
- •Тема 6. Стратегическое планирование в маркетинге.
- •Вопрос 1. Маркетинг и стратегическое планирование.
- •Разработка Бизнес-плана
- •Принципы планирования в маркетинге
- •Основные задачи планирования в маркетинге
- •Вопрос 2. Алгоритм стратегического маркетингового планирования
- •Вопрос 3.Анализ бизнес – портфеля.
- •Вопрос 4. Стратегии роста и развития организации.
- •Вопрос 5. Модель м.Портера и матрица конкуренции.
Вопрос 2. Алгоритм стратегического маркетингового планирования
К основным элементам маркетингового стратегического планирования относятся:
Видение;
Миссия;
Стратегические цели;
Стратегический аудит;
SWOT – анализ;
Составление и характеристика бизнес – портфеля.
Видение представляет собой адекватное понимание и оценка целей, методов ведения и результатов деятельности, четкое планирование и прогнозирование, осознование необходимости действий.
Миссия – это четко выраженная причина существования организации, ее предназначение, ее действительно глобальная цель. Она может быть выражена в форме одного предложения, а может быть представлена и как некий кодекс чести в виде перечислений ценностей и высоких устремлений организации, принятых ею как руководство к действию при ведении бизнеса.
Стратегические цели характеризуются тем, что на каждом уровне управления миссия преобразуется в стратегические цели. В результате этого выделяются различные уровни стратегического управления:
управление на уровне СЕБ (стратегическая единица бизнеса);
управление на уровне СХЕ (стратегическая хозяйственная единица).
Стратегические хозяйственные единицы должны удовлетворять следующим трем критериям:
хозяйственная единица должна обслуживать внешний по отношению к организации рынок, а не другие ее структурные подразделения;
каждая хозяйственная единица должна иметь своих потребителей и конкурентов;
руководство СХЕ должна быть в состоянии контролировать все ключевые факторы, которые определяют успех организации.
Для каждой СХЕ целесообразно сформулировать свою определенную цель, но не противоречащую целям деятельности всей организации. При этом выделяют 6 типов целей:
достижение определенных рыночных показателей;
инновационное развитие;
ресурсные цели;
цели повышения эффективности деятельности;
социальные цели;
получение определенного размера прибыли.
Стратегический аудит – сбор информации и сопоставление с фактическими данными.
Аудит бывает двух видов:
внутренний или еще его называют собственным. Так же еще внутренний аудит может означать сбор информации, связанный с деятельностью организации.
внешний или привлеченный, так же под внешним аудитом понимают исследования микро – и макросреды окружения.
SWOT – анализ подразумевает под собой своеобразную очистку полученной информации с целью выделения наиболее важных показателей, то есть используется для выявления сильных и слабых сторон организации, ее возможностей и угроз.
Методология SWOT – анализа позволяет выявить взаимосвязь между сильными и слабыми сторонами, возможностями и угрозами, которая в дальнейшем используется для разработки стратегии.
Изначально, учитывая конкретные обстоятельства выявляются и формируются списки сил, слабостей, возможностей и угроз, а затем составляется определенная матрица:
|
Возможности |
Угрозы |
Сильные стороны |
СиВ |
СиУ |
Слабые стороны |
СлВ |
СлУ |
На каждом из данных полей предполагается своя определенная стратегия. Для пар образующих поле СлВ стратегия должна быть построена таким образом, чтобы за счет выявленных возможностей преодалеть слабые стороны организации.
В поле СиУ стратегия должна предполагать использование силы устранения угроз.
В поле СлУ организация должна выбрать такую стратегию, которая позволит избавиться от слабых сторон и попытаться предотвратить нависшую угрозу.
Стратегия характерная для поля СиВ заключается в развитии сильных сторон за счет имеющихся возможностей.
Анализ сильных и слабых сторон связан с рассмотрением:
маркетинговой деятельности (включает в себя эффективность производства, эффективность продвижения, эффективность сбытовой деятельности, уровень спроса и т.д.);
финансовых результатов (включают уровень прибыльности, финансовую стабильность);
производственных процессов (включают уровень использования инноваций, резервы производственных мощностей, оптимизацию поставок и т.д.);
кадровой политики (включают квалифицированное руководство и персонал, рациональность распределения прав и ответственности).
Бизнес – портфель представляет собой набор всех видов деятельности, которыми занимается организация. Любая фирма в процессе своей деятельности стремится оптимально использовать имеющиеся ресурсы, в результате чего возникает необходимость выявлять отрасли – доноры и отрасли - реципиенты.