестоимости продукции
- •5. 1 Понятия, цели и содержание управление затратами и себестоимостью.
- •5. 2 Показатели затрат и себестоимости продукции и их оценка.
- •5. 3 Факторный анализ затрат на 1 рубль продукции, работ, услуг.
- •Тема 6. Финансовые результаты и методы их анализа
- •6. 1 Финансовый результат деятельности предприятия: понятие, содержание, задачи.
- •6. 3 Факторный анализ прибыли.
- •6. 4 Анализ безубыточности: понятие, взаимосвязь прибыли, себестоимости и объема продаж, маржинальный доход, точка безубыточности, запас финансовой прочности
- •6. 5 Анализ распределения и использования прибыли.
- •Тема 7. Финансовое состояние и методы его анализа
- •7. 3. 2 Анализ относительных показателей финансовой устойчивости.
- •7. 4 Анализ платежеспособности и ликвидности организации.
- •Тема 8. Анализ внешнеэкономической деятельности (вэд)
- •8. 1 Анализ экспорта.
- •8. 1. 1 Основные направления и этапы анализа экспорта.
- •8. 1. 2 Обоснование управленческих решений о целесообразности заключения экспортных контрактов
- •8. 1. 3 Анализ экспортных контрактов по основным показателям и факторам.
- •8. 1. 4 Анализ влияния факторов на изменение экспорта.
- •8. 1. 5 Анализ факторов, влияющих на финансовые результаты от экспорта.
- •8. 1. 6 Анализ и оценка эффективности экспорта.
- •8. 2 Анализ импорта
- •8. 2. 1 Основные этапы и направления анализа импорта.
- •8. 2. 2 Обоснование управленческих решений о целесообразности заключения импортных контрактов
- •8. 2. 3 Анализ факторов, влияющих на формирование затрат на приобретение импорта.
- •8. 2. 4 Анализ факторов, влияющих на финансовые результаты от продажи импорта.
- •8. 2. 5 Анализ и оценка эффективности импорта.
3. 4 Анализ формирования дохода работников предприятия
Трудовые доходы работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия.
Доход работника состоит из трех элементов:
1) фонд заработной платы;
2) выплаты социального характера;
3) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
1. Фонд заработной платы включает:
• оплату за отработанное время (заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), премии и вознаграждения и т.д.;
• оплату за неотработанное время (ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, льготных часов подростков, учебных отпусков, предоставленных работникам и т.д.);
• единовременные поощрительные выплаты, (премии) независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников и т.д.);
• выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством), оплату (полную или частичную) стоимости питания и т.д.
2. Выплаты социального характера:
• надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;
• страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия;
• взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия и т.д.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:
• доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации, начисленные к выплате работникам;
• предоставление предприятием, учреждением, организацией трудовые и социальные льготы работникам, оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством), отпусков работникам и др.
• расходы, не относящиеся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера (доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности предприятия, учреждения, организации, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и др.
В составе дохода работников наибольшую долю занимает фонда заработной платы.
Деловую политику и политику оплаты труда на предприятии характеризуют следующие показатели:
• относительный показатель − коэффициент дохода на одного работника предприятия (Кдох)
Кдох =
(52)
• коэффициент доходности на одного работника (Кдив)
Кдив
=
(53)
• социальную политику характеризует уровень социальных льгот (Ксоц)
Ксоц
=
(54)
В анализе использования трудовых ресурсов проводится оценка влияния их на результаты хозяйственной деятельности организации. Расчет проводится по формулам МФ РФ:
а) оценка влияния на изменение выручки численности персонала (∆ВЧ):
∆ВЧ = (Чо – Чб) × (Вб / Чб) (55)
где Чо, Чб – численность отчетного и базисного периодов
Вб – выручка базисного периода
б) оценка влияния на изменение выручки производительности труда:
∆ВПт = [(Во / Чо) – (Вб / Чб)] × Чо (56)
где ∆ВПт – изменение выручки под влиянием производительности труда
Вб – выручка отчетного периода
в) оценка влияния на изменение выручки величины зарплаты с социальными начислениями:
∆ВЗП = (ЗПо – ЗПб) × (Вб / ЗПб) (57)
где ∆ВЗП – изменение выручки под влиянием изменения зарплаты;
ЗПо, ЗПб – зарплата с начислениями отчетного и базисного периодов.
г) оценка влияния на изменение выручки зарплатоотдачи с социальными начислениями:
∆ВЗПо = [(Во / ЗПо) – (Вб / ЗПб)] × ЗПо (58)
где ∆ВЗПо – изменение выручки под влиянием зарплатоотдачи.
В заключение анализа разрабатывают резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, из которых можно выделить:
• снижение трудоемкости продукции за счет автоматизации и механизации производства, роста квалификации труда, совершенствования технологии производства;
• улучшение использования рабочего времени за счет сокращения дневных и сменных потерь, устранения непроизводительных затрат труда;
• снижение текучести кадров;
• совершенствование организации труда и улучшение условий труда;
• сокращение излишней численности персонала;
• ликвидация непроизводительных выплат и необоснованного увеличение размера заработной платы;
• разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда и экономически обоснованной системы вознаграждений.
По каждому резерву повышения эффективности использования трудовых ресурсов определяют влияние на показатели производства и финансовые результаты фирмы.
Резерв увеличения производства продукции за счет создания дополнительных рабочих мест при расширении и увеличении производственных мощностей определяют умножением количества принятых работников на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.