Документы, предъявляемые для заключения трудового договора

1. Паспорт.

2. Трудовая книжка (ее заводят, если работник устраивается на работу впервые).

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. ИНН (с т.зр. закона работник не обязан его предоставлять).

5. Сведения об образовании (если та или иная должность требует наличия профессионального образования).

В ряде случаев, возможно, требовать иные документы, например, наличие санитарной книжки при работе с продуктами.

Виды трудовых договоров

В зависимости от срока, все трудовые договоры классифицируются на 1) заключаемые на неопределенный срок и 2) срочные трудовые договоры (заключаются на срок не более 5 лет). Общим правилом является заключение договоры на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях прямо установленных статьей 59 ТК РФ.

Ст. 59 ТК РФ включает в себя две части:

1. Предусматривает случаи, когда срочные трудовые отношения устанавливаются в результате невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок, исходя из характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, для выполнения сезонных работ, временных работ (до 2-х месяцев), на период замены временно отсутствующего работника, на период заведомо временного расширения объема производства и другие случаи, установленные ст. 59.

2. Предусматривает случаи, когда срочные трудовые отношения могут устанавливаться по соглашению сторон. Все зависит от того, как договорятся стороны. Например, студенты очной формы обучения, с ними можно заключать срочный договор, с руководителями организаций также может быть заключены с пенсионерами по возрасту, с лицами, работающими по совместительству, с лицами, принимаемыми на работу в субъекты малого предпринимательства и т.д.

Прекращение действия срочного договора

Работодатель должен уведомить работника о прекращении с ним трудовых отношений не позднее, чем за три дня до окончания срока действия трудового договора в письменной форме, то есть обычно на практике отдел кадров готовит уведомление. Если работодатель не уведомит работника, и работник продолжит работу после истечения срока действия договора, условия о срочности теряет юридический смысл. И работник считается принятым на работу по трудовому договору на неопределенный срок.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это время, в течение кот. работник исполняет свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, кот. относятся законодателем к категории рабочего. Что такое иные периоды времени, кот. относятся к рабочим? По общему правилу перерывы для отдыха и питания не оплачиваются, но для кормящей женщины необходимы перерывы для кормления ребенка, и эти перерывы оплачиваются.

Существует понятие сокращенного и неполного рабочего времени.

Сокращенное рабочее время — время меньше продолжительности по сравнению с нормальным, необходимость его установления может предусматриваться трудовым кодексом и иными федеральными законами для отдельных категорий работников, нуждающихся в особых мерах социального защиты или работающих в особых условиях труда.

Категории работников: несовершеннолетние, инвалиды, работающим во вредных или опасных условиях труда. Сокращение рабочего времени по общему правилу не должно влечь уменьшение заработной платы, а также уменьшение уровня трудоправовых гарантий (отпуск).

Неполное рабочее время — в отличие от сокращенного, это рабочее время также меньшей продолжительности, устанавливаемое по соглашению сторон, либо в порядке исключения в случаях, предусмотренных законом, по требованию одной из них. # работа на полставки.

Неполное рабочее время устанавливает именно по договоренности между работником работодателем. Если человек работает на полставки, то получает половину зарплаты. Отпуск будет такой же продолжительности (28 календ. дней).