8. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

1. Дослідження труд. ресурсів починається з оцінки забезпеченості п-ва та його підрозділів кваліфікованого роб. силою. - визнач.. склад і структура персоналу п-ва, забезпеченість п-ва окремими категоріями працівників, рух робочої сили, професійно-кваліфікаційний рівень персоналу.

Весь персонал п-ва поділяється на

• працівників основної діяльності, тобто тих, хто безпосередньо приймає участь у виготовленні продукції,

• невиробничий персонал, що зайнятий в обслуговуючих та інших господарствах.

В склад працівників основної діяльності входять такі категорії працівників:

• робітники,

• учні,

• інженерно-технічні працівники (ІТП),

• молодший обслуговуючий персонал (МОП)

• персонал охорони.

2. Наступним етапом аналізу забезпеченості і наявності кадрового персоналу є оцінка структури працівників – визнач.. фактичну питому вагу кожної категорії прац., щодо їх заг. чисельності і порівнюють з плановою (минулорічною).

Трудові ресурси — це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.

3. якісний склад труд. ресурсів, які х-ться заг. освітнім професійно-кваліфікаційним рівнями, статевовіковою та внутрішньовиробничою структурами.

4. аналіз забез. п-ва кваліфікованими кадрами. Аналіз здійснюється шляхом співставлення їх наявної чисельності за спеціал. та розрядами також виз. надлишок або нестача роб. за кожною професією.

5. Аналіз відповідності кваліфікованих робітників до складності виконаних робіт виз. на підставі порівняння показників середнього розряду роб. і середнього розряду робіт, які виз. за періодами.

Узагальнюючим показником, що х-ть кваліфікаційний склад робітників є середній тарифний коеф. ( СЕРЕДНІЙ ТАРИФНИЙ КОЕФ.РОБІТ = тарифні коеф. * трудомісткість робіт + і т.д. і це все ділиться на разом.; СЕРЕДНІЙ ТАРИФ.КОЕФ.РОБІТНИКІВ = фактична чисел.робітн. * тарифні коеф. + і т.д. і це все ділиться на разом)

Розрах. здійснюється за формулою середньозваженої арифметичної. На відповідність між кваліфікацієючи робітників і х-ку виконаних сил робіт погіршує техніко-екон. показник роботи п-ва чи його підрозділи.

6. Слідуючим етапом є аналіз руху роб. сили.

Склад працюючих постійно змінюється. Цей процес х-ться коеф. обороту роб. сили. Таких коеф. декілька.

Коеф. прийняття = відношення чис. прийнятих за період до середньоспискової чис. за той же період;

Коеф. обороту зі звільнення = відношення чис. звільнених прац. за період до середньоспискової чис. за той же період.

Коеф. плинності виз. надлишковий оборот : середньоспискової чис. за той же період.

Надлишковий оборот пов’язане зі звільненням за власним бажанням за порушення труд. дисципліни.

Причини плинності кадрів:

- незадовільні умови праці

- низька з/п

- несприятливий мікроклімат в колективі

- віддаленість від місця проживання

- неможливість просування по службі.

Особисті причини – це хвороба, нещасні випадки не пов’язані з вироб., одруженість, вагітність.

Коеф. заміщення роб. сили відношення к-ті прац., що прийняті за досліджуваний період до к-ті прац., що звільнені за той же період.

Коеф. постійності виз. як відношення числа прац., які були в списках протягом всього досліджуваного періоду до на к-ть прац., за списком на поч..періода.

Заг. коеф. обороту = коеф. прийнятих + коеф. звільнених.