- •Ответы по политологии.
- •1. Понятие государства и его признаки.
- •2. Форма правления.
- •3. Форма государственного устройства
- •4. Форма политического режима.
- •5. Функции и механизм государства.
- •6. Понятие и принципы права.
- •7. Функции права.
- •8. Правовое государство: понятие и признаки.
- •9. Норма права, ее структура.
- •10. Формы (источники) права
- •11.Система права и характеристика отдельных отраслей российского права.
- •12. Система права и система законодательства.
- •13. Конституционно-правовой статус личности
- •14. Личные (гражданские) и политические права и свободы человека и гражданина в рф.
- •15. Социально-экономические и культурно-творческие права и свободы человека и гражданина в рф.
- •16. Гарантии конституционных прав и свобод человека и гражданина в рф
- •17. Конституционные обязанности человека и гражданина в рф
- •18. Федеративное устройство России. Правовой статус субъектов рф.
- •19. Президент рф
- •20. Федеральное Собрание – парламент рф.
- •21. Правительство рф.
- •22. Конституционные принципы правосудия
- •23. Судебная система рф
- •Суды Российской Федерации
- •24. Понятие, условия и порядок заключения брака.
- •25. Прекращение брака.
- •26. Личные и имущественные правоотношения супругов. Брачный договор.
- •27. Права и обязанности родителей и детей. Лишение и ограничение родительских прав.
- •28. Алиментные обязательства родителей, детей и других членов семьи. Порядок уплаты и взыскания алиментов.
- •29. Понятие трудового права.
- •30. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •31. Перевод на другую работу. Отстранение от работы.
- •32. Основания прекращения трудового договора.
- •33. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.
- •34. Понятие земельного права. Источники земельного права.
- •35. Субъекты и объекты земельных правоотношений
- •36. Основания возникновения прав на землю
- •37. Основания прекращения прав на землю
- •38. Понятие правоотношений как особого вида общественных отношений.
- •39. Субъекты правоотношений. Правоспособность и дееспособность.
- •40. Субъективное право и юридическая обязанность как содержание правоотношения
- •41. Объекты правоотношений: понятие и виды.
- •42. Юридические факты и их классификация.
- •Классификация юридических фактов
- •43. Понятие и виды правосубъектности.
- •44. Правоспособность: понятие, признаки, содержание.
- •45. Дееспособность: понятие, содержание, виды.
31. Перевод на другую работу. Отстранение от работы.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.