Вариант 2

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИКИ

Вопросы:

• Гендерная структура занятости

• Понятие домохозяйства

• Понятие феминизации бедности

1. Гендерная структура занятости

Гендерная эко­номика — новая отрасль знаний о взаимовлиянии гендерной дис­криминации и социально-экономического развития, в рамках которой статистически фиксируется гендерное неравенство в дос­тупе к ресурсам и анализируются его причины и последствия.

За основу политики на отечественном рынке труда взята концепция американской модели рынка. Для нее характерными являются: децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным; жесткое отношение к работникам на предприятии, выражающееся в увольнении работников при сокращении объемов производства без предварительного уведомления, отсутствие внимания внутрифирменной подготовке; высокий уровень географической и социальной мобильности работников и высокий уровень безработицы. В этих условиях именно женское население страдает, прежде всего, ибо является неконкурентноспособным по сравнению с мужским.

На рынке труда гендерная дискриминация проявляется в сле­дующем:

1. дискриминация при найме на работу;

2. неравенство в оплате труда;

3. препятствия продвижению по службе;

4. недостаток женщин на руководящих и их избыток на ис­полнительских должностях низшего и среднего звена;

5. наличие «мужских» и «женских» профессий;

6. запреты на профессии (в Кодексе о труде указан ряд про­фессий, занятие которыми женщинам не рекомендуется и допустимо лишь в исключительных случаях);

7. разные системы подготовки кадров для мужчин и женщин;

8. сексуальная эксплуатация (работа женщины в качестве сек­суального объекта — фотомодели, девушки для сопровождения), сексуальные домогательства на рабочем месте (sexual harassment);

9. проблема двойной занятости женщин (усталость от сочета­ния домашнего и профессионального труда).

Природа проявлений гендерной дискриминации на рынке труда может носить объективный и субъективный характер. Объективный характер дискриминации женщин на рынке труда связан с их се­мейными и репродуктивными ролями. Женщины имеют меньше времени и возможностей делать карьеру, работать без перерывов, по жесткому графику и выполнять сверхурочную работу. Субъективный характер дискриминации женщин связан с предубеждением работо­дателей относительно того, что «женщина — худший работник

Гендерная профессиональная сегрегация — распределение муж­чин и женщин на работах различного статуса в рамках профессио­нальной структуры. Различают горизонтальную и вертикальную профессиональную сегрегацию.

Горизонтальная профессиональная сегрегация возникает, когда мужчины и женщины работают в раз­ных отраслях (отраслевая сегрегация) или на разных профессиях (выполняют разные виды труда).

Существует много профессий, стереотипно воспринимаемых как «женские» или «мужские». Процесс разделения профессий на «женские» и «мужские» происхо­дит, когда «естественные» социальные роли мужчин и женщин пе­реносятся на профессиональную структуру.

Вертикальная (иерархическая) профессиональная сегрегация оз­начает наличие гендерных различий в структуре занимаемых дол­жностей. Поддерживается она либо набором на различные профес­сии в рамках одной и той же профессиональной группы (учительни­ца младших классов — учитель старших классов, преподаватель университета), либо удерживанием женщин на более низких сту­пенях организации труда.