4. Усі відповіді правильні.

211. Визначте тип кар'єри, якщо працівник переміщується в межах одного і того самого рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів.

1. Прагматична кар' єра.

2. Традиційна.

3. Випадкова.

4. Сумісна.

212. Визначте тип кар'єри, якщо працівник постійно пристосовується до змін.

1. Послідовно-кризова кар'єра.

2. Суперавантюрна.

3. Традиційна.

4. Прагматична.

213. Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітникам організації?

1 Професійне навчання.

2. Професійний розвиток.

3. Професійна освіта.

4. Ротація.

214. Про який тип кар'єри йдеться, якщо працівник рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації і суспільстві?

1. Традиційна.

2. Суперавантюрна.

3. Авантюрна.

4. Перетворювальна.

215. Складіть схему процесу професійного навчання: 1 - навчання; 2 - формування бюджету навчання; 3 - визначення потреб у навчанні; 4 — визначення цілей навчання; 5 — вибір методів навчання; 6 - оцінка ефективності навчання; 7 - визначення змісту програми; 8 - визначення критеріїв оцінки:

1.3,4,7,5,2,8,1,6.

2.1,2,4,7,8,5,6,3.

3.2,4,3,5,6,8,7, 1.

4.5,4,3,7,8,2,1,6.

216. Процес підготовки співробітника до виконання нових виробничих функцій, зайняття нових посад і вирішення нових завдань - це?

1. Професійний розвиток.

2. Професійне навчання.

3. Професійна освіта.

4. Атестація.

217. За допомогою якого методу самостійного навчання співробітник переміщується на іншу посаду з метою отримання нових навичок?

1 Ротація.

2. Кейси.

3. Інструктаж.

4. Ділові ігри.

218. Який метод навчання дозволяє найбільш точно відтворити реальну професійну діяльність?

1. Ділові ігри.

2. Кейси.

3. Інструктаж.

4. Лекція.

219. Що означає поняття "капіталовкладення організації в розвиток своїх співробітників"?

1. Витрати на профрозвиток.

2. Прямі витрати на профрозвиток.

3. Бюджет профнавчання.

4. Правильної відповіді немає.

220. При якому методі професійного навчання проводиться аналіз і групове обговорення конкретної ситуації?

1. Лекція.

2. Ділові ігри.

3. Кейси.

4. Інструктаж.

Управління процесом вивільнення персоналу

221. Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?

1. Відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

2. Відношення надлишкової плинності до чисельності прийняті за звітний період.

З.Від кількості тих, що вибули за звітний період, віднімається кількість прийнятих.

4. Відношення необхідної плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

222. Як розраховується показник абсолютної плинності кадрів

1. Це різниця між кількістю звільнених і прийнятих в організацію.

2. Це кількість працівників, що звільнились за власним бажанням за звітний період.

3. Це різниця між надлишковою плинністю і кількістю прийнятих в організацію.

4. Відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

223. При переведенні на іншу роботу в межах організації до суттєвих умов праці, зміна яких вимагає згоди працівника, належить

1. Все вище назване.

2. Розмір і система заробітної плати.

3. Ступінь складності та важкості роботи.

4. Зміна часу і порядку виконання роботи.

224. Заяву про звільнення можна подавати:

1. Під час роботи.

2. Під час хвороби.

3.Під час відпустки.