2.6 Анализ производительности труда

Таблица 16 - Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда.

Показатель	Год
	2008 г.	2009 г.	2010 г.
1	2	3	4
Произведено валовой продукции в сопоставимых ценах 1994г. на 1 среднегодового работника, тыс.руб, всего: в т.ч. растениеводство животноводство	835,9 250,79 585,2	426,62 128 298,6	446,98 268,19 625,8
Темпы роста производительности труда, % всего: в т.ч. растениеводство животноводство	100 100 100	51 51 51	105 209 210
Оплата труда 1 среднегодового работника, тыс.руб., всего: в т.ч. растениеводство Животноводство	91,5 27,5 64	52,8 15,8 37	57,1 17,1 40
Темпы роста оплаты труда%, всего: в т.ч. растениеводство животноводство	100 100 100	57,7 57,4 58	108,1 108,2 108,1

Произведены расчеты по взаимосвязи производительности и оплаты труда. При установлении соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы следует обеспечивать сопоставимость составляющих этого показателя. Для этого необходимо сопоставлять темпы роста производительности труда сопоставимых ценах и средней реальной заработной платы или темпы роста производительности труда в действующих ценах и средней номинальной заработной платы.

При планировании уровня средней заработной платы в коммерческих организациях должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. В данном случае мы видим, что темп роста оплаты труда не превышает темп роста производительности, следовательно, такой рост оплаты труда целесообразен.

По сравнению с 2008 г темпы роста производительности труда увеличились в 2 раза (в большей части из-за животноводства и растениеводства), в то время оплата труда на 1 среднегодового работника оставалась на прежнем уровне, сильно не изменялась. Из-за увеличения оплаты труда на производство растениеводства, следовательно, значительно увеличилась доля персонала в растениеводстве, а также снизилось производство валовой продукции, в 2008 г – 835,9 тыс. руб., в 2010 г. – 446,98 тыс. руб., (уменьшение произошло в 2 раз, что отразилось на предприятии, теперь оно создаст для себя одни расходы, а никакого дохода не получит), тогда, как численность работников постепенно увеличивалась. Об этом мы судим, рассмотрев таблицу 14. Если посмотреть на животноводство, в особенности на оплату труда, то нужно сказать, что с увеличением валовой продукции животноводства (в 2010 г. она равна 625,8 тыс.руб.), тем самым оплата труда 1 среднегодового работника увеличилась и стала составлять 40 тыс. руб. Такое увеличение приведет к стремлению работников осваивать новые технологии, тем самым появится стимул к повышению квалификации, что принесет высокий заработок.

В общем, предприятие эффективно использует рабочую силу в своем производстве. Увеличивая производительность труда, тем самым оно несет маленькие затраты на выплату рабочему персоналу заработной платы, а уменьшая затраты на производство собственной продукции, от которой хозяйство получает прибыль. Таким образом, предприятие становится более рентабельным.