Решение.
В
соответствии со статьей 16 Трудового
кодекса РФ основания возникновения
трудовых отношений являются избрания
на должность; избрания по конкурсу на
замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения
в должности; направления на работу
уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счет
установленной квоты; судебного решения
о заключении трудового договора. При
этом трудовые
отношения между работником и работодателем
возникают
также на основании фактического допущения
работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его
представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом
оформлен.
Так
как в соответствии с условиями задачи,
Семенова была допущена к работе
машинисткой лицом, не обладающим правом
на прием или увольнение работников,
получается, что фактически это лицо не
является представителем работодателя
в этой организации. К тому же такой
должности в штатном расписании этой
организации нет. При отсутствии трудового
договора как таковой должности в
организации Семеновой скорее всего не
удастся получить деньги от предприятия
за проделанную работу.
