8. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

Норма рабочего времени по трудовому кодексу – 40 часов в неделю.

1. Оплата сверхурочных.

Не должны превышать 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за первые 2 часа в полуторном размере, за следующие в двойном.

2. Работа в праздничные и выходные дни.

Оплата не меньше, чем в двойном размере, если выполнена месячная нагрузка (норма времени), если в пределах месячной нормы, то не меньше, чем в одинарном размере. По желанию работнику может быть выплачен единовременный размер ЗП плюс отгул в согласованное время.

3. Оплата ночного времени.

Ночные часы с 22:00 до 6:00. Согласно постановлению Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 554 – за работу в ночное время нельзя платить меньше 20 процентов часовой ставки за час ночного времени, если это не выполняется, то штраф – на должностное лицо от 1000 до 5000, на организацию от 30000 до 50000 руб.

4. Оплата часов простоя.

Простой по вине работника не оплачивается.

Простои по вине работодателя оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифной ставки за каждый час простоя, а при освоении новой техники – полный тариф.

8. Заработная плата за неотработанное время.

Дополнительная ЗП:

1. Для оплаты основных, дополнительных, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск

2. Для оплаты временных командировок, вынужденного прогула, переводов на другую работу, медосмотров, за время выполнения гос и общественных обязанностей, за время простоя, для оплаты дней сдачи крови и отдыха донорам, для оплаты времени повышения квалификации, выплаты выходных пособий и тд.

3. Для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Порядок расчета среднего заработка для пунктов 1 и 2 регламентирован постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 и вступило в силу с 6 января 2008г.

Расчетным периодом для определения отпускных является 12 месяцев предшествующих уходу в отпуск.

1. Если расчетный период отработан полностью:

О = (ЗП за 12 месяцев предшествующих уходу в отпуск / (29,4*12)) * 28

29,4 – среднее число календарных дней в месяце

28 – продолжительность отпуска в календарных днях.

При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системы оплаты труда в виде выплат, начисленных в расчетном периоде.

Любые выплаты, не связанные с оплатой труда, в расчет брать не надо (отпускные, пособия по больничному, премии не предусмотренные системой оплаты труда, начисления за время простоя по вине работодателя, выплаты полученные не в качестве вознаграждения за труд – материальная помощь, дивиденды, страховые выплаты)

2. Если расчетный период отработан не полностью, то календарные дни рассчитывают так: определяют количество дней, которые необходимо учесть в месяце.

29,4 делят на количество календарных дней этого месяца и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время, включая выходные и праздничные дни.

Учет премий при расчете отпускных:

• Ежемесячные

• За период работы свыше 1 месяца

• Вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и иные вознаграждения по итогам работы за год.

Ежемесячные премии учитываются фактически начисленными в расчетном периоде, но не более одной за каждый месяц. Премия учитывается полностью, если она начислена за месяц, который попадает в расчетный период.

Если премия выплачена, в том числе за месяцы, которые в расчетный период не вошли, то ее надо распределять пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Для расчета надо брать рабочие а не календарные дни.

Премия / (количество рабочих дней в расчетном периоде по норме * количество фактически отработанных дней).

Письмо минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337 Если произошло повышение ЗП для всего предприятия, то сумма отпускных необходимо увеличить на к-т повышения, а также увеличить нужно те выплаты, которые увеличились вместе с окладом.

Учет расчета больничных.

Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам от 15.06.2007 №375 и ФЗ от 08.12.2010 №343-фз

Для расчета средне сдельного заработка нужно брать ЗП за 2 предыдущих календарных года, брать все выплаты без исключения, на которые были начислены взносы в ФСС, но в пределах 512 000 за каждый год расчетного периода.

сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ.

Минимальный размер = 4611 * 24 мес =

Максимальный = 463000

Если фактический заработок рабочего за 2 последних календарных года меньше 110664, то пособие определяют исходя из минимального заработка.

Размер дневного пособия:

(ЗП по всем местам работы за последние 2 календарных года / 730 дней) * к-т от страхового стажа * число календарных дней по больничному.

100% - свыше 8 лет

80% - от 6 до 8 лет

60% - до 6 лет.

Не более 60% ЗП получает сотрудник не зависимо от его стажа уволившийся из компании и заболевший в течении 30 дней после увольнения.

Если стаж работника менее полугода, то сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать МРОТ и фактический заработок работника значения уже не имеет.

Расчет пособий нужно вести исходя из МРОТ в следующих случаях:

1. Фактический заработок за 2 последних календарных года меньше минимального.

2. За всю жизнь в плоть до заболевания или ухода в декрет, человек в общей сложности официально отработал менее полугода.

3. Если больной без уважительных причин не выполнил предписаний врача или не явился к нему на прием, больничный исходя из МРОТ будут рассчитывать со дня, когда было допущено нарушение.

4. Если травма была получена в алкогольном, наркотическом, токсичном отравлении.

За первые 3 дня оплачивает предприятие, за последующие ФСС.

ФСС.

Страховые взносы:

Пенсионный фонд – 22%

ФСС – 2,9%

ФФОМС – 5,1%

Учет премий:

1. Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с ЗП за конкретный месяц в полной сумме включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

2. Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал – в полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода, не имеет значения, за какой период начислена премия, неважно отработан ли расчетный период полностью.

3. Премии по итогам работы за год – в полной сумме включаются в ЗП прии условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода, не имеет значения, за какой год начислена премия, неважно отработан ли расчетный период полностью.

Если в расчетном периоде нет начислений, то в этом случае пособия рассчитываются исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада.

Если сотрудник работает на 2 работах, то пособие полагается по каждому месту работы.