Ненормированный рабочий день

Это такой режим работы, при кот. работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и по распоряжению работодателя.

В соответствии с легальным определением работник не должен делать это систематически. Каждый раз работодатель должен издавать распоряжение. Хотя так не всегда происходит, даже инспекция по труду относится к этому лояльно.

Чем компенсируется ненормированная работа? Предоставлением дополнительных дней отдых (не менее трех каледн. дней).

Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, она должна производиться только по инициативе работодателя, в этом случае обязательно издание распоряжения о привлечение в сверхурочной работе.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой за первые два часа — не менее, чем в полуторной размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном.

Существует также ограничение на привлечение к сверхурочной работе: не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Существует также гибкий режим рабочего времени — в этом случае в трудовом договоре устанавливается фиксированное рабочее время, в течение кот. работник должен присутствовать на рабочем месте и гибкое рабочее время, время начала и окончания кот. работник может определять самостоятельно, но в пределах учетного периода.

Режим раздробленного рабочего дня — применяется в организациях, которые предоставляют услуги гражданам. В часы пиковой нагрузки человек работает. Период работы — отдых — работы.

Время отдыха

Это период, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и кот. он может использовать по собственному усмотрению.

Виды времени отдыха

1. Кратковременный:

1) перерывы в течение рабочего дня:

— оплачиваемые: перерывы для обогревания и отдыха (если человек работает в холодных условиях)

— неоплачиваемые — перерыв для отдыха и питания (от 30 минут до 2-х часов) — продолжительность устанавливается правилами трудового распорядка в компании;

2) ежедневный (междусменный отдых);

3) выходные дни — общим выходным днем является воскресенье;

4) нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).

2. Длительный — ежегодные оплачиваемые отпуска:

1) основной — тот отпуск, кот. гарантируется всем работникам (28 календ. дней);

2) дополнительный — за ненормированный раб. день, за работу во вредных или опасных условиях труда и т.д.

Отпуск оплачивается из расчета средней зар. платы, исчисленной за последние 12 месяцев, оплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если не оплатят, работник имеет право не уходить в отпуск, а перенести его на другое удобное время.

Допускается разделение отпуска на части (одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней). Такое ограничение позволяет сильно не дробить отпуск, иначе работник не сможет восстановить свою работоспособность, это установили физиологи.

Отзыв из отпуска возможен только по согласию работника. Требовать работодатель возвращения из отпуска не вправе, отзыв допускается только с письменного согласия работника. Не допускается отзыв из отпуска для некот. категорий: беременных женщин, лиц, работающих во вредных условиях.