27.Анализ динамики и причин движения

рабочей силы. Движение рабочей силы —

это изменение численности работников в

результате приема на работу, увольнения,

перевода на другую должность на предприятии.

Причины движения рабочей силы разнообразны:

вступление в трудоспособный возраст и уход на

пенсию; призыв в армию и окончание военной

службы;перемена местожительства,трудоустройство

вблизи от места проживания; получение профессион

образования и трудоустройство по специальности;

неудовлетворенность уровнем оплаты труда, услов

труда (режим работы, тяжелые условия, сложные

отношения в коллективе) и др.Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базепервичной документации (заявления, приказы) иопределяют абсолютные показатели, называемыеоборотом по приему и оборотом по выбытию.Оборот по приему - это число принятых на работу заотчетный период времени.Источники формирования рабочей силы:по направлению служб занятости и трудоустройства;в порядке перевода с других предприятий;после окончания учебных заведений;принято самим предприятием и др. Оборот по выбытию — это число уволенных по всем причинам.Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):окончание срока

договора;выход на пенсию;смерть работника.Выбытие по неуважительным

причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров.К излишнему обороту относят выбытие:по собственному желанию;за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.Рассмотрим показатели, характериз

движение рабочей силы:Коэффициент оборота по приему эточисло принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на

среднесписочную численность рабочих за данный период.Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.Коэффициент текучести рабочей

силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период

деленное на среднесписочную численность рабочих за данныйпериод.Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего

времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.Коэффициенты оборотаДля изучения интенсивности оборота в динамике и в сравнении с др предпр необходимы относительные показатели — коэффициенты оборота, которые рассчитываются по след форм Коэффициент

оборота по выбытию может быть исчислен по отдельным причинам или группе причин, например, для расчетакоэффициента текучести кадров в числителе надо брать число уволенных по неуважительным причинам, т. е. уволенных

по собственному желанию, за прогул и другие нарушениятрудовой дисциплины, а знаменатель — тот же.На предпр учет и анализ показателей движения рабочей силы целесообразно выполнять не только в целом по предпр, но и по отдельным цехам и по категориям персонала,прежде всего по рабочим. Результаты такого анализа имеют особую практическую значимость для управления персоналом.Коэффициент замещения рабочей силыДля увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке

труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле:

Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.