Служби персоналу: організація-та функції

95. Що слід розуміти під функціональними повноваженнями менеджера з персоналу?

1. Можливість впливати па працівників, які підпорядковані іншим лінійним керівникам.

2. Можливість не виконувати певні управлінські рішення.

3. Право залучати додаткові ресурси.

4. Можливість додаткового заохочення.

96. Яку функцію виконує менеджер з персоналу, коли здійснює адміністративний контроль за дотриманням вимог законодавства?

1. Спеціаліста з трудових договорів (контрактів).

2. Опікуна своїх працівників.

3. Архітектора кадрового потенціалу.

4. Інструктора з кадрової роботи.

97. До основних функцій менеджера з персоналу у сфері стратегічного і оперативного управління належить:

1. Визначення стратегії фірми в кадровій роботі.

2. Допомога керівництву у здійсненні кадрової політики з питань наймання, просування, пересування, звільнення, скорочення штатів.

3. Надання допомоги лінійним і функціональним керівникам у роботі з персоналом з метою досягнення найбільш ефективних результатів.

4. Формування кадрової політики підприємства.

98. Проект наказу про звільнення працівника з посади економіста організації погоджують із:

1. Лінійним менеджером.

2. Менеджером з персоналу.

3. Заступником керівника організації.

4. Всі відповіді правильні.

99. Трудову книжку як головний документ про трудову діяльність працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:

1 3 днів.

2. Тижня.

З- 10 днів.

4. Місяця.

100. Якими можуть бути повноваження інспектора кадрів всередині підприємства”

1. Лінійними, функціональними.

2. Лінійними, паралельними.

3. Прямими, опосередкованими.

4. Функціональними.

101. Відділ персоналу підприємства не має права:

1. Заохочувати працівників за високопродуктивну працю.

2. Контролювати використання працівників у відповідності до їх професій, спеціальностей, та кваліфікації.

3. Вимагати від менеджерів інформацію про роботу з персоналом.

4. Репрезентувати підприємство в інших організаціях.

102. Сукупність певних підрозділів та їх працівників, що допомагають менеджерам здійснювати свої повноваження і обов 'язки, але не мають розпорядницьких функцій, - це:

1. Адміністративний апарат.

2. Відділ персоналу.

3. Канцелярія підприємства.

4. Рівень управління.

103. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи:

1. Паспорт, документи про освіту, резюме.

2. Заяву та особовий листок з обліку кадрів.

3. Трудову книжку, результати медичного обстеження.

4. Паспорт, посвідчення водія, заяву.

104. Проекти наказів щодо персоналу в організації зазвичай готує -

1. Менеджер з персоналу.

2. Керівник організацій.

3. Лінійний менеджер.

4. Заступник керівника організації.

105 Яку основну функцію виконує відділ персоналу?

1. Зменшення кількості фактів порушень технологічної та виробничої дисциплін на підприємстві.

2. Своєчасне забезпечення підприємства потрібною кількістю працівників відповідної кваліфікації.

3. Контроль за наявністю резерву підготовлених працівників.

4. Зменшення плинності персоналу.

106. Яку документацію веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді в організації?

1. Реєстраційні картки.

2. Особові справи.

3. Номенклатуру справ.

4. Особові картки.

107. Що визначають при розрахунку чисельності працівників кадрових служб за допомогою показника "працемісткість робіт"?

1. Типові норми на підготовку і оформлення документів.

2. Норми обслуговування.

3. Норми чисельності.

4. Немає правильної відповіді.

108. Як називається документ, який являє собою затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діло виробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів”

1. Номенклатура справ.

2. Особова справа.

3. Посадова інструкція.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

109. Як називається обліковий документ, що обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, і в якому записи ведуть згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо?

1. Особова справа.

2. Особова картка.

3. Посадова інструкція.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

110. Який документ комплектується із додатку до особового листка з обліку кадрів, автобіографії, копії документів про освіту тощо?

1. Посадова інструкція..

2. Особова картка.

3. Особова справа

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

111. Яку документацію ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду?

1. Реєстраційна картка.

2. Особова картка.

3. Посадова інструкція.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

112. Угода між членами трудового колективу та адміністрацією, що укладається в організації один раз на рік, - це:

1. Колективний договір.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3. Особова картка.

4. Посадова інструкція.

113. Який документ належить до категорії актів централізованого регулювання і являє собою документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці?

1. Положення про підрозділ.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3. Колективний договір.

4. Кодекс законів про працю.

114. Організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи створення і функціонування структурного підрозділу, — це

1. Положення про підрозділ.

2. Кодекс законів про працю.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Колективний договір.

115. Документ, що регламентує діяльність у межах кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, який займає цю посаду, - це.

1. Посадова інструкція.

2. Опис роботи.

3. Особова специфікація.

4. Документаційне забезпечення.

116. Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби -це:

1. Кадрове забезпечення.