18. Малая группа: параметры, уровни и психологические механизмы развития.

Малая группа – это наиболее важный объект социальной психологии, т.к. человек, с момента своего рождения, не зависимо от его желания, становится членом малой группы.

Семья, как малая группа – это важнейший фактор, определяющий правильность, или не правильность дальнейшего социального развития человека, и возможность его приобрести те качества, с которыми он станет личностью. Именно в малой группе человек приобретает первичные навыки взаимодействия, получает важнейшую информацию, и социально-культурный опыт.

Малая группа – это немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.

Основные особенности малой группы:

1. Небольшое количество людей (2 – 10 человек).

2. Чаще всего малая группа складывается на основе симпатий, единства увлечений, общих черт характера и поведения.

3. Общее для всех членов группы чувство «Мы» - «Они».

4. Наличие неофициальных лидеров и распределение ролей. Классическое количество ролей в группе – 8.

5. Наличие ритуалов, норм, правил, обязанностей и санкций.

Классификации малых групп:

Лабораторные и естественные.

Первичные и вторичные малые группы.

Формальные (отдел, бригада), и не формальные группы.

Временные и стабильные.

Закрытые и открытые.

Основные условия образования малой группы:

1. Наличие общей территории.

2. Непосредственный контакт людей.

3. Время взаимодействия.

4. Численность группы (от 2-3 человек, до 20 – 30 – 40 человек).

Оптимальная численность малой группы – 7(+/-)2; 14(+/-)2; 21(+/-)2.

5. Целеполагание. Все члены малой группы должны иметь единую цель, все свои силы тратить на достижение этой цели. Человек имеющий отличную от группы цель – становится проблемой для группы. Единственный, кто может отходить от цели – это лидер группы.

6. Наличие лидера.

Развитие малой группы (классический подход по Уманскому):

Степень интегрированности в межличностных отношениях и деловой сфере (любая группа имеет 2 сферы существования – психологическую и деловую). 1. Номинальная группа – формирующаяся и создающаяся вокруг каких-либо поставленных задач или проблем формальным объединением. 2. Группа ассоциация – характеризуется интеграцией в сфере эмоциональных отношений. 3. Группа кооперация – в ней преобладает интеграция в деловой сфере. 4. Группа автономия – в которой высокий уровень единства как в эмоциональной, так и в деловой сфере. 5. Группа корпорация – изолированная группа с узко групповыми интересами и ужесточением норм, санкций и т.п. В ней нет свободы. 6. Коллектив – группа автономии на высшем уровне своего развития.

Основные механизмы развития малой группы:

1. Разрешение внутригрупповых противоречий.

2. Психологический обмен (предоставление более высокого психологического статуса членам группы в ответ на более высокий вклад в её жизнедеятельность).

3. Идеосинкразический кредит (предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм, изменять групповое целеполагание, нормы жизнедеятельности группы, если это будет способствовать её развитию).