Міністерство освіти і науки України молоді та спорту

ТК НУ «Львівська політехніка»

Виконав:

Студент групи 23 - К

Кончак Андрій

Перевірив:

Маслак О. О

Львів 2013

Зміст

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні основи дослідження функціонування ринку праці

1.1. Сутність ринку праці, підходи до його визначення

1.2. Соціально-економічні категорії попиту та пропозиції на ринку праці: макроекономічний та регіональний аспекти.

1.3. Механізм регулювання ринку праці на регіональному рівні

РОЗДІЛ 2. Аналіз формування регіональних ринків праці

2.1. Розвиток регіональних ринків праці

2.2. Дослідження основних характеристик регіональних ринків праці України

2.3. Аналіз стану ринку праці та активізація ринкових відносин на Львівщині.

ВИСНОВОК

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1.Вступ

Ринок праці – це система суспільних відносин, що ґрунтується на товарно-грошових засадах у сфері розподілу, обміну і використання робочої сили.

Формування сучасного ринку праці України відбувається в умовах збереження низького рівня попиту на робочу силу, перевищення пропозиції робочої сили над попитом, поширення нерегламентованої зайнятості, невисокої місткості ринку праці тощо. Такі особливості характерні для всіх регіональних ринків праці України. Проте існують й певні відмінності по регіонам за різними показниками.

Так, нижче середнього рівня зайнятість трудових ресурсів в Автономній Республіці Крим, Закарпатській, Івано-Франківській, Львівській, Одеській та Чернівецькій областях.

Найвищий рівень зайнятості трудових ресурсів характерний для Київської, Сумської, Полтавської, Кіровоградської та Чернігівської областей. Певна частина працездатного населення України офіційно зареєстрована як безробітні.

Рівень безробіття є досить диференційованим по окремих регіонах України. Нині найвищий рівень зареєстрованого безробіття характерний для західних областей республіки — Волинської, Житомирської, Закарпатської, Івано-Франківської, Львівської та Тернопільської. Найнижчі показники рівня безробіття склалися в Одеській області, м. Києві та Севастополі.

Враховуючи демографічну ситуацію, яка склалася в різних регіонах України, можна передбачити, що при нинішньому рівні створення нових робочих місць у західних областях і природному прирості населення рівень безробіття в майбутньому набуде в цьому регіоні ще більшої гостроти.

Впровадження ринкових механізмів господарювання вимагає від держави, регіональних органів управління завчасної розробки та реалізації соціальних гарантій у сфері зайнятості населення працездатного віку. Тим більше, що значна частина населення зараз перебуває в умовах вимушеної неповної зайнятості..

Розділ 1. Теоретико-методологічні основи дослідження функціонування ринку праці

1.1. Сутність ринку праці, підходи до його визначення

В загальному розумінні ринок праці— це система обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих цінностей, необхідних для відтворення робочої сили.

Напрями визначення категорії “ринок праці”:

1) через систему обміну;

2) як сукупність суспільних відносин;

3) через систему економічних механізмів, норм та інститутів

4) як сукупність диференційованих підсистем;

1.2. Соціально-економічні категорії попиту та пропозиції на ринку праці: макроекономічний та регіональний аспекти. Попит на ринку праці

Попит на ринку праці –це сформована потреба у трудових послугах, яку споживач хоче та здатний задовольнити за певну кількість грошей.

Попит на робочу силу має територіально-галузеву структуру. Він розглядається у професійно-кваліфікаційному та соціальному розрізах

Крива ринкового попиту праці

Крива попиту на працю з боку керівника фірми - це графік функції граничної продуктивності праці (МRPL) від його ціни (W)

W – рівень заробітної плати

L – об'єм вживаної праці

Пропозиція на ринку праці

Пропозиція робочої сили – це потреба різних груп працездатного населення в здобутті роботи по найму на цій основі – джерела існування.

Пропозиція праці обуславліваєтся наступними чинниками:

* чисельністю населення, перш за все працездатного;

* середньою кількістю робочого годинника за певний час (тиждень місяць, рік)

* кількістю складів населення, його кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою

Крива ринкової пропозиції праці

Для всього ринку праці крива пропозиції має позитивний нахил: із зростанням заробітної плати пропозиція праці зростає .

Тут немає зворотного вигину, оскільки нові працівники систематично поповнюють ринок праці (наприклад, чим вище зарплата економіста, тим більше число студентів вибере цю спеціальність).

У економічному понятті крива пропозиції праці S L є кривою граничних витрат праці MRC _L .

1.3. Механізм регулювання ринку праці на регіональному рівні Коротка характеристика стану регулювання ринку праці на регіональному рівні

Сучасний механізм регулювання ринку праці не відповідає принципам стратегічного управління.

Чинна організаційна структура управління ринком праці розрахована на поточне регулювання ситуації на ринку праці і не включає прогнозування стану ринку праці та стратегічне планування, аналіз та контроль, поточне корегування планів, вивчення регіональних диспропорцій на ринку праці, формування політики трудової міграції.

Закладені на національному рівні основи короткострокової пасивної політики регулювання ринку праці закономірно реалізуються на рівні регіонів.

Вирішуються питання соціального захисту. Натомість відсутні управління аналізу, прогнозування, співпраці з ринком освітніх послуг та профорієнтації.

РОЗДІЛ 2. Аналіз формування регіональних ринків праці