3. 4 Анализ формирования дохода работников предприятия

Трудовые доходы работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом в достижение определенных результа­тов работы предприятия.

Доход работника состоит из трех элементов:

1) фонд заработ­ной платы;

2) выплаты социального характера;

3) расходы, не от­носящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

1. Фонд заработной платы включает:

• оплату за отработанное время (заработная плата, начислен­ная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу работникам по сдельным расцен­кам, в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), премии и вознаграждения и т.д.;

• оплату за неотработанное время (ежегодных и дополнитель­ных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), дополнительно предоставленных по коллективному до­говору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков ра­ботникам, льготных часов подростков, учебных отпусков, предо­ставленных работникам и т.д.);

• единовременные поощрительные выплаты, (премии) независимо от источников их выплат, вознаг­раждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выс­лугу лет (стаж работы), материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников и т.д.);

• выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплат­но предоставленных работникам отдельных отраслей экономи­ки питания и продуктов в соответствии с законодательством), оплату (полную или частичную) стоимости питания и т.д.

2. Выплаты социального характера:

• надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, едино­временные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выпла­чиваемые за счет средств предприятия;

• страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия;

• взносы на добровольное медицинское страхование работ­ников за счет средств предприятия и т.д.

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

• доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудово­го коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации, начисленные к вып­лате работникам;

• предоставление предприятием, учреждением, организаци­ей трудовые и социальные льготы работникам, оплата дополни­тельно предоставленных по коллективному договору (сверх пре­дусмотренных законодательством), отпусков работникам и др.

• расходы, не относящиеся к фонду оплаты труда и выпла­там социального характера (доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности предприятия, учреждения, организа­ции, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и др.

В составе дохода работников наибольшую долю занимает фонда заработной платы.

Деловую политику и политику оплаты труда на предприятии характеризуют следующие показатели:

• относительный показатель − коэффициент дохода на одного работника предприятия (Кдох)

Кдох = (52)

• коэффициент доходности на одного работника (Кдив)

Кдив = (53)

• социальную политику характеризует уровень социальных льгот (Ксоц)

Ксоц = (54)

В анализе использования трудовых ресурсов проводится оценка влияния их на результаты хозяйственной деятельности организации. Расчет проводится по формулам МФ РФ:

а) оценка влияния на изменение выручки численности персонала (∆В_Ч):

∆В_Ч = (Ч_о – Ч_б) × (В_б / Ч_б) (55)

где Ч_о, Ч_б – численность отчетного и базисного периодов

В_б – выручка базисного периода

б) оценка влияния на изменение выручки производительности труда:

∆В_Пт = [(В_о / Ч_о) – (В_б / Ч_б)] × Ч_о (56)

где ∆В_Пт – изменение выручки под влиянием производительности труда

В_б – выручка отчетного периода

в) оценка влияния на изменение выручки величины зарплаты с социальными начислениями:

∆В_ЗП = (ЗП_о – ЗП_б) × (В_б / ЗП_б) (57)

где ∆В_ЗП – изменение выручки под влиянием изменения зарплаты;

ЗП_о, ЗП_б – зарплата с начислениями отчетного и базисного периодов.

г) оценка влияния на изменение выручки зарплатоотдачи с социальными начислениями:

∆В_ЗПо = [(В_о / ЗП_о) – (В_б / ЗП_б)] × ЗП_о (58)

где ∆В_ЗПо – изменение выручки под влиянием зарплатоотдачи.

В заключение анализа разрабатывают резервы повышения эф­фективности использования трудовых ресурсов, из которых можно выделить:

• снижение трудоемкости продукции за счет автоматизации и механизации производства, роста квалификации труда, совер­шенствования технологии производства;

• улучшение использования рабочего времени за счет сокраще­ния дневных и сменных потерь, устранения непроизводитель­ных затрат труда;

• снижение текучести кадров;

• совершенствование организации труда и улучшение условий труда;

• сокращение излишней численности персонала;

• ликвидация непроизводительных выплат и необоснованного увеличение размера заработной платы;

• разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда и экономически обоснованной системы вознаграждений.

По каждому резерву повышения эффективности использования трудовых ресурсов определяют влияние на показатели производ­ства и финансовые результаты фирмы.

Резерв увеличения производства продукции за счет создания до­полнительных рабочих мест при расширении и увеличении производственных мощностей определяют умножением количества при­нятых работников на фактическую среднегодовую выработку од­ного рабочего.