60.Статистическое изучение рабочего времени и его использования. Статистические методы в управлении персоналом.

Мерилом затрат раб р и его ресурсов явл общепринятые ед измерения вр вообще-мин,часы,сутки,месс,годы.Минута как очень малая ед измерения вр в экономич расчетах применяется только в спец целях,в частности при техническом нормировании.Основн ед учета раб вр поэтому оказывается чел-час и чел-день.Чел-часом отраб или неотраб вр считают 1 час пребывания работника в течении смены на предпр,а чел-днем –один день работника в течении его пребывания в составе персонала фирмы.Для планирования и оценки фактически достигнутых результатов использования трудовых ресурсов фирмы необх правильно определять общую величину трудовых ресурсов и размеры полезного использования их потерь.Оценка величины ресурсов раб силы по данным о среднеспис числе работников явл наиболее общей.В зависимости от исходных данных среднеспис число раб нах след образом:

1.если изестна списочн численность на нач и конец пер,то среднеспис числен определяется как полусумма этих величин.

2.среднеспис численность за квартал,полуг,год м.б. найдена какср.арф из среднемес чисел и тогда

сумма среднемес чисел работников/число месяцев пер.

Среднеспис числен раб за год определ путем деления суммы среднеспис чисел за каждый месяц на 12.

За квартал сумма среднеспис чисел за каждый месяц делится на 3.Аналогично расчитыв среднеспис числен работников за полуг(дел на 6),за 9 мес(дел на 9)

При наличии данных о средних списочных числах работников за пер с различн числом месс(интервалы не одинаковы)среднее списочное число за весь период вычисляется по ср арф взв.В качестве весов принимается число месяцев каждого отрезка вр.При определении среднеспис числен следует учитывать что если предпр начало работать не с нач года эта числен расчитыв на весь календарн пер.Статистика выделяет след фонды раб вр в чел-днях:

-календарн фонд вкл все вр отчетн пер и равен произведению числа календарных дней в пер на списочную численность работников

-таб фонд меньше календарн на число праздн и вых чел-дней

-мах возможн фонд меньше таб на число чел-дней времени очередных отпусков

-фактически отработанный фонд раб вр меньше мах возможного за счет различных потерь раб вр.

Использование фондов вр измеряется след коэф:

1.коэф использования календарн фонда

Отраб вр(фактич отработ часы в урочное вр)/календарн фонд вр

На уровне предпр с помощью этого показат делается анализ

2.коэф использования таб фонда вр

Отраб вр/таб фонд раб вр

3.коэф использования мах возм фонда вр

Отраб вр/мах возм фонд раб вр

Данный показат использ для анализа раб вр на предпр и в отдельных его подраздел.

Статистика так же анализир использование сменного раб вр.Для этого примен след показатели:

-коэф сменности

Число рабочих(раб вр) занятых во всех сменах/число рабочих(раб вр) занятых в наибольш смене

-коэф использования сменного режима

Коэф сменности/число смен

При исчислении коэф сменности за календарн пер он равен

Число отработ чел-дней во всех сменах/число отраб чел дней в наибольш смену.

Персонал — это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т. д.)

Управление персоналом (УП) направлено на достижение эффективной деятельности организации . Ресурсы, необходимые для материальной мотивации персонала, определяются экономией, достигаемой при совершенствовании технологических процессов, т. е. путем снижения технологических потерь. Общее материальное стимулирование персонала включает базовую зарплату за плановый выпуск продукции при соблюдении всех параметров технологических процессов и оплату по системе бонусов.

Общая схема мотивации персонала в системе статистического управления процессами на этапах внедрения новых (модернизованных) технологий и реализации типовых технологий сводится к оплате работы по системе бонусов за:

-мастерство (выплачивается по индексу возможностей процессов);

-снижение потерь (выплачивается как процент снижения потерь за счет применения статистических методов);

-управление ключевыми процессами (фиксированная сумма, выплачиваемая персоналу, участвующему в процессах, для которых затруднено измерение основных параметров качества);

-добавление стоимости (выплачивается высшему руководству и руководителям среднего звена за успешные проектные решения).

62.Методы измерения производ-ти труда. Методы анализа произ-ти труд.Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работыОсновными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т р) продукции, которые можно рассчитать по следующим формулам:В = q / Чсп,Тр = Т / q,где q – объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных единицах измерения; Ч сп – среднесписочная численность рабочих, чел.;Т – время, затраченное на производство всей продукции.Выработка м.б. определена в расчете на один отраб-й чел.час(часовая выработка), чел.день(дневная выработка.), на одного работника в год, кватрал или месяц. Трудоемкость-затраты рабоч.времени на произ-во ед.продукции в натур.выражении по всей номенклатуре выпускаемой прод-ии и услуг. Резервы увеличения производительности:снижение трудоемкости продукции;улучшение использования рабочего времени;резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров, лучшего использования рабочей силы;экономия материальных ресурсов, ликвидация брака.

61. Статистическая отчетность как основная форма стат.отчетн-ит.

Росстат РоССИИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ РУКОВОДСТВО ВСЕЙ СТАТ.России. Осн.ист.стат.данных можно объединить в 2 гр.: - внутренние и внешние. Внутренние: отчетность п/п, регистры п/п., переписи и обследования. Внешние: адниминистрат-е ист, платежный баланс, таможенная стат. Система отчетностей состоит из 2 потоков инф.: а) бух.отчетность,б) стат.отчетн-ть. Эти виды тесно взаимосвязаны т.к.основыв-тся на данных бух.учета. стат.отчетность собирается и обрабатывается для обеспечения инф-ей, необходимой для анализа состояния и и развития различных отрослей эконом. С начала, с 1998г. Были введены 4 новые формы текущего стат.наблюдения за деятельностью п/п : форма №п-1-«сведения о произв-ве и отгрузке товаров и услуг», форма №п-2»сведен.об инвестициях», ф №п-3 « сведения о финанс.сост.» форма №п-4»сведения о числен-ти, з/п, и движении работников». Эти формы явл.унифицированными, поскольку представленные в них показатели применяются для любых п/п и организ-й. формы использ-с для стат.наблюдения всех юрид.лиц(независимо от организационно-провавой деят-ти и форм собственности). так же разработана форма №п1предриятие. «основн.сведения о деятельности за год». В программу такого набл.включаются изменения структуры на п/п, размеры его обособленных подразделений, видов деятельности а так же получение инф. О деятельности п/п , осн.условий и результатов его деятельно