Вопрос 21: Доплаты и надбавки к зарплате

Ответ:

К элементам тарифной системы относятся надбавки и доплаты. Они могут быть двух видов: централизованные, установленные законодательством, и локальные, установленные коллективными договорами, соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами) . Но те и другие для конкретного работника организации являются элементом (частью) его системы оплаты труда. Они могут быть также стимулирующие и компенсационные.

Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, мастерство работника и др.

Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство бригадой и др.) или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу, за вахтовый метод, за полевые условия, разъездной характер работы и др.)

Надбавки и доплаты вводятся для учета особых условий работы. Система надбавок и доплат позволяет оплатить труд работника дифференцированно. Особыми условиями считаются: сезонность отдаленность, многосменность, неопределенность в объемах работ, а также условия труда, отклоняющихся от нормальных, такие как: тяжелые условия труда. работа в ночную, вечернюю смену, в праздники, выходные дни – компенсирующие надб. и допл. Стимулирующие надбавки и доплаты предусматриваются предприятием за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и.т.п. Размер стимулирующих надбавок и доплат определяется предприятием самостоятельно и производится в пределах имеющихся средств.

Надбавки и доплаты, установленные в централизованном порядке законодательством, обязательны к выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, если зафиксированы в коллективном договоре.

В централизованном порядке установлены надбавки и доплаты за работу в полевых условиях (геодезистам) до 50% тарифной ставки, в зависимости от местности; за подвижный , разъездной характер работы- от 15% до 40% тарифа, за работу и проживание в зоне чернобыльской аварии. Централизованными являются северные процентные надбавки , районные коэффициенты, надбавки за классность за звание, по профессии для тех работников , для которых они предусмотрены (водители автомобилей 1 и 2 классов, судьи, прокуроры, лесничие и др.). Многие работники водного хозяйства получают надбавку за звание «мастер» . Но все размеры централизованных надбавок и доплат- это минимум, ниже которого они не могут устанавливаться, организации их могут только повысить. Все централизованные надбавки и доплаты , как ранее указывалось, должны обязательно выплачиваться работнику.

Размер централизованных надбавок и доплат и перечни районов для северных надбавок и районных коэффициентов устанавливается Правительством РФ . Это элементы централизованного государственного регулирования заработной платы , включая ее районную и отраслевую дифференциацию.

Районные коэффициенты поправляют размер фактической оплаты труда в данном районе в сторону ее увеличения на этот коэффициент . Основная цель- компенсировать более высокий, чем в других районах . прожиточный минимум и тем самым выровнять в определенной степени реальную заработную плату этого района с другими. Средняя заработная плата по регионам страны значительно различается . Районный коэффициент начисляется с первого дня работы в данном районе.

Локальные надбавки и доплаты , установленные коллективными договорами , соглашениями. Распространяются лишь на работников данного производства. Все надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются не в твердых разметах а в процентном отношении к тарифной ставке, окладу в соответствии с Указом Президента РФ от 13 мая 1992 года .

Сами организации , устанавливая локальные надбавки и доплаты , вводят и их размеры . например за профессиональное мастерство, высокое качество работы, за интенсивность труда и др. Организация самостоятельно устанавливает и надбавку за тяжесть и вредность условий труда с учетом результатов аттестации рабочих мест. В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют организации самостоятельно в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимальных размеров.