28. Определение пособия по временной нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

расчетный период;

сумму выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;

дневное пособие работника;

действующий на момент наступления страхового случая МРОТ.

Как определить сумму выплат за расчетный период

В общей сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При расчете среднего заработка учитывают:

заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

заработную плату, выданную в неденежной форме;

комиссионное вознаграждение;

вознаграждение лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы;

заработную плату преподавателям системы профтехобразования за часы работы сверх уменьшенной годовой нагрузки;

авторское вознаграждение работников редакций средств массовой информации;

надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);

выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);

другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов.

29. Оплата труда за неотработанное время.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ (ЗАРПЛАТА, ПРЕМИИ, ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ) ПО ОБНОВЛЕННЫМ ТРУДОВОМУ И НАЛОГОВОМУ КОДЕКСАМ

В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также и за отдельные часы и дни, не отработанные им.

Виды оплаты за неотработанное время весьма разнообразны:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

- оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

- оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

- суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Рассмотрим подробнее каждую из перечисленных выплат.

ОПЛАТА ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

Работникам, связанным с организацией трудовыми договорами (как имеющим у данного работодателя основное место работы, так и работающим по совместительству), предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Принято различать очередной (основной ежегодный) отпуск и дополнительные отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников в связи с их профессией, социальным статусом, условиями труда и т.п.

Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуске, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ, п. 20 Постановления НКТ СССР "Об очередных и дополнительных отпусках" от 30 апреля 1930 г. N 169)

Еще один случай, для увольнения в период отпуска, предусмотренный п. 20 Постановления НКТ СССР "Об очередных и дополнительных отпусках" от 30 апреля 1930 г. N 169, - вступление в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данной организации.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Статья 114 ТК РФ закрепляет право работника на ежегодный отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления сил. Отпуск предоставляется всем работникам всех организаций (независимо от формы собственности) с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный отпуск гарантирован один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет согласно статье 115 ТК РФ 28 календарных дней, причем праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не удлиняют его продолжительность (ст. 120 ТК РФ).

Если последний день отпуска приходится на выходной, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников законами установлены очередные отпуска большей продолжительности. Например, подростки имеют право на удлиненный очередной отпуск - 31 календарный день (статья 267 ТК РФ), инвалидам и пожилым людям должно быть предоставлено не менее 30 календарных дней отпуска (Законы от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ и от 2 августа 1995 года N 122-ФЗ).

Помимо этого удлиненный основной отпуск предусмотрен для:

- работников некоторых научно-исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работники детских учреждений - до 48 календарных дней;

- работников образовательных учреждений и педагогические работники других учреждений, в соответствии со статьей 334 ТК РФ, Законом РФ "Об образовании" и Постановлением Правительства РФ "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций" от 13 сентября 1994 года N 1052, - от 56 до 42 календарных дней.

- работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 и др. (см. Приложение 1)).

Право на отпуск ст. 114 ТК РФ не связывает с тем, получает ли работник отпуск по основному месту работы или по совместительству. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе согласно статье 286 ТК РФ.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (статья 295 ТК РФ).

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов), т.е. отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха (п. 7.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Срок непрерывной работы в организации, дающий право на использование отпуска за первый год работы, составляет 6 месяцев (статья 122 ТК РФ).

До истечения этого периода оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен следующим лицам, названным федеральными законами:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон от 15 мая 1991 г. N 1244-1 вред, от 29.12.2004);

- совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ), еще целой группе работников.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Причем, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

При подсчете удержаний за неотработанные дни отпуска действуют следующие правила:

за каждый отработанный полностью месяц работнику причитается 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев);

месяцы считаются только целями (округляются до целого), причем если отработано менее половины месяца, за него производится удержание, если больше половины - не производится.