4. Дерево решений.
Расшифровка обозначений:
1 узел – Реорганизация процесса и принципа работы ООО «Мастер» на более современную платформу?
A – Да.
B –Нет.
2 узел – Привлекать специалистов в области разработки мобильного ПО?
С – Привлекать.
D – Не привлекать.
3 узел – Какими методами мы будем привлекать специалистов?
F – Информирование об условиях труда и вакансиях.
E – Стажировка, практика.
G – Переквалификация, обучение.
Вычисления:
EMV=4*0,78+(-3)*0,22=2,46 млн. руб.
4*0,57+2*0,58+5*0,43=5,59 млн. руб.
(-2)*0,43+(-1,5)*0,42+(-2,5)*0,57=-2,92 млн. руб.
EMV=5,59*0,7+(-2,92)*0,3=3,03 млн. руб.
3,03-0,57=2,46 млн. руб.
Таким образом, мы выявили, что обучение и переквалификация обеспечат минимизацию рисков при принятии управленческого решения, связанную с увеличением вероятности успеха, которая будет составлять 0,9 вместо 0,78. Соответственно прибыль увеличится с 4 млн. до 5 млн.
5. Формулировка управленческого решения.
Реорганизация процесса и принципа работы ООО «Мастер» на более современную платформу через привлечение специалистов в области разработки мобильного ПО за счет информирования об условиях труда и открытых вакансиях, обеспечения стажировки и прохождения производственной практики, организации обучения и переквалификации на контрактной основе с целью устранения кадрового кризиса.