Тема: Организация нормирования труда

1. Классификация затрат рабочего времени

2. Методы определения затрат рабочего времени

3. Формы и системы оплаты труда

1. Все затраты рабочего времени на протяжении рабочей смены разделяются на:

• время работы (включает подготовительно-заключительное время, основное технологическое время, вспомогательное, время обслуживания рабочего места (техническое обслуживание и организационное ) )

• время перерывов (время перерывов, зависящее от рабочего и независящие от рабочего)

Подготовительно-заключительным временем наз-ся время, связанное с подготовкой работы и окончанием.

основное технологическое время – время, затраченное на выполнение технологической части работы. Основное время – машинное (чисто автоматизированная линия) и машинно-ручное

вспомогательное время – время, затрачиваемое на действия, не связанные с предметом труда, но необходимое для выполнения основной работы. Машинное, машинно-ручное и ручное

Основное и вспомогательное время, взятые вместе составляют оперативное время.

Время обслуживания рабочего места – время, затраченное на уход за рабочим местом.

Время перерывов, не зависящих от работы – перерывы, обусловленные технологическим процессом, организационно-технические неполадки.

Время перерывов, зависящее от работы – потери из-за нарушения трудовой дисциплины и прочее.

Под технически-обоснованной нормой времени понимается установленные для определенных организационно-технических условий максимально-допустимое время выполнения данной операции. Основным объектом технического нормирования является операция, под которой понимается часть технологического процесса, осуществляемые рабочим или бригадой на одном рабочем месте. При нормировании операцию делят на трудовые элементы: приемы, трудовые действия и движения.

Существует два метода нормирования: аналитический и опытно-статистический.

Аналитический:

Опытно-статистический:

а. Хронометраж – способ изучения затрат рабочего времени на выполнение циклически-повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операции. Хронометраж состоит из след. этапов:

• подготовка к наблюдению

• наблюдение

• обработка результатов

б. Фотография рабочего дня – способ изучения результатов рабочего дня путем наблюдения в результате рабочей смены. Фиксирует и изучает все затраты рабочего времени, все его потери. Целью является выявление всех затрат рабочего времени, группировка затрат времени по категориям, выявление причин потерь рабочего времени, получение исходных данных для нормирования рабочего времени, определение численности рабочих и рабочего оборудования. 2 вида: индивидуальная фотография и бригадная фотография рабочего дня. По технике проведения фотография бывает прерывной и непрерывной. Этапы такие же.

в. Метод моментных наблюдений – основан на применении теории вероятности и математической статистики. Для исследования необходимо определить продолжительность, интервал, участок и маршрут наблюдений.

3. З\п – это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплачивать работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В современной экономических условиях при расчете з\п учитываются два аспекта:

• объективная основа оплаты труда

• реально складывающиеся условия на рынке труда

Формирование оплаты труда включает в себя след. этапы:

• переговорный процесс между работником и работодателем

• совокупность государственных гарантий

• налоговый механизм

• отчетность об уровне и динамики оплаты труда

Виды з\пРеальная (с-ть материальных благ и услуг, кот. работники могут приобрести за номинальную з\п) и номинальная (сумма денежных средств получаемая работником за результаты его труда)

Минимальная з\п – это государственный минимальный обязательный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца.

Минимальный потребительский бюджет – представляет собой стоимость набора товаров, для удовлетворения минимальных физических потребностей человека определенного пола и возраста.

Повременная з\п устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или по окладу за отработанное время: часовые, дневные, месячные и т.д.

Под рабочим временем понимается время, в течении которого работник предоставляет рабочую силу в распоряжение нанимателя. Виды:

простая и повременно-премиальная ( выплаты за достижение каких-либо показателей)

Сдельная з\п устанавливает зависимость размера з\п от выпуска продукции (обычно находится в прямой зависимости), потому что сдельные ставки делятся на дневную норму выпуска продукции. Виды:

• простая

• сдельно-премиальная (предполагает выплату премий)

• сдельно-прогрессивная (увеличении ставки за каждый выпущенный дополнительный объем продукции)

• регрессивная (затормозить тем роста для улучшения качества)

• аккордная (за всю работу)

Есть еще бестарифная оплата труда (как договорились)

Контрактная (сколько прописано, столько и получают).