Трудовое правоотношение

Гражданско-правовые договоры (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) — не являются частью трудовых правоотношений. ГПД ориентированы на результат. Трудовые отношения регламентируют процесс.

В трудовом праве работник более защищен: имеет право на отпуск, на режим рабочего времени и на отдых, на всевозможные пособия (по болезни, по уходу за ребенком). Работника так просто нельзя уволить.

Статья 11 ГК РФ, кот. предусматривает, если суд установит, что договором регулировались именно трудовые отношения, то применяются правила трудового права.

Субъекты: работник и работодатель.

Работник — дееспособное и правоспособное физ. лицо (с 16 лет). Для работников 16—18 лет устанавливаются особые требования. Ст. 63 подразумевает возможность заключения договоры с лицами до 16 лет (концертные, цирковые организации и пр.).

Работодатель — физ. или юр. лицо. Большинство все-таки — ЮЛ. Физ. лицами могут быть только лица, имеющие статус ИП, либо приравненные к ним: адвокаты, нотариусы. Просто частные лица, кот. нанимаются других лиц для выполнениях услуг ведения домашнего хозяйства.

В основе труд. правоотношений лежит заключение трудового договора.

Трудовой договор

Легальное определение (ст. 56 ТК):

Под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется лично выполнять порученную ему трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а работодатель обязуется своевременно и в полной размере выплачивать заработную плату, а тж. предоставить условия труда, отличающие требованиям безопасности и гигиены.

По общему правилу ЗП должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц.

В РФ ТД заключается всегда в письменной форме, это отличает от юридической практики в европейских странах. Договор составляется в двух экземплярах. Работник пишет на экз. работодателя, что получил экземпляр труд. договоры, и скрепляет его подписью.

Трудовой договор характеризуется рядом признаков:

1) сведения — ФИО работника, наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшим труд. договор и основание, в силу кот. он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения договора, ИНН для работодателей, за исключением работодателей — физ. лиц, паспорт. данные работника (или иного документа, удостоверяющего его личность);

Если организация большая, то полномочия об увольнении и приеме выполняет соответствующее лицо. Если какие-то сведения пропущены, то их необходимо дополнить.

2) условия:

— обязательные: условия, кот. должны содержаться в любом труд. договоре, если они пропущены, стороны должны дополнить ТД соответствующими условиями, это, прежде всего, место работы (организация или место нахождения работодателя — физ. лица), трудовая функция (наименование должности, профессии [свойственна для рабочих] либо конкретного вида поручаемой работнику работы); условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общепринятых в организации; гарантии и компенсации, если с занятием должности связано их предоставление; условия об обязательном социальной страховании;

— дополнительные (условия, кот. м.б. включены в трудовой договор): условия о соц.пакете, условия об испытании (не более 3-х месяцев, более длит. срок — для руководителя — 6 месяцев, лицам, принятым для выполнения сезонных работ испыт. срок не должен превышать 2-х недель), условия о неразглашении тайны, условия об улучшении жилищных и социально-бытовых условиях, об обязанностях работника отработать определенный срок после окончания обучения, если обучение производилось за счет средств работодателя; условия об уточнении места работы (структурное подразделение, например, филологический факультет); и другие (перечень дополнительных условий не является исчерпывающим).

Испытание не может быть установлено (ст. 70 ТК РФ): лицам, окончившим вузы и впервые принимаемым на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; несовершеннолетним работникам; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей до полутора лет (оплачиваемые перерывы на кормление ребенка); лицам, принятым на работу в порядке перевода от др. работодателя; лицам, избранным по конкурсу; лицам, принятым на временные работы (до 2-х месяцев).

Последствия испытательного срока: увольнение, либо принятие на работу. Не имеют право устанавливать зарплату меньше, чем в основной срок. При увольнении работодатель должен сделать это в письменной форме, предупредить не позднее, чем за три дня, и указать причины, по кот. он уволил работника. Иная ситуация работник тоже может отказаться от работы: уведомить работодателя за три дня до предполагаемого срока увольнения.