19. Социально-психологический климат в малой группе.

Морально-психологическая атмосфера в малой группе определяется социально-психологическим климатом.

СПК понимается как психологический настрой группы в котором, на эмоциональном уровне отражаются личные и деловые взаимоотношения её членов, определяемые их ценностными ориентациями, моральными нормами и интересами.

По своей сути СПК определяет меру включённости человека в деятельность группы.

СПК является важным фактором существования человека в группе и его развития.

Основным содержанием СПК является система взаимоотношений. Система взаимоотношений является неким механизмом обратной связи с окружающей средой жизнедеятельности.

По глубинной сущности СПК это некий сплав эмоционального, и интеллектуального, т.е., установок, отношений, мнений членов группы.

Социально-психологические феномены:

1. Коллективное, или групповое мнение.

2. Групповые традиции.

3. Групповые настроения.

4. Групповые состояния.

Взаимоотношения, являющиеся основой СПК, зависят от ценностей конкретных людей.

СПК проявляется в отношениях человеческой группы:

1. Друг к другу.

2. К общему делу.

3. К самому себе.

4. К окружающему социуму.

Любая малая группа, как элемент структуры общества должна существовать и для общества тоже. Когда она замыкается на своих групповых интересах, она перестаёт быть элементом социальной культуры существующим, в том числе и для общества.

Специфика СПК состоит в том, что СПК даёт наиболее интегральную (общую) и динамическую характеристику психологического состояния группы. Потому что, на основе СПК, каждый член группы вырабатывает соответствующее этому климату сознание, оценку, ощущение собственного я, в пределах группы, что определяет самочувствие личности в группе. А так же, СПК объединяет в себе взаимодействие всех факторов внутригрупповой деятельности.

20. Взаимоотношения в группе.

СПК проявляется, прежде всего, в межличностных отношениях, формальных (деловых), и не формальных. В большей степени СПК основывается на не формальных, то есть, межличностных отношениях.

Формирование нормальных межличностных отношений предполагает преодоление тех барьеров психологической напряжённости, которая, так, или иначе, сопровождает период установления этих отношений.

Правильное преодоление этих барьеров зависит от культуры человека и от умения преодолевать барьеры. Другими словами, от культуры межличностного общения.

Деловые отношения – строятся на уровне, нравится - не нравится, вместе работать, а не на уровне, нравится - не нравится лицо.

СПК в любой группе, в деловой сфере представляют собой сложное образование, состоящее из двух подсистем:

1. Собственно, деловые отношения, зависят от знаний, навыков, опыта, профессиональной, компетентности. В деловых отношениях целесообразно выделять собственно деловые отношения (отношения по поводу профессиональной деятельности, и межличностные отношения в профессиональной деятельности).

2. Межличностные отношения в ходе деловой деятельности зависят от личного восприятия делового партнёра.

3. Собственно, межличностные отношения.

Любые деловые (формальные) отношения, неизбежно опосредуются отношениями межличностными. То есть качество деятельности в профессиональной сфере во многом зависит от того, как между собой межличностно взаимодействуют профессионалы. (Академик Парыгин).